Chef d'équipe du service voirie/bâtiments
Offre n° O026251128001501
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants), située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le patrimoine médiéval.
Lieu de travail
1 Place de la grangette, Châteauneuf-du-Rhône (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ à la retraite progressive du Chef d'équipe du service Voirie et Bâtiments, prévue le 01/06/2026, la Commune recherche son futur remplaçant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
*PILOTAGE et ASSISTANCE TECHNIQUE AUPRÈS DE L’ÉQUIPE TECHNIQUE :
- Participer et coordonner le travail de l’équipe en lien avec sa hiérarchie
- Contrôler la bonne application des règles de sécurité et de mise en œuvre
- Recueillir les demandes et les besoins exprimés par les services
- Analyser et traiter les demandes en fonction des moyens et des possibilités, et informer le RST les actions correctives entreprises
- Diagnostiquer les problèmes remontés, et déclencher les interventions nécessaires en lien avec le RST (en régie, selon contrats, sur commande ponctuelle, etc…)
- Faire remonter les problèmes nécessitant une intervention du supérieur hiérarchique pour une meilleure programmation annuelle, et pour l’élaboration des budgets
*SUIVI DES TRAVAUX DE MAINTENANCE, RÉPARATIONS, RENOUVELLEMENT, INVESTISSEMENT SUR LE PATRIMOINE et LA VOIRIE :
- Collaborer à l’élaboration des programmes annuels de travaux et d’investissements sur le patrimoine et la voirie
- Faire remonter les besoins spécifiques au RST, et participer à la hiérarchisation des demandes
- Suivre les prestations externalisées en lien avec le RST
- Contrôler la qualité et la conformité des travaux confiés
MISSIONS SECONDAIRES :
• Peut être amené à manipuler des engins ou outils dangereux, à porter une charge.
Permis B obligatoire
Permis et CACES souhaités :
- Permis C - C1 - C1E
- CACES R482 catégories A, C1, E, F
- CACES R486 catégorie B
- CACES R489 catégorie 3
*PILOTAGE et ASSISTANCE TECHNIQUE AUPRÈS DE L’ÉQUIPE TECHNIQUE :
- Participer et coordonner le travail de l’équipe en lien avec sa hiérarchie
- Contrôler la bonne application des règles de sécurité et de mise en œuvre
- Recueillir les demandes et les besoins exprimés par les services
- Analyser et traiter les demandes en fonction des moyens et des possibilités, et informer le RST les actions correctives entreprises
- Diagnostiquer les problèmes remontés, et déclencher les interventions nécessaires en lien avec le RST (en régie, selon contrats, sur commande ponctuelle, etc…)
- Faire remonter les problèmes nécessitant une intervention du supérieur hiérarchique pour une meilleure programmation annuelle, et pour l’élaboration des budgets
*SUIVI DES TRAVAUX DE MAINTENANCE, RÉPARATIONS, RENOUVELLEMENT, INVESTISSEMENT SUR LE PATRIMOINE et LA VOIRIE :
- Collaborer à l’élaboration des programmes annuels de travaux et d’investissements sur le patrimoine et la voirie
- Faire remonter les besoins spécifiques au RST, et participer à la hiérarchisation des demandes
- Suivre les prestations externalisées en lien avec le RST
- Contrôler la qualité et la conformité des travaux confiés
MISSIONS SECONDAIRES :
• Peut être amené à manipuler des engins ou outils dangereux, à porter une charge.
Permis B obligatoire
Permis et CACES souhaités :
- Permis C - C1 - C1E
- CACES R482 catégories A, C1, E, F
- CACES R486 catégorie B
- CACES R489 catégorie 3
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES :
Être capable de gérer et de communiquer avec son équipe en toute assurance.
En extérieur, par tous les temps, et sans cesse en déplacement, il doit être capable de résister au stress, à la fatigue et être en mesure de vérifier le respect des règles de sécurité sur les chantiers ainsi que de la signalisation.
Dans le cas de commande et du suivi des travaux, en lien avec le RST, il est en relation avec les entreprises.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travaille à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
• Horaires réguliers
• Heures supplémentaires (en semaine ou week-end) en cas de fête votive, neige, inondation, …
Savoirs :
• Avoir une connaissance générale du fonctionnement des collectivités
• Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines des Services Techniques.
• Notions réglementaires des établissements recevant du public (ERP)
• Notions d’ergonomie. Port des E.P.I. OBLIGATOIRE – règlementation en matière d’hygiène de sécurité et de signalisation de chantier
Savoir-faire :
• Savoir-faire preuve d’esprit de synthèse.
• Être capable de rendre compte.
• Savoir communiquer clairement et partager l’information.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir déléguer et contrôler.
• Savoir négocier, mobiliser et motiver.
Savoir être :
• Respecter l’obligation de réserve.
• Savoir être à l’écoute, savoir être disponible envers les agents
• Savoir être neutre.
• Être capable de prendre du recul dans le quotidien.
• Capacité d’adaptation.
• Être capable d’appliquer les règles et procédures avec discernement.
• Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect strict des règles de sécurité,
• Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrés.
Être capable de gérer et de communiquer avec son équipe en toute assurance.
En extérieur, par tous les temps, et sans cesse en déplacement, il doit être capable de résister au stress, à la fatigue et être en mesure de vérifier le respect des règles de sécurité sur les chantiers ainsi que de la signalisation.
Dans le cas de commande et du suivi des travaux, en lien avec le RST, il est en relation avec les entreprises.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travaille à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
• Horaires réguliers
• Heures supplémentaires (en semaine ou week-end) en cas de fête votive, neige, inondation, …
Savoirs :
• Avoir une connaissance générale du fonctionnement des collectivités
• Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines des Services Techniques.
• Notions réglementaires des établissements recevant du public (ERP)
• Notions d’ergonomie. Port des E.P.I. OBLIGATOIRE – règlementation en matière d’hygiène de sécurité et de signalisation de chantier
Savoir-faire :
• Savoir-faire preuve d’esprit de synthèse.
• Être capable de rendre compte.
• Savoir communiquer clairement et partager l’information.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir déléguer et contrôler.
• Savoir négocier, mobiliser et motiver.
Savoir être :
• Respecter l’obligation de réserve.
• Savoir être à l’écoute, savoir être disponible envers les agents
• Savoir être neutre.
• Être capable de prendre du recul dans le quotidien.
• Capacité d’adaptation.
• Être capable d’appliquer les règles et procédures avec discernement.
• Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect strict des règles de sécurité,
• Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475906940
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 13h30 - 17h00
Horaires aménagés en période de forte chaleur :
6h00-13h00 avec pause obligatoire de 20 mn
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Participation employeur mutuelle santé et/ou prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative
et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel, copie permis de conduire à :
Madame le Maire
1 Place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF DU RHONE
Téléphone collectivité : 04 75 90 69 40
Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 13h30 - 17h00
Horaires aménagés en période de forte chaleur :
6h00-13h00 avec pause obligatoire de 20 mn
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Participation employeur mutuelle santé et/ou prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre situation administrative
et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel, copie permis de conduire à :
Madame le Maire
1 Place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF DU RHONE
Téléphone collectivité : 04 75 90 69 40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.