Chef d'équipe de secteur espaces verts secteur ST MICHEL (H/F)-MD/7323
Offre n° O027240911000198
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service des ressources humaines - 16 rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef d'équipe de secteur EV assure l'encadrement d'une équipe de jardiniers en charge d’un secteur géographique.
Il a la responsabilité de la qualité du patrimoine paysager de son secteur comprenant la maintenance des espaces verts, le fleurissement, les aires de jeux, le mobilier… En tant que manager il assure le relais et s'assure de l’organisation pour remplir les objectifs du service à l'échelle de son secteur. Il participe activement à l'évolution du service en étant force de proposition dans les projets transversaux (aménagement, organisation, fleurissement...)
Il a la responsabilité de la qualité du patrimoine paysager de son secteur comprenant la maintenance des espaces verts, le fleurissement, les aires de jeux, le mobilier… En tant que manager il assure le relais et s'assure de l’organisation pour remplir les objectifs du service à l'échelle de son secteur. Il participe activement à l'évolution du service en étant force de proposition dans les projets transversaux (aménagement, organisation, fleurissement...)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Encadrement d'une équipe de jardiniers
La maintenance y compris propreté des espaces verts publics
Le fleurissement urbain
Organiser et superviser l'activité de l'équipe
Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
Surveiller les équipements en matière de sécurité et de conformité
Effectuer les tâches d'un jardinier
Effectuer les contrôles de routine des aires de jeux
Renseigner et suivre les tâches réalisées (logiciel ATAL)
Collaborer à l'élaboration des plans de fleurissement
Encadrement d'une équipe de jardiniers
La maintenance y compris propreté des espaces verts publics
Le fleurissement urbain
Organiser et superviser l'activité de l'équipe
Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
Surveiller les équipements en matière de sécurité et de conformité
Effectuer les tâches d'un jardinier
Effectuer les contrôles de routine des aires de jeux
Renseigner et suivre les tâches réalisées (logiciel ATAL)
Collaborer à l'élaboration des plans de fleurissement
Profils recherchés
Savoirs - connaissances théoriques :
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Techniques d'entretien des espaces verts (gestion différenciée)
Le fleurissement et son entretien
Règles de sécurité pour le public et les agents
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Savoir être - qualités personnelles :
Réactivité
Capacité à avoir de l’autorité
Capacité d’adaptation
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de la diplomatie
Etre rigoureux
Avoir l’esprit d’équipe
Savoir-faire - résultat de l'expérience professionnelle :
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Favoriser la participation et l’expression des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Participer au travail de l’équipe et aux réunions
Appliquer les règles de stockage des matériels et produits
Anticiper et réguler les conflits
Appliquer un protocole d’entretien et de maintenance
Contrôler l’application des règles HSST dans les situations de travail
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Techniques d'entretien des espaces verts (gestion différenciée)
Le fleurissement et son entretien
Règles de sécurité pour le public et les agents
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Savoir être - qualités personnelles :
Réactivité
Capacité à avoir de l’autorité
Capacité d’adaptation
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de la diplomatie
Etre rigoureux
Avoir l’esprit d’équipe
Savoir-faire - résultat de l'expérience professionnelle :
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Favoriser la participation et l’expression des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Participer au travail de l’équipe et aux réunions
Appliquer les règles de stockage des matériels et produits
Anticiper et réguler les conflits
Appliquer un protocole d’entretien et de maintenance
Contrôler l’application des règles HSST dans les situations de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions
statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions
statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.