Kinésithérapeute

Offre n° O026250716000067
Publiée le 16/07/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Rue Palestro, Romans-sur-Isère (Drôme)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Masseur-kiné. et orthophoniste
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 24h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le(a) kinésithérapeute a pour mission d’assurer les soins d’enfants de 0 à 6 ans et de participer à la prévention, au dépistage, au diagnostic, et à la rééducation kinésithérapique d’enfants âgés de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement moteur.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, le kinésithérapeute est sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CAMSP et en lien fonctionnel avec le médecin directeur, il se doit :
- De participer au bon fonctionnement du CAMPS en opérant les prescriptions médicales des médecins pédiatres et de médecine physique et de réadaptation
- D’œuvrer à situer son travail dans une perspective d’approche globale de l’enfant, dans l’intérêt de celui-ci et dans l’intérêt de sa famille :
 En créant une relation de confiance avec le patient et son entourage
 En travaillant en équipe avec le souci de transversalité,
 En participant aux différentes réunions de l’institution : réunions de coordination, réunions de fonctionnement,
 En participant à l’élaboration du projet de soins par sa présence aux synthèses,
 En rédigeant pour le dossier de l’enfant, les comptes rendus de bilans et suivis ainsi que les indications de suivis pour les parents,
 En utilisant les outils de communication interne à l’équipe et au travail auprès des enfants,
 En se soumettant aux règles de fonctionnement du CAMSP.


EVALUATIONS
Evaluer les potentiels fonctionnels de l’enfant et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels en précisant :
- Le développement neuropsychomoteur
- Les difficultés motrices
- Le degré d’autonomie dans les activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, indépendance aux repas)
Pour élaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique
Pour évaluer l’état orthopédique :
- Bilan articulaire
- Bilan spasticité
- Pour préconiser des installations (en lien avec l’observation ou le travail de l’ergothérapeute) et aides techniques

REEDUCATIONS
Finalité : Pour faire émerger les possibilités fonctionnelles de l’enfant suivant son évolution motrice.
Utiliser les équipements et les matériels de kinésithérapie
Choisir les actions kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
Stimulation motrice (mobilisations actives et passives)
Assurer l’entretien et prévention articulaire et orthopédique
Assurer la rééducation motrice des troubles moteurs
Évaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions avec la collaboration de l’enfant, de son entourage et des professionnels de santé
Rédiger et argumenter un compte rendu de bilan et de rééducation ; préconisation thérapeutique des traitements antispastiques et chirurgicaux
Mettre en place et suivre les appareillages et les installations assises
Participer aux consultations de médecine physique


GUIDANCE PARENTALE
Participer à l’annonce du handicap
Maintenir du lien entre la famille et le CAMSP
Assurer une guidance dans les soins et l’éveil moteur ;
Éduquer, conseiller l’enfant et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation
Accompagner la famille et l’enfant dans la mise en place et l’utilisation des aides techniques
Être support dans l’interaction mère/enfant/père


PARTENAIRES ET RESEAU
Assurer la liaison avec les kinésithérapeutes libéraux et hospitaliers pour permettre la continuité des soins et la cohérence des prises en charge
Assurer la coordination avec les appareilleurs et prothésistes
Profils recherchés
- DE de Kinésithérapeute
- Connaissance des pratiques professionnelles adaptées à chaque pathologie
- Gestes et postures dans la manipulation des enfants
- Savoir écouter et observer
- Avoir de l’intérêt pour les enfants porteurs de handicap
- Savoir s’adapter
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Savoir relayer l’information
- Savoir faire preuve de discrétion (confidentialité)
- Avoir les sens des relations humaines
- Savoir accepter les objectifs de soins posés par le médecin du centre
- Savoir rendre compte à l’équipe et à la direction

Connaissances :
- Connaissance du très jeune enfant et du handicap
- Maitrise des outils bilans
- Connaissance du réseau
- Maitrise de l’outil informatique

Contact et modalités de candidature

Contact
0475055128
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 17/08/2025 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet.
 
En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
CCAS ROMANS
>44 rue palestro
26100 Romans sur isere

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.