Responsable école de musique
Offre n° O028250301000004
Publiée le 01/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Hubert Latham, Châteauneuf-en-Thymerais (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'école de musique : encadrement de 4 professeurs de musique
Enseignement des cuivres, du chant, de l'éveil musical et du solfège.
Direction de l'harmonie municipale
Enseignement des cuivres, du chant, de l'éveil musical et du solfège.
Direction de l'harmonie municipale
Missions / conditions d'exercice
• Animation et pédagogie :
- Enseigne la pratique et la théorie des cuivres
- Enseigne le chant
- Enseigne l’eveil musical
- Enseigne le solfège
- Formation musicale et de la musique d’ensemble
- Assure la direction de l’union musicale
- Possibilité d’interventions musicales dans le cadre scolaire, en fonction des demandes des différentes écoles.
• Encadrement et organisation :
- Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe de professeurs.
- Mise en place de l’emploi du temps de l’ensemble des enseignants de l’école.
- Entretien professionnel annuel des professeurs.
- Préparation des auditions, évaluations et examens de fin de cycle.
- Organisation matérielle des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions).
• Communication :
- Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école.
- Relation avec les parents et les élèves.
• Administration et gestion :
- Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin.
- Recrutement des professeurs en lien avec son supérieur hiérarchique.
- Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves.
- Enseigne la pratique et la théorie des cuivres
- Enseigne le chant
- Enseigne l’eveil musical
- Enseigne le solfège
- Formation musicale et de la musique d’ensemble
- Assure la direction de l’union musicale
- Possibilité d’interventions musicales dans le cadre scolaire, en fonction des demandes des différentes écoles.
• Encadrement et organisation :
- Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe de professeurs.
- Mise en place de l’emploi du temps de l’ensemble des enseignants de l’école.
- Entretien professionnel annuel des professeurs.
- Préparation des auditions, évaluations et examens de fin de cycle.
- Organisation matérielle des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions).
• Communication :
- Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école.
- Relation avec les parents et les élèves.
• Administration et gestion :
- Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin.
- Recrutement des professeurs en lien avec son supérieur hiérarchique.
- Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves.
Profils recherchés
• Savoirs :
- Préparer les cours et établir la progression pédagogique
- Enseigner les éléments théoriques et pratique de la discipline artistique
- Contrôler les connaissances théorique et pratiques des élèves et leur proposer des axes d’amélioration
- Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation de leur travail personnel et le développement de leurs capacités artistiques
- Organiser les rencontres, les échanges lors de concerts, d’auditions, …avec les intervenants et les publics divers.
• Savoir-faire opérationnels :
- Outils bureautiques
- Techniques d’animation de groupe
- Techniques pédagogiques
- Techniques de management
• Savoir-faire relationnels :
- Sens de l’organisation.
- Capacités d’adaptation.
- Travailler en équipe
- Notions pédagogiques
- Préparer les cours et établir la progression pédagogique
- Enseigner les éléments théoriques et pratique de la discipline artistique
- Contrôler les connaissances théorique et pratiques des élèves et leur proposer des axes d’amélioration
- Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation de leur travail personnel et le développement de leurs capacités artistiques
- Organiser les rencontres, les échanges lors de concerts, d’auditions, …avec les intervenants et les publics divers.
• Savoir-faire opérationnels :
- Outils bureautiques
- Techniques d’animation de groupe
- Techniques pédagogiques
- Techniques de management
• Savoir-faire relationnels :
- Sens de l’organisation.
- Capacités d’adaptation.
- Travailler en équipe
- Notions pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0237510818
Informations complémentaires
envoyer CV et lettre de motivation à mairie@chateauneuf-en-thymerais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.