Vos principales missions (liste non exhaustive) :

 Encadrement :
- Encadrer et animer une équipe de 6 agents (paie/carrière – recrutement – santé/prévention) ;
- Garantir le bon fonctionnement du service et la sécurisation des processus RH ;
- Veiller au développement des compétences et à la progression en matière de responsabilités.

 Gestion des emplois et des compétences :

- Piloter les recrutements et mobilités ;
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser ;
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel et anticiper les évolutions des métiers et des compétences.

 Dialogue social - suivi et participation aux instances et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux ;
- Etudier les dossiers et préparer les éléments de réponse ;
- Analyser le dialogue social et rédiger les protocoles d'accord.

 Gestion administrative et statutaire :
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Prévenir les contentieux du personnel et gérer les procédures disciplinaires ;
- Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (santé au travail, protection sociale…) et gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

 Contrôle de gestion social - Suivi de la masse salariale de la collectivité :
- Suivre la masse salariale et les crédits de personnel ;
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.