Ingénieur prévention (h/f)
Offre n° O026260421001395
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction commune des relations humaines (Ville de Valence, Valence Romans Agglo, CCAS), vous apportez une expertise technique et organisationnelle au service de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de la prévention des risques professionnels.
Rattaché(e) à la cheffe de service QVCT, vous contribuez à l’amélioration continue du système de management de la QVCT et du Système de Management Qualité (SMQ) de la DRH, tout en accompagnant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Vous intègrerez une DCRH, mutualisée pour 3 collectivités. Dans une équipe composée de 6 personnes (4 conseillers prévention, 1 ergonome, 1 responsable d’unité), vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de service sur le volet prévention des risques professionnels et assisterez la responsable du service QVCT sur le volet Qualité Interne.
Rattaché(e) à la cheffe de service QVCT, vous contribuez à l’amélioration continue du système de management de la QVCT et du Système de Management Qualité (SMQ) de la DRH, tout en accompagnant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Vous intègrerez une DCRH, mutualisée pour 3 collectivités. Dans une équipe composée de 6 personnes (4 conseillers prévention, 1 ergonome, 1 responsable d’unité), vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de service sur le volet prévention des risques professionnels et assisterez la responsable du service QVCT sur le volet Qualité Interne.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction commune des relations humaines (Ville de Valence, Valence Romans Agglo, CCAS), vous apportez une expertise technique et organisationnelle au service de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de la prévention des risques professionnels.
Rattaché(e) à la cheffe de service QVCT, vous contribuez à l’amélioration continue du système de management de la QVCT et du Système de Management Qualité (SMQ) de la DRH, tout en accompagnant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Missions & activités
1. Qualité – Système de management QVCT & SMQ
Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système de management QVCT et du SMQ de la DRH
Participer à la cartographie des processus RH (carrière, paie, recrutement, formation, santé…)
Identifier les processus transversaux et les points de vigilance afin de fiabiliser la qualité de service rendu aux agents
Proposer et suivre des indicateurs d’activité et d’amélioration continue
Contribuer à l’animation de la démarche qualité auprès des services et accompagner son appropriation
Élaborer des recommandations relatives à la gouvernance du système qualité RH (rôles, responsabilités, instances)
2. Prévention – Santé & sécurité au travail
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
Participer à l’évaluation des risques (DUERP), à la formalisation des plans d’actions et à leur suivi
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail
Expertise technique, ergonomique et organisationnelle
Apporter un appui technique aux directions dans l’analyse des situations de travail et des organisations
Contribuer à la structuration des outils et méthodes de prévention (ergonomie, TMS, risques chimiques, manutentions, ambiances, équipements…)
Mener des enquêtes d’accidents et analyser les événements indésirables (arbre des causes, analyse systémique)
Participer à l’accompagnement des évolutions organisationnelles (études d’impact, analyse du travail réel)
Accompagnement des directions et managers
Répondre aux sollicitations des services en matière de santé et sécurité au travail
Apporter un appui technique aux directions sur les situations identifiées comme sensibles
Accompagner les managers dans la prise en compte des enjeux de prévention
Animation, coordination et réseau
Animer le réseau des acteurs de prévention (assistants de prévention, ACFI, médecine du travail…)
Coordonner des projets transversaux en lien avec la QVCT
Pilotage et reporting
Produire des tableaux de bord, rapports et analyses à destination de la Direction Générale et des directions
Veille, conseil et formation
Assurer une veille technique et réglementaire
Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation et de formation
Rattaché(e) à la cheffe de service QVCT, vous contribuez à l’amélioration continue du système de management de la QVCT et du Système de Management Qualité (SMQ) de la DRH, tout en accompagnant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Missions & activités
1. Qualité – Système de management QVCT & SMQ
Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système de management QVCT et du SMQ de la DRH
