Responsable du service gestion administrative du personnel et paie
Offre n° O027250528001135
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie dans le cadre des règles statutaires et financières en analysant les méthodes de travail et en s'assurant de les harmoniser pour l'ensemble de l'équipe.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques; Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement; Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution; Contrôler les opérations de paie et garantir le contrôle croisé et harmonisé de la paie; Être garant des déclarations obligatoires transmises.
Gestion administrative : Concevoir et contrôler les actes administratifs; Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs et des tableaux de bord. Etre l'interlocuteur des gestionnaires auprès du service SIRH et de la paierie. Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services. Organiser la gestion globale des dossiers individuels agents.
Gestion administrative du temps de travail : Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail; Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
Gestion de la procédure disciplinaire : Renseigner les services sur la procédure disciplinaire; Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense; Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et la consultation des dossiers agents; Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.
Gestion d'équipe : Participer au développement des compétences des équipes et accompagner la transition numérique; Garantir une communication fluide entre les gestionnaires et veiller à l'harmonisation des pratiques.
Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques; Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement; Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
Gestion de la paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution; Contrôler les opérations de paie et garantir le contrôle croisé et harmonisé de la paie; Être garant des déclarations obligatoires transmises.
Gestion administrative : Concevoir et contrôler les actes administratifs; Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs et des tableaux de bord. Etre l'interlocuteur des gestionnaires auprès du service SIRH et de la paierie. Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services. Organiser la gestion globale des dossiers individuels agents.
Gestion administrative du temps de travail : Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail; Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.
Gestion de la procédure disciplinaire : Renseigner les services sur la procédure disciplinaire; Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense; Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et la consultation des dossiers agents; Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.
Gestion d'équipe : Participer au développement des compétences des équipes et accompagner la transition numérique; Garantir une communication fluide entre les gestionnaires et veiller à l'harmonisation des pratiques.
Profils recherchés
Profil :
• Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
• Vous maîtrisez le statut des 3 fonctions publiques, la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, la réglementation relative à la gestion du temps de travail, des absences et de la paie et le cadre juridique statutaire et disciplinaire ;
• Vous connaissez les règles de paie et calculs associés, les outils informatiques (Pléiades et logiciel de GTA) et vous savez rédiger des actes administratifs en utilisant le vocabulaire professionnel RH ;
• Vous êtes en capacité de travailler en équipe entre secteurs et en transversalité avec les autres pôles de la DRH ; Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre aptitude à un management bienveillant et participatif ; Vous avez un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome.
• Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
• Vous maîtrisez le statut des 3 fonctions publiques, la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, la réglementation relative à la gestion du temps de travail, des absences et de la paie et le cadre juridique statutaire et disciplinaire ;
• Vous connaissez les règles de paie et calculs associés, les outils informatiques (Pléiades et logiciel de GTA) et vous savez rédiger des actes administratifs en utilisant le vocabulaire professionnel RH ;
• Vous êtes en capacité de travailler en équipe entre secteurs et en transversalité avec les autres pôles de la DRH ; Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre aptitude à un management bienveillant et participatif ; Vous avez un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome.
Contact et modalités de candidature
Contact
service-recrutement@eure.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250509.0002.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250509.0002.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.