Une ou un gestionnaire des relations sociales, référent comité social territorial
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029241106000418
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de Brest métropole contribue à animer les valeurs humaines et managériales de la collectivité; elle accompagne les évolutions impulsées par la direction générale.
Le service des relations sociales de Brest métropole, au sein de la direction des ressources humaines, a pour missions principales d'organiser et de faciliter le dialogue avec les partenaires sociaux dans la collectivité, ainsi que de mettre en œuvre la politique d'action sociale.
Le service est constitué de 4 agentes/agents :
- La/le responsable,
- 2 gestionnaires des relations sociales,
- 1 assistante/assistant administratif.
Le service des relations sociales de Brest métropole, au sein de la direction des ressources humaines, a pour missions principales d'organiser et de faciliter le dialogue avec les partenaires sociaux dans la collectivité, ainsi que de mettre en œuvre la politique d'action sociale.
Le service est constitué de 4 agentes/agents :
- La/le responsable,
- 2 gestionnaires des relations sociales,
- 1 assistante/assistant administratif.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions de la/du gestionnaire des relations sociales, référent comité social territorial, sont les suivantes :
- Suivi des interpellations syndicales, recueil d'informations et rédaction des éléments de réponses
- Organisation et suivi des différents temps de travail et d'échanges avec les représentantes et représentants des organisations syndicales à leur demande ou à l'initiative de la collectivité (planification et préparation des échanges, élaboration de comptes rendus, constitution et suivi de dossiers thématiques pouvant être liés à des conflits ou à des négociations)
- Suivi du comité social territorial : organisation matérielle, élaboration du calendrier et de l'ordre du jour en lien avec les services de la collectivité, aide aux services pour la rédaction des rapports, suivi de l'analyse des impacts, secrétariat des séances (production du procès-verbal en particulier)
- Contribution à l'accompagnement des responsables de service dans la relation aux organisations syndicales pour assurer un dialogue social de qualité
- Veille dans son domaine d'activité
- Participation à l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
Elle/il est amené à remplacer l'autre gestionnaire des relations sociales, référent action sociale, dans certaines de ses missions.
Poste basé à :
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
• Cycle de travail avec RTT (ex: 1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
- Suivi des interpellations syndicales, recueil d'informations et rédaction des éléments de réponses
- Organisation et suivi des différents temps de travail et d'échanges avec les représentantes et représentants des organisations syndicales à leur demande ou à l'initiative de la collectivité (planification et préparation des échanges, élaboration de comptes rendus, constitution et suivi de dossiers thématiques pouvant être liés à des conflits ou à des négociations)
- Suivi du comité social territorial : organisation matérielle, élaboration du calendrier et de l'ordre du jour en lien avec les services de la collectivité, aide aux services pour la rédaction des rapports, suivi de l'analyse des impacts, secrétariat des séances (production du procès-verbal en particulier)
- Contribution à l'accompagnement des responsables de service dans la relation aux organisations syndicales pour assurer un dialogue social de qualité
- Veille dans son domaine d'activité
- Participation à l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
Elle/il est amené à remplacer l'autre gestionnaire des relations sociales, référent action sociale, dans certaines de ses missions.
Poste basé à :
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
• Cycle de travail avec RTT (ex: 1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Vous avez :
- Des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse assorties de solides compétences rédactionnelles
- De la rigueur et de la précision
- Des compétences relationnelles dans un contexte de pluralité d'acteurs (adaptabilité, prise de recul)
- Le goût du travail en équipe
Vous disposez d'une bonne connaissance des organes consultatifs de la fonction publique territoriale, ainsi que des connaissances en droit syndical, ou l'envie de vous y former. Vous savez en outre faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
- Des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse assorties de solides compétences rédactionnelles
- De la rigueur et de la précision
- Des compétences relationnelles dans un contexte de pluralité d'acteurs (adaptabilité, prise de recul)
- Le goût du travail en équipe
Vous disposez d'une bonne connaissance des organes consultatifs de la fonction publique territoriale, ainsi que des connaissances en droit syndical, ou l'envie de vous y former. Vous savez en outre faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité, détachement ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Claire PONSIN, responsable du service des relations sociales, 02 98 33 57 57
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Claire PONSIN, responsable du service des relations sociales, 02 98 33 57 57
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.