Agent d'entretien et de restauration scolaire
Offre n° O028240628001512
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 4 400 habitants, à proximité de CHARTRES
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le coudray
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
27h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
- Intitulé du poste : agent polyvalent en Service Périscolaire
- Service de rattachement : service périscolaire
- Durée hebdomadaire de travail : 27/35ème hebdomadaire (temps non complet)
- Supérieur hiérarchique direct : Le / La Responsable du Service
- Autres liens fonctionnels du poste : le Directeur Général des Services le responsable de la gestion administrative du personnel, l’équipe des services techniques, les directeurs des deux écoles et les professeurs des écoles, la Restauration Collective de Chartres Métropole…
- Service de rattachement : service périscolaire
- Durée hebdomadaire de travail : 27/35ème hebdomadaire (temps non complet)
- Supérieur hiérarchique direct : Le / La Responsable du Service
- Autres liens fonctionnels du poste : le Directeur Général des Services le responsable de la gestion administrative du personnel, l’équipe des services techniques, les directeurs des deux écoles et les professeurs des écoles, la Restauration Collective de Chartres Métropole…
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du poste:
1 / Participation aux travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux de la commune -
Effecteur les travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
- nettoyer les sols (lavage humide et aspirateur sur moquettes)
- décaper les sols à chaque vacances scolaires
- nettoyer les sanitaires
- nettoyer les vitres à portée de bras
- nettoyer les portes et le matériel
Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains….
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable.
2 / Participation au service des repas
En restauration scolaire
- pour la réception des repas : se conformer à la note de service n°12/2012
- veiller au respect des circuits propres et sales
- participer à la mise en place des couverts / de la table
- assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène (voir détail sur la note de service n° 12/2012)
- adopter une attitude d’accompagnement auprès des élèves (initiation au goût, nuisances sonores…)
- débarrasser les tables
- laver et ranger la vaisselle
- nettoyer les équipements de restauration et le matériel
3 / Surveillance des enfants (pause / déjeuner)
- assurer l’encadrement des enfants pendant et après le temps de repas (dortoir, cour de récréation…)
4 / Surveillance et sécurité aux abords des écoles
- sécuriser le passage « piétons » aux abords des écoles
- signaler les incidents et les informations au service compétent
5 / Surveillance des élèves en attente du car scolaire
- assurer la surveillance des enfants dans la cour ou à l’intérieur des locaux
- assurer la surveillance durant leur gouter
- accompagner les enfants jusqu’au bus scolaire.
6 / Surveillance et sécurité dans le car scolaire
- aider les enfants (les petits) à monter dans le bus scolaire
- aider les enfants (les petits) à attacher leur ceinture
- vérifier si toutes les ceintures sont attachées
- surveiller leur comportement, pour la sécurité de tous, durant le trajet
- aider les enfants (les petits) à détacher leur ceinture
- vérifier que les parents des enfants de maternelle soient présents à l’arrêt
- lors de la descente des bus, et si aucun parent n’est présent, suivre la procédure mise en place
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu :
- rendre compte, par écrit ou par oral, des évènements survenus pendant le service
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 27/35ème hebdomadaire annualisé réparties selon les rythmes scolaires.
Flexibilité des horaires : les horaires peuvent être modifiés en raison des nécessités de service.
Remplacement de collègue si absent.
Les congés annuels : uniquement durant les vacances scolaires.
Horaires de travail modifiés durant les vacances scolaires.
- Travail isolé ou en équipe : travail en équipe et isolé
- Déplacements (occasionnels) : entre différents sites de travail
- Le port des vêtements de travail et équipements de protection individuelle (ou EPI) fournis par la commune est obligatoire pour tous les agents pendant leur service et selon le travail effectué.
Tout manquement constaté donnera lieu à des sanctions disciplinaires.
Les moyens matériels du poste :
- Les moyens bureautiques : aucun
- Les moyens informatiques : aucun
- Les équipements :
- téléphone fixe
- vestiaires avec casiers individuels
- matériels et produits de nettoyage adaptés
- tenues vestimentaires (pour restauration, pour l’entretien et pour la sécurité aux abords des écoles), chaussures de sécurité
1 / Participation aux travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux de la commune -
Effecteur les travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
- nettoyer les sols (lavage humide et aspirateur sur moquettes)
- décaper les sols à chaque vacances scolaires
- nettoyer les sanitaires
- nettoyer les vitres à portée de bras
- nettoyer les portes et le matériel
Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains….
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable.
