Chargé de mission mobilité durable
Offre n° O028260605001082
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes située à Épernon au sud-ouest des Yvelines, à 30 min de Versailles par TER
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Lieu de travail
22 Rue de la Savonnière, Épernon (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
28/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Chargée de mission mobilité durable est placée sous l’autorité de la DGA des services à la population et de l’animation du territoire.
Missions / conditions d'exercice
-Echanges permanents avec sa supérieure hiérarchique direct et le vice-président en charge de la mobilité et de manière transverse avec les autres élus
-Travail en lien avec les services internes de la collectivité, les communes membres, les autres collectivités (Département, Région, agglomérations, communautés de communes) et partenaires institutionnels (services de la Préfecture…), entreprises, porteurs de projet, et prestataires
• Conditions d’exercice
-Travail en bureau avec des déplacements réguliers
-Horaires réguliers nécessitant réactivité et disponibilité, pics d’activités, réunions, commission parfois en dehors des horaires de service
-Savoir être : -sens de l’accueil, amabilité, diplomatie, tenue et expression correcte.
-sens du service public
-Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
• Moyens mis à disposition
-Locaux et fournitures
-Matériel informatique et de bureautique
-Progiciels spécifiques à l’exercice des missions
-Internet
• Autonomie et responsabilité
-Forte autonomie dans l’organisation du travail
-Missions définies, suivies et évaluées par la supérieure hiérarchique
• Évolution de la fiche de poste
-La fiche de poste n’est pas figée.
-Elle pourra évoluer à tout moment, notamment lors de l’entretien professionnel annuel.
II. Activités
- Fournir une expertise en matière de mobilité et de transport.
-Apprécie les besoins du territoire en matière de Mobilité : études, enquêtes, analyse des données
-Propose des solutions nouvelles ou des évolutions de l’existant, assure le suivi de leur mise en place
-Anime le tableau de bord Mobilité, (qualité, sécurité, impacts environnementaux, santé, aménagements territoriaux)
-Participe à l’élaboration de la stratégie Mobilité : schéma de circulation douce, plan de mobilité simplifié ,aide à l’achat VAE
-Evalue l’incidence des déplacements induits par un projet d’aménagement sur le territoire
-Définit et participe à la définition de l'organisation et de l'exploitation des schémas et des moyens de transport intermodal
-Favorise les démarches de co-construction de la mobilité : employeurs/salariés, collectifs citoyens/usagers
-Développe l’animation visant à changer les comportements en matière de Mobilité (notamment dispositif mai à vélo)
-Assure le suivi des évolutions, techniques technologiques, juridiques, législatives, en relation avec la Mobilité
-Participe au Comité des Partenaires et commissions
-Assure le suivi et la mise en œuvre des contrats en cours (rôle d’interface avec la DGA) ligne régulière +TDA
-Participe à l’élaboration du budget transport et mobilité et suit son évolution avec la DGA
Toute autre activité, demandée par la hiérarchie, nécessaire à la bonne continuité des services
-Ponctuellement participation à l’élaboration du PAT
-Suivi du transport scolaire
-Travail en lien avec les services internes de la collectivité, les communes membres, les autres collectivités (Département, Région, agglomérations, communautés de communes) et partenaires institutionnels (services de la Préfecture…), entreprises, porteurs de projet, et prestataires
• Conditions d’exercice
-Travail en bureau avec des déplacements réguliers
-Horaires réguliers nécessitant réactivité et disponibilité, pics d’activités, réunions, commission parfois en dehors des horaires de service
-Savoir être : -sens de l’accueil, amabilité, diplomatie, tenue et expression correcte.
-sens du service public
-Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
• Moyens mis à disposition
-Locaux et fournitures
-Matériel informatique et de bureautique
-Progiciels spécifiques à l’exercice des missions
-Internet
• Autonomie et responsabilité
-Forte autonomie dans l’organisation du travail
-Missions définies, suivies et évaluées par la supérieure hiérarchique
• Évolution de la fiche de poste
-La fiche de poste n’est pas figée.
-Elle pourra évoluer à tout moment, notamment lors de l’entretien professionnel annuel.
II. Activités
- Fournir une expertise en matière de mobilité et de transport.
-Apprécie les besoins du territoire en matière de Mobilité : études, enquêtes, analyse des données
-Propose des solutions nouvelles ou des évolutions de l’existant, assure le suivi de leur mise en place
-Anime le tableau de bord Mobilité, (qualité, sécurité, impacts environnementaux, santé, aménagements territoriaux)
-Participe à l’élaboration de la stratégie Mobilité : schéma de circulation douce, plan de mobilité simplifié ,aide à l’achat VAE
-Evalue l’incidence des déplacements induits par un projet d’aménagement sur le territoire
-Définit et participe à la définition de l'organisation et de l'exploitation des schémas et des moyens de transport intermodal
-Favorise les démarches de co-construction de la mobilité : employeurs/salariés, collectifs citoyens/usagers
-Développe l’animation visant à changer les comportements en matière de Mobilité (notamment dispositif mai à vélo)
-Assure le suivi des évolutions, techniques technologiques, juridiques, législatives, en relation avec la Mobilité
-Participe au Comité des Partenaires et commissions
-Assure le suivi et la mise en œuvre des contrats en cours (rôle d’interface avec la DGA) ligne régulière +TDA
-Participe à l’élaboration du budget transport et mobilité et suit son évolution avec la DGA
Toute autre activité, demandée par la hiérarchie, nécessaire à la bonne continuité des services
-Ponctuellement participation à l’élaboration du PAT
-Suivi du transport scolaire
Profils recherchés
• Savoirs généraux
-Communication orale et écrite
-Force de proposition et esprit d’initiative
-Sens des responsabilités, rigueur et discrétion
-Ecoute, disponibilité et autonomie
-Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Communication et partenariat
-Organisation de la collectivité, des instances, des processus et circuits de décision
• Compétences
-Solides compétences en matière de pilotage et de gestion de projet complexe
-Maîtrise de la conduite et de l’animation de réunions
-Utilisation des principaux outils informatiques
-Capacité d’analyse, des coûts, des modes de financement et de gestion des Mobilités
-Connaissance des procédures administratives et budgétaires d’un EPCI et notamment les procédures des marchés et des délégations de services publics participation à la rédaction cahier des charges spécifique
-Communication orale et écrite
-Force de proposition et esprit d’initiative
-Sens des responsabilités, rigueur et discrétion
-Ecoute, disponibilité et autonomie
-Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Communication et partenariat
-Organisation de la collectivité, des instances, des processus et circuits de décision
• Compétences
-Solides compétences en matière de pilotage et de gestion de projet complexe
-Maîtrise de la conduite et de l’animation de réunions
-Utilisation des principaux outils informatiques
-Capacité d’analyse, des coûts, des modes de financement et de gestion des Mobilités
-Connaissance des procédures administratives et budgétaires d’un EPCI et notamment les procédures des marchés et des délégations de services publics participation à la rédaction cahier des charges spécifique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.