Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O028240607001340
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue du Tertre, Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du multi-accueil du Carrousel du Tertre, vous avez en charge :
Missions : en collaboration avec l’équipe,
• Accompagner les enfants de 2 mois ½ à 4ans
• Rôle éducatif
• Soutient à la parentalité
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mener des actions de partenariat
Conditions d’exercice :
Poste à 35 heures
Travail du lundi au vendredi (Horaires d’ouverture (amplitude) : 7h-18h30 avec 45 minutes de pause déjeuner
Rémunération : statutaire
Missions : en collaboration avec l’équipe,
• Accompagner les enfants de 2 mois ½ à 4ans
• Rôle éducatif
• Soutient à la parentalité
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mener des actions de partenariat
Conditions d’exercice :
Poste à 35 heures
Travail du lundi au vendredi (Horaires d’ouverture (amplitude) : 7h-18h30 avec 45 minutes de pause déjeuner
Rémunération : statutaire
Missions / conditions d'exercice
Missions : en collaboration avec l’équipe,
• Accompagner les enfants de 2 mois ½ à 4ans
• Rôle éducatif
• Soutient à la parentalité
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mener des actions de partenariat
• Accompagner les enfants de 2 mois ½ à 4ans
• Rôle éducatif
• Soutient à la parentalité
• Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Mener des actions de partenariat
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
• Être titulaire du DEEJE
• Brevet secouriste du travail
• Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Connaissance en management, méthode d’organisation et de gestion du travail d’équipe
• Techniques de communication et conduites de réunions
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Maitrise des techniques d’écoute active et d’observation
• Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
• Capacité de remise en question des ses pratiques professionnelles et de mise à jour de sa pratique et de ses connaissances (formation)
• Savoir être médiateur dans les relations conflictuelles
• Préserver le respect de l’autre, devoir de réserve et de confidentialité
• Se positionner, expliquer, s’adaptera aux interlocuteurs en tenant compte de la personnalité et des compétences de chacun
• Connaissance des réglementations relatives aux structures d’accueil
• Maitrise des outils bureautiques et informatique
• Travaille en collaboration avec des interlocuteurs multiples
• Travail de partenariat avec les différents acteurs institutionnels
• Capacité à s’organiser avec autonomie et rigueur
• Sens des responsabilités et du travail d’équipe
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Aptitude à l’animation
• Avoir le sens du service public
• Être titulaire du DEEJE
• Brevet secouriste du travail
• Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Connaissance en management, méthode d’organisation et de gestion du travail d’équipe
• Techniques de communication et conduites de réunions
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Maitrise des techniques d’écoute active et d’observation
• Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
• Capacité de remise en question des ses pratiques professionnelles et de mise à jour de sa pratique et de ses connaissances (formation)
• Savoir être médiateur dans les relations conflictuelles
• Préserver le respect de l’autre, devoir de réserve et de confidentialité
• Se positionner, expliquer, s’adaptera aux interlocuteurs en tenant compte de la personnalité et des compétences de chacun
• Connaissance des réglementations relatives aux structures d’accueil
• Maitrise des outils bureautiques et informatique
• Travaille en collaboration avec des interlocuteurs multiples
• Travail de partenariat avec les différents acteurs institutionnels
• Capacité à s’organiser avec autonomie et rigueur
• Sens des responsabilités et du travail d’équipe
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Aptitude à l’animation
• Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0237296878
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 12 juillet 2024 à :
Monsieur le Président du CCAS – 44 rue Villette Gâté- 28400 NOGENT LE ROTROU CEDEX
Ou par mail à : ressourceshumaines@ville-nogent-le-rotrou.fr
Informations complémentaires auprès de :
Isabelle PENVERN au 02.37.52.16.97
Monsieur le Président du CCAS – 44 rue Villette Gâté- 28400 NOGENT LE ROTROU CEDEX
Ou par mail à : ressourceshumaines@ville-nogent-le-rotrou.fr
Informations complémentaires auprès de :
Isabelle PENVERN au 02.37.52.16.97
Adresse de l'employeur
CCAS de Nogent le Rotrou
>44 Rue Villette Gaté - BP 60189
28401 NOGENT LE ROTROU CEDEX
>44 Rue Villette Gaté - BP 60189
28401 NOGENT LE ROTROU CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.