Chargé.e de coopération Convention Territoriale Globale (CTG)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027241119000149
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Place de Verdun, Pont-Audemer (Eure)
Poste à pourvoir le
19/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction générale, le(a) chargé(e) de coopération contribue à la conception, la mise en œuvre de la convention territoriale globale (CTG) de la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle (CCPAVR) avec la Caisse d’allocations familiales (Caf) de l’Eure, afin d’élaborer et mettre en œuvre un projet de territoire pour accompagner et développer des services aux familles du territoire.
Il(elle) accompagne les élus à la définition d’enjeux, d’orientations, d’objectifs en vue de définir un d’un projet pour le territoire en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multithématique.
Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il(elle) participe au pilotage, à la contractualisation et au suivi des projets, en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques en jeu.
Il(elle) accompagne les élus à la définition d’enjeux, d’orientations, d’objectifs en vue de définir un d’un projet pour le territoire en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multithématique.
Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il(elle) participe au pilotage, à la contractualisation et au suivi des projets, en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques en jeu.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l’élaboration de la CTG :
- Réalisation du diagnostic thématique et territorial (ressources : dispositifs, acteurs du développement territorial, des tendances et facteurs d’évolution, des leviers d’intervention possibles de la collectivité) et identification des enjeux ;
- Définition du cadre d’orientation ;
- Elaboration du schéma de développement et des plans d’action qui en découlent ;
- Organisation de la gouvernance.
Appui au pilotage, à l’animation de la CTG et mise en adéquation des offres d’accueil aux besoins des familles :
- Appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus et des instances de pilotage, organisation et animation de comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales ;
- Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) : identification et mobilisation des partenaires stratégiques, suivi du lien avec les référents et les chargés de coopération locaux, identification des attentes, organisation de l’information et la communication, développement des échanges d’expériences et d’actions transversales ;
- Organisation et animation de la relation avec la population : favoriser l’expression et la mobilisation des habitants (développement, animation et pérennisation de démarches de concertation et de participation, valorisation des initiatives), construction et mise en œuvre d’une stratégie de communication, régulation des relations institutions/acteurs/population.
- Proposition et co-construction des outils.
- Accompagnement à l’émergence des enjeux du territoire.
- Analyse des demandes, des attentes et besoins des familles et évaluation des actions mises en œuvre.
- Contribution à traduire les besoins des familles dans une perspective d’adéquation avec les offres.
Accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle du projet inscrit dans la CTG :
- Elaboration et conduite de programmes d’actions : accompagnement méthodologique des porteurs de projets (diagnostic, définition, outils de suivi, adaptation des projets à l’évolution contextes), contractualisation des projets, portage d’actions en propre…
- Contribution au renforcement du maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS).
Contribution à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre :
- Elaboration du cadre d’évaluation et mise en place d’indicateurs de suivi ;
- Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs ;
- Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats.
Veille professionnelle :
- Veille sur la règlementation, les outils et méthodes de développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique ;
- Veille sur l’évolution des dispositifs connexes : Politique de la ville, Conseil de développement, Contrat local de santé, Schéma de prévention et de sécurité…
SPECIFICITES DES MISSIONS :
- Travail transversal et collaboratif en interne et en externe
- Disponibilité horaire
- Autonomie et degré de responsabilité forts
- Lien avec les élus
- Lien fort avec les porteurs de projets (communes, centres sociaux, associations…)
- Relations avec la Caf et les partenaires institutionnels du PESL et de la CTG.
- Réalisation du diagnostic thématique et territorial (ressources : dispositifs, acteurs du développement territorial, des tendances et facteurs d’évolution, des leviers d’intervention possibles de la collectivité) et identification des enjeux ;
- Définition du cadre d’orientation ;
- Elaboration du schéma de développement et des plans d’action qui en découlent ;
- Organisation de la gouvernance.
Appui au pilotage, à l’animation de la CTG et mise en adéquation des offres d’accueil aux besoins des familles :
- Appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus et des instances de pilotage, organisation et animation de comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales ;
- Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) : identification et mobilisation des partenaires stratégiques, suivi du lien avec les référents et les chargés de coopération locaux, identification des attentes, organisation de l’information et la communication, développement des échanges d’expériences et d’actions transversales ;
- Organisation et animation de la relation avec la population : favoriser l’expression et la mobilisation des habitants (développement, animation et pérennisation de démarches de concertation et de participation, valorisation des initiatives), construction et mise en œuvre d’une stratégie de communication, régulation des relations institutions/acteurs/population.
- Proposition et co-construction des outils.
- Accompagnement à l’émergence des enjeux du territoire.
- Analyse des demandes, des attentes et besoins des familles et évaluation des actions mises en œuvre.
- Contribution à traduire les besoins des familles dans une perspective d’adéquation avec les offres.
Accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle du projet inscrit dans la CTG :
- Elaboration et conduite de programmes d’actions : accompagnement méthodologique des porteurs de projets (diagnostic, définition, outils de suivi, adaptation des projets à l’évolution contextes), contractualisation des projets, portage d’actions en propre…
- Contribution au renforcement du maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS).
Contribution à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre :
- Elaboration du cadre d’évaluation et mise en place d’indicateurs de suivi ;
- Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs ;
- Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats.
Veille professionnelle :
- Veille sur la règlementation, les outils et méthodes de développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique ;
- Veille sur l’évolution des dispositifs connexes : Politique de la ville, Conseil de développement, Contrat local de santé, Schéma de prévention et de sécurité…
SPECIFICITES DES MISSIONS :
- Travail transversal et collaboratif en interne et en externe
- Disponibilité horaire
- Autonomie et degré de responsabilité forts
- Lien avec les élus
- Lien fort avec les porteurs de projets (communes, centres sociaux, associations…)
- Relations avec la Caf et les partenaires institutionnels du PESL et de la CTG.
Profils recherchés
- Expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux et l’animation de réseaux
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local
- Expertise et conseil
- Conception et développement
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d’actions
- Communication
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
- Adaptabilité au cadre d’intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Travail d’équipe : animation de réseaux, reporting
- Initiative
- Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local
- Expertise et conseil
- Conception et développement
- Méthodologie de projet : analyse et stratégie
- Conduite opérationnelle d’actions
- Communication
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques
- Evaluation : conception et outils
- Adaptabilité au cadre d’intervention (acteurs, politiques publiques)
- Organisation et gestion des priorités
- Travail d’équipe : animation de réseaux, reporting
- Initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
Laura Frémaux-Mayer, responsable recrutement et mobilité
Informations complémentaires
Ce poste ouvre droit à 25 jours de congés annuel + 23RTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au Président de la Communauté de communes, M. Francis Courel, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envoies par mail et via Emploi Territorial)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au Président de la Communauté de communes, M. Francis Courel, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envoies par mail et via Emploi Territorial)
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle
>2, place de Verdun - BP 429
27504 PONT AUDEMER cedex
>2, place de Verdun - BP 429
27504 PONT AUDEMER cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.