directrice ALSH Les Petits Bouts
Offre n° O026250220000419
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Nyons (Drôme)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Raison d’être ou finalité du poste :
- Participer à la mise en œuvre de la compétence petite enfance en tenant compte des orientations politiques
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure et coordonner les projets d’activités.
- Assurer la Direction administrative et fonctionnelle de l’accueil de Loisirs Les P’tits Bouts
Missions et activités principales :
Concevoir, rédiger et animer les projets d’activités de la structure :
- Assurer la gestion quotidienne de l’ALSH (administrative, déclaration, gestion du matériel, du stock…)
- Participer à l’élaboration budgétaire et en assurer l’exécution
- Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure
- Assurer et rendre compte des activités de l’ALSH (Bilan d’activités en fin de session)
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Assurer le suivi des fréquentations pour garantir un « bon fonctionnement » et une « bonne gestion » de l’équipement
- Assurer le bon fonctionnement du bâtiment en alertant les services techniques.
- Transmettre les documents administratifs nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement : fiches des heures mensuelles des agents, déclaration CAF…
- Rendre compte du déroulement au sein de l’équipement
Recruter, Animer, Encadrer et responsabiliser l’équipe
Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines (encadrement et formations des animateurs, plannings, congés …)
Gérer la relation avec les parents
- Etre disponible pour rencontrer les parents et répondre à leurs demandes
- Faire le lien avec les institutions partenaires (CAF MSA DDCS)
- Soutenir les parents dans leur fonction, en créant un climat de confiance et d’échanges
Missions et activités secondaires:
- Animer et mettre en œuvre des activités éducatives (activités manuelles, artistiques, culturelles et d’éveil)
- Participer au travail en réseau des établissements d’accueil de la petite enfance sur le territoire.
4. Relations fonctionnelles de l’agent
En interne : relations quotidiennes avec les différents membres de l’équipe, avec les autres structures petite enfance du territoire, avec la coordinatrice Petite Enfance, avec la Responsable du Pôle Petite Enfance / Enfance Jeunesse / Animation Territoriale, avec le service Ressources Humaines et le service Comptabilité Finances
En externe : contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents, avec les partenaires sociaux (PMI DDCS – CFA - MSA etc…), les écoles, les autres collectivités, relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, médecins etc)
5. Moyens mis à disposition de l’agent
Moyens humains : Equipe d’animation, personnel de service et d’entretien des locaux (CEE ou CDD
Moyens techniques :matériel de puéricultrice et de jeux adaptés aux normes en vigueur et à l’âge des enfants
Véhicule de service affecté à Nyons pour les déplacements professionnels
Equipement de protection individuelle (EPI) : ordinateur, bureau et chaise ergonomique adaptée
Moyens financiés : Régie d’avances 500 € et budget par session
6. Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
Permis de conduire B
7. Sujétions particulières liées au poste
- Réunions en soirée
- Prise de congés durant les périodes de fermeture annuelle
- Pénibilité liée à l’exposition au bruit et aux postures
- Manipulation manuelle d’enfants
- Risque d’agressivité de la part du public
8. Compétences requises
Savoir :
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissances pédagogiques liées au public accueilli en petite enfance
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les mettre en œuvre
- Rigueur et sens de l’organisation
Savoir-faire :
- Savoir gérer les priorités
- Rendre compte de son travail par écrit et par oral
- Maîtriser l’outil informatique et logiciel métier
- Connaître le rythme de l’enfant
- Elaborer et suivre le projet pédagogique
- Techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir communiquer auprès des parents et des enfants
- Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être
Savoir-être :
- Etre force de proposition auprès de la responsable
- Savoir manager et travailler en équipe
- Savoir faire preuve de discrétion (secret professionnel et devoir de réserve)
- Faire preuve de patience et de tolérance
- Etre dynamique et créatif
- Capacité relationnelle, d’adaptation et d’écoute
- Gérer les situations de stress
- Participer à la mise en œuvre de la compétence petite enfance en tenant compte des orientations politiques
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure et coordonner les projets d’activités.