2 / Participation au service des repas
En restauration scolaire
- pour la réception des repas : se conformer à la note de service n°12/2012
- veiller au respect des circuits propres et sales
- participer à la mise en place des couverts / de la table
- assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène (voir détail sur la note de service n° 12/2012)
- adopter une attitude d’accompagnement auprès des élèves (initiation au goût, nuisances sonores…)
- débarrasser les tables
- laver et ranger la vaisselle
- nettoyer les équipements de restauration et le matériel
3 / Surveillance des enfants (pause / déjeuner)
- assurer l’encadrement des enfants pendant et après le temps de repas (dortoir, cour de récréation…)
4 / Surveillance et sécurité aux abords des écoles
- sécuriser le passage « piétons » aux abords des écoles
- signaler les incidents et les informations au service compétent
5 / Surveillance des élèves en attente du car scolaire
- assurer la surveillance des enfants dans la cour ou à l’intérieur des locaux
- assurer la surveillance durant leur gouter
- accompagner les enfants jusqu’au bus scolaire.
6 / Surveillance et sécurité dans le car scolaire
- aider les enfants (les petits) à monter dans le bus scolaire
- aider les enfants (les petits) à attacher leur ceinture
- vérifier si toutes les ceintures sont attachées
- surveiller leur comportement, pour la sécurité de tous, durant le trajet
- aider les enfants (les petits) à détacher leur ceinture
- vérifier que les parents des enfants de maternelle soient présents à l’arrêt
- lors de la descente des bus, et si aucun parent n’est présent, suivre la procédure mise en place
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu :
- rendre compte, par écrit ou par oral, des évènements survenus pendant le service
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 27/35ème hebdomadaire annualisé réparties selon les rythmes scolaires.
Flexibilité des horaires : les horaires peuvent être modifiés en raison des nécessités de service.
Remplacement de collègue si absent.
Les congés annuels : uniquement durant les vacances scolaires.
Horaires de travail modifiés durant les vacances scolaires.
- Travail isolé ou en équipe : travail en équipe et isolé
- Déplacements (occasionnels) : entre différents sites de travail
- Le port des vêtements de travail et équipements de protection individuelle (ou EPI) fournis par la commune est obligatoire pour tous les agents pendant leur service et selon le travail effectué.
Tout manquement constaté donnera lieu à des sanctions disciplinaires.
Les moyens matériels du poste :
- Les moyens bureautiques : aucun
- Les moyens informatiques : aucun
- Les équipements :
- téléphone fixe
- vestiaires avec casiers individuels
- matériels et produits de nettoyage adaptés
- tenues vestimentaires (pour restauration, pour l’entretien et pour la sécurité aux abords des écoles), chaussures de sécurité
Profils recherchés
Compétences et aptitudes requises :
Les SAVOIR (connaissances) :
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance des règles d’’hygiène
- connaissance des protocoles et procédures « hygiène en restauration scolaire »
- permis de conduire : permis B (véhicule léger) – facultatif
Les SAVOIR-FAIRE (acquis pratiques) :
- notion de pédagogie
- savoir travailler en équipe et de manière autonome
- savoir appliquer les règles de sécurité au travail et savoir maitriser les risques (port des ERP)
- savoir appliquer les règles d’hygiène HACCP
- savoir faire appliquer les procédures et les fiches d’utilisation des produits
- savoir appliquer les consignes et les respecter
- savoir gérer le comportement des enfants et adapter son vocabulaire aux enfants
- savoir transmettre les incidents / évènements
Les SAVOIR-ETRE (comportements) :
- sens du travail en équipe
- être réactif
- disponibilité
- rigueur
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
- sens de l’accueil
- amabilité
- patience
Les SAVOIR (connaissances) :
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance des règles d’’hygiène
- connaissance des protocoles et procédures « hygiène en restauration scolaire »
- permis de conduire : permis B (véhicule léger) – facultatif
Les SAVOIR-FAIRE (acquis pratiques) :
- notion de pédagogie
- savoir travailler en équipe et de manière autonome
- savoir appliquer les règles de sécurité au travail et savoir maitriser les risques (port des ERP)
- savoir appliquer les règles d’hygiène HACCP
- savoir faire appliquer les procédures et les fiches d’utilisation des produits
- savoir appliquer les consignes et les respecter
- savoir gérer le comportement des enfants et adapter son vocabulaire aux enfants
- savoir transmettre les incidents / évènements
Les SAVOIR-ETRE (comportements) :
- sens du travail en équipe
- être réactif
- disponibilité
- rigueur
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
- sens de l’accueil
- amabilité
- patience
Contact
Contact
0237281714
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + 3 derniers comptes-rendus d'entretien annuel pour les agents titulaires de la FPT) sont à transmettre à l'adresse courriel suivante : contact@ville-lecoudray28.fr ou sur le site internet de la commune rubrique "recrutement"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.