Responsable du centre socio-culturel
Offre n° O027241004000171
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue de la Soie, Brionne (Eure)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Animateur
Rédacteur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Brionne a développé un projet social de territoire à l’échelle de bassin de vie et ainsi créé un centre socio-culturel « Le Repère » pour piloter et animer cette démarche de concertation afin de :
• Favoriser l’épanouissement de l’individu
• Contribuer à l’animation de la vie du territoire
• Faciliter l’expression et la participation
• Favoriser l’épanouissement de l’individu
• Contribuer à l’animation de la vie du territoire
• Faciliter l’expression et la participation
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Piloter sur le territoire un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants.
Développer des projets dans le domaine socioculturel dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (insertion, intégration, citoyenneté active, prévention, développement local, médiation, animation) en lien avec les nouveaux projets de territoires (proximité et sectorisation, intercommunalité, développement rural, etc.)
Encadrement d’une équipe composée d’un agent d’accueil et d’un référent famille.
Relations :
Relations régulières avec les publics accueillis au sein de l'établissement et concertation avec la population.
Relations avec les autres services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet.
Collaboration avec les partenaires locaux et associatifs et les structures institutionnelles.
Travail en réseau avec d'autres établissements socioculturels présents sur le territoire (bassin de vie). Relations suivies avec le milieu associatif (mouvements d'éducation populaire, associations d'usagers, etc.).
Partenariats multiples avec les entreprises privées (prestataires, sponsors, etc.)
Piloter sur le territoire un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants.
Développer des projets dans le domaine socioculturel dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (insertion, intégration, citoyenneté active, prévention, développement local, médiation, animation) en lien avec les nouveaux projets de territoires (proximité et sectorisation, intercommunalité, développement rural, etc.)
Encadrement d’une équipe composée d’un agent d’accueil et d’un référent famille.
Relations :
Relations régulières avec les publics accueillis au sein de l'établissement et concertation avec la population.
Relations avec les autres services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet.
Collaboration avec les partenaires locaux et associatifs et les structures institutionnelles.
Travail en réseau avec d'autres établissements socioculturels présents sur le territoire (bassin de vie). Relations suivies avec le milieu associatif (mouvements d'éducation populaire, associations d'usagers, etc.).
Partenariats multiples avec les entreprises privées (prestataires, sponsors, etc.)
Profils recherchés
Compétences et technicités requises :
Analyser les évolutions socio-économiques. Recenser et analyser les besoins de la population locale. Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale.
Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel.
Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux. Développement et animation de réseaux. Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et développer des logiques de partenariat.
Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers.
Élaborer une stratégie d'approche et de connaissance des publics.
Développer des instances de concertation avec les publics et favoriser la participation des habitants du territoire.
Conditions particulières :
Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l'organisation du service.
Responsabilité du projet global d'animation, sous l'autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels.
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles.
- Dispositifs et projets à dimension sociale du territoire.
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels.
- Maîtriser les modes et procédures de conventionnement et de recherches de subventions.
- Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement.
- Capacité à piloter des projets pluridisciplinaire et ne transversalité.
- Esprit de synthèse et très bonnes capacités rédactionnelles.
- Grand sens relationnel (capacité à établir des relations avec des interlocuteurs variés, de s’insérer dans un réseau d’échanges et/ou de partage des ressources, savoir écouter, exposer des idées, argumenter en faisant preuve de conviction et de pédagogie),
- Aptitude à l’appréhension de questions globales, vision stratégique,
- Posséder une capacité d’adaptation et de réactivité.
Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire.
Horaires avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Disponibilité en soirée et certains week-ends en fonction des manifestations.
Analyser les évolutions socio-économiques. Recenser et analyser les besoins de la population locale. Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale.
Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel.
Mettre en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux. Développement et animation de réseaux. Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et développer des logiques de partenariat.
Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers.
Élaborer une stratégie d'approche et de connaissance des publics.
Développer des instances de concertation avec les publics et favoriser la participation des habitants du territoire.
Conditions particulières :
Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et l'organisation du service.
Responsabilité du projet global d'animation, sous l'autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels.
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles.
- Dispositifs et projets à dimension sociale du territoire.
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels.
- Maîtriser les modes et procédures de conventionnement et de recherches de subventions.
- Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement.
- Capacité à piloter des projets pluridisciplinaire et ne transversalité.
- Esprit de synthèse et très bonnes capacités rédactionnelles.
- Grand sens relationnel (capacité à établir des relations avec des interlocuteurs variés, de s’insérer dans un réseau d’échanges et/ou de partage des ressources, savoir écouter, exposer des idées, argumenter en faisant preuve de conviction et de pédagogie),
- Aptitude à l’appréhension de questions globales, vision stratégique,
- Posséder une capacité d’adaptation et de réactivité.
Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire.
Horaires avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Disponibilité en soirée et certains week-ends en fonction des manifestations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232473220
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire – Rue de la soie – BP 110 – 27800 Brionne
Ou par mail : petit.mairie-brionne@wanadoo.fr
Demande de renseignement à Mme Lefebvre – DGS – 02 32 47 32 20
Ou par mail : petit.mairie-brionne@wanadoo.fr
Demande de renseignement à Mme Lefebvre – DGS – 02 32 47 32 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.