La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la ville Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Pour ce faire elle s'appuie sur ses 5 services, les relations sociales et conditions travail, la Paie, la Gestion des carrières, le Développement RH et le social du personnel. La DRH recrute son

DRH ADJOINT H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(CATEGORIE A – ATTACHÉ OU CONTRACTUEL)

Au sein de l’équipe encadrante de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la politique globale de gestion des ressources humaines et assurez le management de l’équipe des référents ressources humaines, composée de 3 collaboratrices. Vous pilotez en outre les thématiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans leurs dimensions individuelles et collectives et vous participez au développement de l’attractivité et la valorisation de nos collectivités tant à l’interne qu’à l’externe.

A ce titre

En mangement, vous :

Pilotez l'activité des Référents RH et vous assurez le management
Elaborez un cadre méthodologique adapté pour construire la relation partenariale et de proximité avec les services,
Proposez des outils de suivi et de reporting RH afin d’accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes,
Développez la culture de conseil interne au service de la conduite du changement,
Mettez en place des processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs (onboarding),
Mettez en place des processus de suivi des parcours professionnels individuels (crossboarding),
Assurez un premier niveau de réponse sur l’ensemble des sujets de dimension RH,
Mettez en œuvre les procédures de recrutements et disciplinaires,
Coordonnez auprès des différents services de la DRH, le relai des sujets qui nécessitent une expertise et un suivi,
En accompagnement DRH, vous :

Assistez la Directrice dans la gestion opérationnelle et stratégique
Participez à la définition et la mise en œuvre des politiques RH dans le respect des valeurs et objectifs définis,
Participez à la réflexion des évolutions des politiques RH,
Proposez et mettre en place des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et orienté client,
Secondez la directrice en son absence
En développement, vous :

Développez la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Créez l’espace et définir la méthodologie nécessaires à l’engagement d’une démarche de GPEC,
Initiez la rédaction d’un référentiel de compétences adossé au répertoire des métiers existant,
Menez une réflexion prospective sur les besoins et organisations futures en termes de métiers et compétences,
Proposez des outils de détection des potentiels et de parcours mélioratif (mobilité, promotion, mentoring…),
Anticipez les recrutements futurs et proposer des organigrammes de remplacement pour des postes cibles,
Dans le cadre du rayonnement, vous :

Contribuez au rayonnement de nos collectivités en lien avec la chargée de communication interne
Participez à la fidélisation des collaborateurs à travers la définition d’une procédure d’accueil,
Contribuez à l’animation de temps dédiés à la connaissance de nos services et de nos métiers,
Proposez des méthodes et outils pour renforcer le sentiment d’appartenance,
Proposez des déclinaisons de la marque employeur pour renforcer l’attractivité de nos collectivités.

Diplômé d'un Master en Ressources Humaines.

Vous bénéficier d'une expérience significative en management d’équipes, en ingénierie et conduite de projet.

Vous savez travailler en équipe, en transversalité et à la fois en autonomie.

Vous êtes faites preuves d'une disponibilité, de rigueur et de discrétion dans les dossiers traités.

Vous êtes reconnu pour votre aptitude à l’écoute, à la négociation et à la concertation.

Vous maitrisez les techniques et outils de tableau de bord, d’évaluation et d’audit.