Une ou un responsable du service ressources humaines
Offre n° O029250218000455
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
18/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
De la très petite enfance à l’âge de l’émancipation, la direction éducations accompagne chaque brestois dans les années fondatrices du citoyen qu’il deviendra.
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
Au sein de la division ressources, le service ressources humaines est chargé de :
- Proposer un appui managérial aux divisions
- Aider au pilotage du volet RH de la direction éducations
- Assurer les remplacements et les recrutements
Poste basé à
Hôtel de ville – 2 rue Frézier 29200 Brest
Temps et horaires de travail
• Cycle de travail avec RTT (ex :1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• Deux durées moyennes journalières proposées : 7h13 ou 7h33
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise, …)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Parcours managérial des encadrants
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
La direction assure l’appui à la conception et la mise en œuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l’accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l’organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l’enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
Au sein de la division ressources, le service ressources humaines est chargé de :
- Proposer un appui managérial aux divisions
- Aider au pilotage du volet RH de la direction éducations
- Assurer les remplacements et les recrutements
Poste basé à
Hôtel de ville – 2 rue Frézier 29200 Brest
Temps et horaires de travail
• Cycle de travail avec RTT (ex :1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• Deux durées moyennes journalières proposées : 7h13 ou 7h33
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise, …)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Parcours managérial des encadrants
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Missions / conditions d'exercice
La ou le responsable du service ressources humaines éducations est chargé de la gestion des ressources humaines en lien avec l’ensemble des services de la direction éducations, de la mise en place d’outils de pilotage et de suivi RH et de l'appui à la direction, aux responsables de divisions et de services pour les questions RH, en lien avec la direction des ressources humaines de la collectivité.
Au quotidien, les missions sont :
- Animation et coordination de l’activité du service ressources humaines (objectifs, organisation, répartition des tâches en fonction des priorités), constitué de 7 agentes (1 chargée dossiers RH, 1 assistante de prévention des risques professionnels et 5 assistantes)
- Mise en place d'outils de pilotage mutualisés et analyse des données
- Élaboration et suivi de tableaux de bord décisionnels (masse salariale/absentéisme)
- Organisation de la mobilité et des recrutements des agents titulaires sur postes vacants
- Pilotage de la gestion des remplacements
- Élaboration des plans de formation à partir des besoins des services
- Elaboration des processus de travail et d’information et accompagnement des équipes au changement
- Gestion des évolutions liées à l'organisation des services et aux conditions d’emplois
- Participation à l’organisation de la continuité du service dans les domaines de l’enfance et de la petite enfance
- Veille juridique
Au quotidien, les missions sont :
- Animation et coordination de l’activité du service ressources humaines (objectifs, organisation, répartition des tâches en fonction des priorités), constitué de 7 agentes (1 chargée dossiers RH, 1 assistante de prévention des risques professionnels et 5 assistantes)
- Mise en place d'outils de pilotage mutualisés et analyse des données
- Élaboration et suivi de tableaux de bord décisionnels (masse salariale/absentéisme)
- Organisation de la mobilité et des recrutements des agents titulaires sur postes vacants
- Pilotage de la gestion des remplacements
- Élaboration des plans de formation à partir des besoins des services
- Elaboration des processus de travail et d’information et accompagnement des équipes au changement
- Gestion des évolutions liées à l'organisation des services et aux conditions d’emplois
- Participation à l’organisation de la continuité du service dans les domaines de l’enfance et de la petite enfance
- Veille juridique
Profils recherchés
Au cœur de la mise en œuvre des politiques éducatives sur la Ville de Brest, vous travaillerez avec l'ensemble des encadrants de la direction, et en lien avec la direction des ressources humaines.
Vous êtes doté d'une appétence pour le management, pour le travail en transversalité et pour l'amélioration des process et des organisations.
Vous disposez idéalement d'une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou dans le secteur de l'éducation avec un intérêt pour les thématiques de gestion.
De nature dynamique, motivée, organisée et rigoureuse, vous souhaitez occuper un poste à responsabilité avec des missions riches et variées, et évoluer dans un cadre de travail basé sur la confiance et l'autonomie, ce poste est fait pour vous.
Vous êtes doté d'une appétence pour le management, pour le travail en transversalité et pour l'amélioration des process et des organisations.
Vous disposez idéalement d'une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou dans le secteur de l'éducation avec un intérêt pour les thématiques de gestion.
De nature dynamique, motivée, organisée et rigoureuse, vous souhaitez occuper un poste à responsabilité avec des missions riches et variées, et évoluer dans un cadre de travail basé sur la confiance et l'autonomie, ce poste est fait pour vous.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Christelle LE NOE, directrice adjointe éducations en charge des ressources, 02 98 00 89 08
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable emplois orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Christelle LE NOE, directrice adjointe éducations en charge des ressources, 02 98 00 89 08
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable emplois orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.