Participer à la cartographie des processus RH (carrière, paie, recrutement, formation, santé…)
Identifier les processus transversaux et les points de vigilance afin de fiabiliser la qualité de service rendu aux agents
Proposer et suivre des indicateurs d’activité et d’amélioration continue
Contribuer à l’animation de la démarche qualité auprès des services et accompagner son appropriation
Élaborer des recommandations relatives à la gouvernance du système qualité RH (rôles, responsabilités, instances)
2. Prévention – Santé & sécurité au travail
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
Participer à l’évaluation des risques (DUERP), à la formalisation des plans d’actions et à leur suivi
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail
Expertise technique, ergonomique et organisationnelle
Apporter un appui technique aux directions dans l’analyse des situations de travail et des organisations
Contribuer à la structuration des outils et méthodes de prévention (ergonomie, TMS, risques chimiques, manutentions, ambiances, équipements…)
Mener des enquêtes d’accidents et analyser les événements indésirables (arbre des causes, analyse systémique)
Participer à l’accompagnement des évolutions organisationnelles (études d’impact, analyse du travail réel)
Accompagnement des directions et managers
Répondre aux sollicitations des services en matière de santé et sécurité au travail
Apporter un appui technique aux directions sur les situations identifiées comme sensibles
Accompagner les managers dans la prise en compte des enjeux de prévention
Animation, coordination et réseau
Animer le réseau des acteurs de prévention (assistants de prévention, ACFI, médecine du travail…)
Coordonner des projets transversaux en lien avec la QVCT
Pilotage et reporting
Produire des tableaux de bord, rapports et analyses à destination de la Direction Générale et des directions
Veille, conseil et formation
Assurer une veille technique et réglementaire
Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation et de formation
Profils recherchés
Diplômes et expérience
Diplôme Bac +5 en ingénierie de la prévention, ergonomie, santé-sécurité, QHSE ou équivalent
Expérience en prévention, ergonomie ou ingénierie SST, idéalement en collectivité territoriale
Permis B requis
Compétences techniques
Connaissance des systèmes de management (QVCT, qualité, prévention)
Connaissances en prévention des risques professionnels et en évaluation des risques
Maîtrise des outils méthodologiques (analyse des risques, AMDEC, arbre des causes, démarche projet)
Maîtrise des outils numériques (logiciels DUERP, tableaux de bord…)
Savoir-faire
Capacité à conduire des projets
Capacité d’analyse des situations de travail
Capacité à animer des groupes et des réseaux
Aptitude à formaliser des méthodes et des processus
Diplôme Bac +5 en ingénierie de la prévention, ergonomie, santé-sécurité, QHSE ou équivalent
Expérience en prévention, ergonomie ou ingénierie SST, idéalement en collectivité territoriale
Permis B requis
Compétences techniques
Connaissance des systèmes de management (QVCT, qualité, prévention)
Connaissances en prévention des risques professionnels et en évaluation des risques
Maîtrise des outils méthodologiques (analyse des risques, AMDEC, arbre des causes, démarche projet)
Maîtrise des outils numériques (logiciels DUERP, tableaux de bord…)
Savoir-faire
Capacité à conduire des projets
Capacité d’analyse des situations de travail
Capacité à animer des groupes et des réseaux
Aptitude à formaliser des méthodes et des processus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Autres informations
Conditions d’exercice
Poste à temps complet basé à Valence
Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
Déplacements ponctuels possibles
Activité combinant analyse de terrain, accompagnement des services et pilotage de démarches
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ouvert aux fonctionnaires en référence au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d’Action Sociale
Pour candidater, adresser votre CV + lettre de motivation avant le 9 septembre 2026.
Les entretiens sont prévus le 16 septembre dans la matinée.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet basé à Valence
Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
Déplacements ponctuels possibles
Activité combinant analyse de terrain, accompagnement des services et pilotage de démarches
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ouvert aux fonctionnaires en référence au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion de la collectivité au Comité National d’Action Sociale
Pour candidater, adresser votre CV + lettre de motivation avant le 9 septembre 2026.
Les entretiens sont prévus le 16 septembre dans la matinée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.