Animateur de relais petite enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027241111000004
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
666 rue Adolphe Coquelin, Grand Bourgtheroulde (Eure)
Poste à pourvoir le
12/12/2024
Date limite de candidature
11/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance, la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :
Animateur de relais petite enfance
Vous accompagnerez à la fois les assistants maternels et les parents. Vous communiquerez sur l’action du relais, en veillant à développer et entretenir des partenariats.
Animateur de relais petite enfance
Vous accompagnerez à la fois les assistants maternels et les parents. Vous communiquerez sur l’action du relais, en veillant à développer et entretenir des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Informer et accompagner les familles
- Assurer les permanences d’accueils téléphoniques et physiques
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil sur le territoire
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier-employeur : sur le droit du travail et les orienter sur les interlocuteurs privilégiés
- Accompagner les familles dans leur démarche de contractualisation
- Animer des ateliers d’éveils et action de prévention
Informer et accompagner les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches
- Animer un lieu d’échanges afin de soutenir les assistants maternels et contribuer à leur professionnalisation
- Organiser des temps d’éveil et d’animation pour les enfants, accompagnés par leurs assistants maternels
- Développer le lien social et les échanges par la mise en place de temps festifs
Assurer un partenariat et des concertations
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les projets inter relais, avec les structures petite enfance et enfance
- Contribuer aux actions en lien avec la CTG
- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels ; les communes, les réseaux et groupes de travail et d’échange, la CAF, la PMI, les associations et institutions locales à destination de la petite enfance
Participer à la définition des orientations du relais
- Elaborer le projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais, analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés
- Renseigner les documents annuels d’évaluation
- Faire connaitre le RPE et ses missions sur l’ensemble du territoire
Gestion administrative du relais
- Travailler en lien avec la coordinatrice petite enfance
- Transmettre les éléments attendus par la CAF et PMI
- Piloter la gestion administrative et/ou budgétaire (suivre le budget prévisionnel)
- Veiller à la sécurité des personnes dans l’enceinte du RPE et le bon fonctionnement de l’équipement
- Actualiser ses connaissances sur la législation, les relations humaines et le développement du jeune enfant
Informer et accompagner les familles
- Assurer les permanences d’accueils téléphoniques et physiques
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil sur le territoire
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier-employeur : sur le droit du travail et les orienter sur les interlocuteurs privilégiés
- Accompagner les familles dans leur démarche de contractualisation
- Animer des ateliers d’éveils et action de prévention
Informer et accompagner les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches
- Animer un lieu d’échanges afin de soutenir les assistants maternels et contribuer à leur professionnalisation
- Organiser des temps d’éveil et d’animation pour les enfants, accompagnés par leurs assistants maternels
- Développer le lien social et les échanges par la mise en place de temps festifs
Assurer un partenariat et des concertations
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les projets inter relais, avec les structures petite enfance et enfance
- Contribuer aux actions en lien avec la CTG
- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels ; les communes, les réseaux et groupes de travail et d’échange, la CAF, la PMI, les associations et institutions locales à destination de la petite enfance
Participer à la définition des orientations du relais
- Elaborer le projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais, analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés
- Renseigner les documents annuels d’évaluation
- Faire connaitre le RPE et ses missions sur l’ensemble du territoire
Gestion administrative du relais
- Travailler en lien avec la coordinatrice petite enfance
- Transmettre les éléments attendus par la CAF et PMI
- Piloter la gestion administrative et/ou budgétaire (suivre le budget prévisionnel)
- Veiller à la sécurité des personnes dans l’enceinte du RPE et le bon fonctionnement de l’équipement
- Actualiser ses connaissances sur la législation, les relations humaines et le développement du jeune enfant
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
- Connaître l'environnement administratif et organisationnel d’une communauté de communes
- Connaitre le cadre réglementaire du métier d’assistant maternel, de garde d’enfant à domicile et de la réglementation du droit du travail
- Connaitre les pratiques éducatives et la psychologie du jeune enfant
- Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..)
- Maîtriser les outils de visio-conférence (Teams...)
- Savoir rédiger des documents administratifs élaborés (notes, courriers, rapports...)
- Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et autres outils de suivi
Profil :
- Diplôme d’état ou professionnel d’auxiliaire de puériculture ou certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ou une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accueil du jeune enfant
- Avoir une appétence pour les relations humaines
- Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté...)
- Sens de l’organisation réactivité
- Être à l’aise dans l’animation d’ateliers, de réunions
- Être dynamique, organisé, enthousiaste, autonome et rigoureux
- Savoir prendre des initiatives, être proactif et acteur du développement du relais
- Savoir travailler en équipe
SPECIFICITE DU POSTE :
- Permis : B obligatoire
CONDITIONS D’EXERCICE :
Lieu d’affectation : Grand Bourgtheroulde (travail administratif)
Organisation de permanences sur les communes de Bourg Achard, Saint Opportune la Mare et Bourneville
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail – Ticket restaurant - Collectivité engagée dans une démarche QVCT.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)
Compétences :
- Connaître l'environnement administratif et organisationnel d’une communauté de communes
- Connaitre le cadre réglementaire du métier d’assistant maternel, de garde d’enfant à domicile et de la réglementation du droit du travail
- Connaitre les pratiques éducatives et la psychologie du jeune enfant
- Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..)
- Maîtriser les outils de visio-conférence (Teams...)
- Savoir rédiger des documents administratifs élaborés (notes, courriers, rapports...)
- Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et autres outils de suivi
Profil :
- Diplôme d’état ou professionnel d’auxiliaire de puériculture ou certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ou une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accueil du jeune enfant
- Avoir une appétence pour les relations humaines
- Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté...)
- Sens de l’organisation réactivité
- Être à l’aise dans l’animation d’ateliers, de réunions
- Être dynamique, organisé, enthousiaste, autonome et rigoureux
- Savoir prendre des initiatives, être proactif et acteur du développement du relais
- Savoir travailler en équipe
SPECIFICITE DU POSTE :
- Permis : B obligatoire
CONDITIONS D’EXERCICE :
Lieu d’affectation : Grand Bourgtheroulde (travail administratif)
Organisation de permanences sur les communes de Bourg Achard, Saint Opportune la Mare et Bourneville
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail – Ticket restaurant - Collectivité engagée dans une démarche QVCT.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0232579528
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Roumois Seine
>666 rue Adolphe Coquelin
27310 BOURG ACHARD
>666 rue Adolphe Coquelin
27310 BOURG ACHARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.