La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien. Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (petite enfance, périscolaire, santé), et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).

En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, vous accompagnez une équipe de 3-4 agents et avez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques en vigueur.

A ce titre, vous êtes la personne référente auprès de la DGA-RH et vous apportez votre expertise à vos collègues, sur l’ensemble des champs d’intervention du service (bulletins de paie, congés payées, congés maladie, retraite…).
Pour ce faire, vous assurerez une veille juridique et statutaire.

Vous aurez également des missions spécifiques telles que la gestion d’un portefeuille d’agents, la participation à la préparation des instances paritaires et le suivi des conditions d’exercice du droit syndical, le suivi des dossiers médicaux en lien avec le conseil médical, le suivi des remboursements de l’assurance statutaire, la mise en place des entretiens professionnels et tout autre dossier lié à la gestion des personnels communautaires et à l’activité du service RH.

Par ailleurs, dans le cadre de l’exercice de vos missions, vous pouvez :
-Effectuer des déplacements ponctuels dans les services opérationnels
-Être en relations direct avec les agents, les cadres, les élus, les représentants du personnel, des partenaires extérieurs