Assurer le respect des échéances de paie et en garantir la bonne exécution,
Contrôler les opérations de paie,
Être garante de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires,
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération,
Mettre en œuvre la politique sociale,
Occasionnellement, réaliser la paie mensuelle de la collectivité.

Gestion du personnel :
Mettre en place les outils et les procédures favorisant une gestion équitable et bienveillante des ressources humaines,
Apporter les informations nécessaires en termes RH dans le management au quotidien des services, aider à la décision des responsables de la collectivité et des agents,
Participer à la définition de la politique Ressources Humaines,
Gérer les dossiers du personnel,
Définir les indicateurs de suivi, les tableaux de bord et analyser les résultats,
Accompagner les agents et les services : informer, conseiller, accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
Accompagner les responsables dans leur fonction de management et de gestion des RH,
Gérer administrativement le temps de travail : organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail,
Veiller à l'application des dispositions du statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique,
Préparer le budget et assurer son exécution en matière de RH, assurer le suivi de la masse salariale,
Piloter l'ensemble des outils du service RH : paie, carrière, absences, formation, etc.
Suivre les tableaux des effectifs de la collectivité,
Piloter la campagne annuelle d'évaluation professionnelle,
Etablir les dossiers de retraite sur la plateforme de la Caisse des Dépôts et Consignations.

Gestion des carrières
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
Assurer le respect des échéances et préparer les dossiers de promotion interne et d'avancement de grade,
Prévoir, superviser et contrôler la réalisation des actes administratifs ; participer à leur rédaction, garantir leur légalité interne et externe,
Anticiper et assurer la saisine des instances nécessaires au bon déroulement de carrière (CAP, CT, CCP, CHSCT...),
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement,
Élaborer des actes administratifs,
Veiller à l'application du cadre réglementaire et en être le référent,
Piloter les procédures disciplinaires.

Suivi des actions de formation
Assurer la réalisation du Règlement de Plan de Formation,
Recueillir les besoins de formation auprès des agents et des responsables de services,
A la délégation de signature pour les inscriptions dématérialisées sur le site internet du CNFPT,
Conseiller et orienter les agents,
Gérer et suivre les demandes de stages,
Elaborer le plan de formation pluriannuel,
Engager les dépenses.