Volet recrutement :
Participer à la mise en œuvre du plan de recrutement
Contribuer à la rédaction des fiches de postes
Superviser et garantir les travaux de la cellule recrutement
Volet carrières/rémunérations :
Garantir l’application, le suivi et l’interprétation de la réglementation en cohérence avec le cadre de gestion interne
Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions produits par les gestionnaires
Superviser et garantir la bonne exécution du train de paie et de la DSN dans les délais
S’assurer de la saisie adéquate des dossiers administratifs dans l’outil métier et superviser la mise à jour de ce dernier
Préparer les dossiers d’avancement dans le respect des LDG en lien avec les groupements concernés
Instruire les dossiers relevant de son domaine d’expertise
Volet absences :
Superviser la gestion des absences (maladies/accidents du travail) et l’instruction des dossiers présentés devant le conseil médical
Volet retraites :
Opérer les simulations demandées par les agents
Instruire les dossiers de retraite
Gérer les cohortes CNRACL
Autres missions :
Assurer la veille réglementaire de son périmètre
Rédiger des modèles d’actes, des procédures et élaborer des outils partagés
Développer et tenir à jour les tableaux de gestion, les outils de suivi et de reporting
Participer à des projets RH internes ou transversaux
Contribuer aux autres dossiers du service (états de service, protection fonctionnelle, enquêtes, RSU …)
Volet managérial :
Accompagner l’équipe, valoriser et développer les compétences
Animer le travail au quotidien dans la confiance tout en étant un appui en matière d’expertise statutaire et des techniques comptables de la paie.