- Assurer la Direction administrative et fonctionnelle de l’accueil de Loisirs Les P’tits Bouts
Missions et activités principales :
Concevoir, rédiger et animer les projets d’activités de la structure :
- Assurer la gestion quotidienne de l’ALSH (administrative, déclaration, gestion du matériel, du stock…)
- Participer à l’élaboration budgétaire et en assurer l’exécution
- Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure
- Assurer et rendre compte des activités de l’ALSH (Bilan d’activités en fin de session)
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Assurer le suivi des fréquentations pour garantir un « bon fonctionnement » et une « bonne gestion » de l’équipement
- Assurer le bon fonctionnement du bâtiment en alertant les services techniques.
- Transmettre les documents administratifs nécessaires au bon fonctionnement de l’équipement : fiches des heures mensuelles des agents, déclaration CAF…
- Rendre compte du déroulement au sein de l’équipement
Recruter, Animer, Encadrer et responsabiliser l’équipe
Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines (encadrement et formations des animateurs, plannings, congés …)
Gérer la relation avec les parents
- Etre disponible pour rencontrer les parents et répondre à leurs demandes
- Faire le lien avec les institutions partenaires (CAF MSA DDCS)
- Soutenir les parents dans leur fonction, en créant un climat de confiance et d’échanges
Missions et activités secondaires:
- Animer et mettre en œuvre des activités éducatives (activités manuelles, artistiques, culturelles et d’éveil)
- Participer au travail en réseau des établissements d’accueil de la petite enfance sur le territoire.
4. Relations fonctionnelles de l’agent
En interne : relations quotidiennes avec les différents membres de l’équipe, avec les autres structures petite enfance du territoire, avec la coordinatrice Petite Enfance, avec la Responsable du Pôle Petite Enfance / Enfance Jeunesse / Animation Territoriale, avec le service Ressources Humaines et le service Comptabilité Finances
En externe : contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents, avec les partenaires sociaux (PMI DDCS – CFA - MSA etc…), les écoles, les autres collectivités, relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, médecins etc)
5. Moyens mis à disposition de l’agent
Moyens humains : Equipe d’animation, personnel de service et d’entretien des locaux (CEE ou CDD
Moyens techniques :matériel de puéricultrice et de jeux adaptés aux normes en vigueur et à l’âge des enfants
Véhicule de service affecté à Nyons pour les déplacements professionnels
Equipement de protection individuelle (EPI) : ordinateur, bureau et chaise ergonomique adaptée
Moyens financiés : Régie d’avances 500 € et budget par session
6. Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
Permis de conduire B
7. Sujétions particulières liées au poste
- Réunions en soirée
- Prise de congés durant les périodes de fermeture annuelle
- Pénibilité liée à l’exposition au bruit et aux postures
- Manipulation manuelle d’enfants
- Risque d’agressivité de la part du public
8. Compétences requises
Savoir :
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissances pédagogiques liées au public accueilli en petite enfance
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les mettre en œuvre
- Rigueur et sens de l’organisation
Savoir-faire :
- Savoir gérer les priorités
- Rendre compte de son travail par écrit et par oral
- Maîtriser l’outil informatique et logiciel métier
- Connaître le rythme de l’enfant
- Elaborer et suivre le projet pédagogique
- Techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir communiquer auprès des parents et des enfants
- Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être
Savoir-être :
- Etre force de proposition auprès de la responsable
- Savoir manager et travailler en équipe
- Savoir faire preuve de discrétion (secret professionnel et devoir de réserve)
- Faire preuve de patience et de tolérance
- Etre dynamique et créatif
- Capacité relationnelle, d’adaptation et d’écoute
- Gérer les situations de stress
Missions / conditions d'exercice
La CCBDP recherche un(e) directeur(trice) pour son ALSH Les petits Bouts.
