Vos missions :

Membre du Comité de direction, rattaché(e) au Directeur Général des Services et en lien avec la Vice-Présidente déléguée au personnel et à la mutualisation, vous êtes chargé(e) du développement et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.

- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
- Analyser les ressources humaines de la collectivité (projet de direction et projet de service, état des effectifs, management et modes d'organisation).
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
- Poursuivre, en lien avec les transferts de compétences et d'équipements, les dispositions RH particulières associées.

Animée par l'amélioration continue du service public, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans le cadre du pilotage et de l'animation de l'administration. Vous êtes un(e) collaborateur(rice) force de propositions et pilote de l'évolution de la définition des lignes stratégiques des politiques RH confiées compte tenu des évolutions locales, nationales et sociétales de toute nature.

- Piloter et mettre en œuvre les grands chantiers RH règlementaires.
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.
* Analyser les positions des partenaires sociaux et définir les termes ou modalités du dialogue social.
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires.
* Veiller aux conditions d'exercice du droit syndical.
* Prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux.
* Structurer, préparer et suivre les réunions des instances représentatives.
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social.
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.).
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux.
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour la direction générale et les élus.

- Concevoir et proposer une politique prospective d'évolution et d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
? Organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
? Adapter les outils et processus nécessaires à la maîtrise et contrôle de la masse salariale.
? Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
? Co-construire et partager avec la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière).

Vous accompagnez également la gouvernance managériale de la collectivité dans son développement. Vous apportez conseil et appui sur les projets transversaux et sur les différentes demandes des Directions opérationnelles.

- Assurer l'accompagnement des services et des agents.
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
* Accompagner le CODIR dans sa fonction de management et de gestion des RH.
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et appuyer le Conseiller en prévention des risques professionnels dans ses missions.
* Piloter la une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement.
* Conseiller et orienter les agents.

- Développer l'information et la communication RH au sein de la collectivité.
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, etc.).
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents.
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents.
* Contribuer auprès de la Direction de la communication à la mise en œuvre d'une stratégie de communication interne permettant de mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs.

- Gérer l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité (projet de territoire, nouvelles compétences, coopération renforcée entre les communes).
? Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
? Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources.
? Organiser les transferts de compétences et d'équipements.
? Conduire des entretiens de recrutement stratégiques.
? Définir les orientations du plan de développement des compétences.
? Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs.
? Définir et piloter l'élaboration du RSU et l'analyser.

Dans un contexte de maîtrise des dépenses, vous vous appuyez au quotidien sur une équipe de professionnels dynamiques et investis. Ils sont répartis dans plusieurs pôles d'expertise : Carrière Paie, Recrutement, Formation, Prévention et Qualité de vie au travail. Vous managez et vous les accompagnez dans leur fonction au quotidien et dans la gestion des dossiers en apportant votre expertise.

- Organiser le service, garantir la cohérence du fonctionnement, l'efficacité et la qualité du rendu de service.
- Encadrer, animer l'équipe.
- Piloter les indicateurs de gestion, de suivi et d'évaluation de l'activité.
- Piloter, en lien avec la Cheffe de service Gestion administrative du personnel, le budget de la direction et garantir le suivi de son exécution.
- Garantir la mise en œuvre d'une veille juridique.
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers et être force de proposition.

Piloter une coopération renforcée entre les services de Morlaix Communauté et les communes de l'agglomération qui s'associeront à la démarche, notamment avec la ville de Morlaix.

Spécificité du poste

* Travail en bureau individuel.
* Déplacements dans les directions et services opérationnels.
* Rythme de travail soutenu nécessitant réactivité et disponibilité.
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
* Participation obligatoire à l'astreinte de décision (une par trimestre).