responsable des ressources humaines (F/H)
Offre n° O029240827001137
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 26 rue du Docteur Néis, Pont-Croix (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
1300
Descriptif de l'emploi
Responsable ressources humaines, sous l'autorité directe du Maire.
Gestion des carrières, de la paie, de la formation, des plannings, du temps de travail et des absences du personnel municipal
Gestion des carrières, de la paie, de la formation, des plannings, du temps de travail et des absences du personnel municipal
Missions / conditions d'exercice
Responsable de l'ensemble de la mission RH de la collectivité et de son établissement public. Gestion des carrières, du recrutement au départ, de la paie, de la formation, des plannings, du temps de travail et des absences du personnel municipal.
Profils recherchés
Diplôme de niveau minimum maîtrise dans le domaine des RH et/ou des collectivités territoriales, niveau d'expertise requis en droit de la fonction publique et en connaissance du fonctionnement des collectivités. Autonomie pour la rédaction des actes et procédure RH (stagiairisation, annualisation du temps de travail, discipline, licenciement, saisine des instances de consultation)
Autonomie immédiate requise sur la gestion de la paie et des charges et sur le logiciel métier
Autonomie immédiate requise sur la gestion de la paie et des charges et sur le logiciel métier
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.