Jouer et partager avec les copains de son âge, c’est l’essentiel
L’accueil de loisir Les Petits Bouts ’est un lieu de vie collectif qui aide l’enfant à grandir, à développer son autonomie et sa personnalité par l’expérience personnelle. Il participe à l’éducation du jeune enfant, à son intégration sociale et citoyenne dans le respect des différences de chacun. L’équipe d’animation accompagne l’enfant et l’aide à grandir en toute sécurité, en mettant en œuvre un projet pédagogique centré sur :
• un accueil soucieux du rythme de vie du jeune enfant
• des temps de loisirs récréatifs et créatifs pour développer sa curiosité et s’exprimer
• des temps de rencontres avec d’autres structures d’enfance
Ce centre de loisir accueil jusqu’à 48 enfants les mercredis et petites vacances scolaires et jusqu’à 70 enfants pendant la période de vacances estivale, âgés de 2 ans ½ (scolarisés) à 6 ans
Vous souhaitez participer à la mise en œuvre de la compétence petite enfance en tenant compte des orientations politiques sur notre territoire ? Vous souhaitez concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique et coordonner les projets d’activité ? Vous souhaitez assurer la direction administrative et fonctionnelle de l’accueil de loirs ? Venez rejoindre nos équipes !
Jouer et partager avec les copains de son âge, c’est l’essentiel
L’accueil de loisir Les Petits Bouts ’est un lieu de vie collectif qui aide l’enfant à grandir, à développer son autonomie et sa personnalité par l’expérience personnelle. Il participe à l’éducation du jeune enfant, à son intégration sociale et citoyenne dans le respect des différences de chacun. L’équipe d’animation accompagne l’enfant et l’aide à grandir en toute sécurité, en mettant en œuvre un projet pédagogique centré sur :
• un accueil soucieux du rythme de vie du jeune enfant
• des temps de loisirs récréatifs et créatifs pour développer sa curiosité et s’exprimer
• des temps de rencontres avec d’autres structures d’enfance
Ce centre de loisir accueil jusqu’à 48 enfants les mercredis et petites vacances scolaires et jusqu’à 70 enfants pendant la période de vacances estivale, âgés de 2 ans ½ (scolarisés) à 6 ans
Vous souhaitez participer à la mise en œuvre de la compétence petite enfance en tenant compte des orientations politiques sur notre territoire ? Vous souhaitez concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique et coordonner les projets d’activité ? Vous souhaitez assurer la direction administrative et fonctionnelle de l’accueil de loirs ? Venez rejoindre nos équipes !
Profils recherchés
Le profil recherché :
- Vous êtes titulaire d’un BPJEPS option petite enfance ou d’un BAFD option petite enfance
- Vous avez 2 ans d’expériences en qualité d’adjoint(e) ou de direction
- Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales
- Vous avez des connaissances pédagogiques liées au public accueilli
- Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité et savez les mettre en œuvre
- Vous être rigoureux(euse) et organisé(e)
- Vous maitrisez les outils informatiques
- Vous connaissez les techniques d’animation des activité éducatives et de loisire
- Vous êtes force de proposition
- Vous savez manager et travailler en équipe
- Vous faites preuve de discrétion
- Vous êtes titulaire d’un BPJEPS option petite enfance ou d’un BAFD option petite enfance
- Vous avez 2 ans d’expériences en qualité d’adjoint(e) ou de direction
- Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales
- Vous avez des connaissances pédagogiques liées au public accueilli
- Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité et savez les mettre en œuvre
- Vous être rigoureux(euse) et organisé(e)
- Vous maitrisez les outils informatiques
- Vous connaissez les techniques d’animation des activité éducatives et de loisire
- Vous êtes force de proposition
- Vous savez manager et travailler en équipe
- Vous faites preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0475269774
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
Merci d’adresser votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation manuscrite et votre dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la FP par mail à Madame Maeva HUET, Responsable des Ressources Humaines (m.huet@cc-bdp.fr) OU par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de communes des Baronnies en Drôme Provençale – ZA les Laurons - 170 rue Ferdinand Fert - 26110 NYONS
Merci d’adresser votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation manuscrite et votre dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la FP par mail à Madame Maeva HUET, Responsable des Ressources Humaines (m.huet@cc-bdp.fr) OU par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de communes des Baronnies en Drôme Provençale – ZA les Laurons - 170 rue Ferdinand Fert - 26110 NYONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.