Responsable d'unité espaces verts
Offre n° O026250205000342
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl jules nadi, Romans-sur-Isère (Drôme)
Poste à pourvoir le
15/05/2025
Date limite de candidature
13/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer toutes opérations d'entretien et de maintenance du domaine public.
Assurer la direction d’une ou plusieurs équipes de jardiniers et contribuer à la création et au maintien de lieux verdoyants agréables et bien entretenus.
Assurer la direction d’une ou plusieurs équipes de jardiniers et contribuer à la création et au maintien de lieux verdoyants agréables et bien entretenus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
- Gérer et entretenir le patrimoine végétal de la Collectivité (parcs, massifs fleuris, pelouses, arbres, débroussaillage, etc…)
- Animer et piloter une ou plusieurs équipes sur des secteurs d’activités et sites géographiques différents
- Gérer le matériel à disposition des agents : suivi du parc d’engins, des pannes sur les machines et véhicules, entretien régulier ; gestion du stock et inventaire
- Être référent ressources humaines pour son équipe (formations, gestion des absences)
- Participer à la gestion et à l'entretien des espaces naturels
- Faire remonter et redescendre l'information : donner du sens à son service
- Garantir la transversalité pour le bon fonctionnement du service, notamment avec les services propreté urbaine, voirie et le dispositif Allô Mme le Maire
- S'inscrire dans les "projets" d'amélioration continue
- Participer et concevoir le fleurissement de la ville
- Suivre et contrôler le travail effectué par les agents dans le respect des règles de l’art propre à son métier
- Effectuer le suivi administratif
- Vérifier et contrôler le bon état (sanitaire et qualitatif) des espaces verts de la Ville
• Management :
L’agent en lien avec le responsable d’exploitation, prévoit, organise, coordonne et contrôle l’activité des agents dont il a la responsabilité d’encadrement : il définit des plannings d’intervention avec le responsable d’exploitation et coordonne les interventions, modalités d’exécution du travail, répartition des moyens techniques, gestion des absences, etc…
Il devra :
- Assurer l’animation de son équipe : motivation, évaluation, formation, gestion des conflits, responsabilisation des équipes sur les missions confiées : déléguer des activités spécifiques
- Assurer un rôle de référent technique dans la mise en œuvre des activités de son unité
- Garantir le respect des normes et des procédures, des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la hiérarchie
- Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et des règles de la collectivité (horaires, entretien du matériel, conditions sanitaires)
- Tenir compte des propositions de son équipe
- Animer une réunion d’unité toutes les semaines, réaliser les entretiens annuels
- Accompagner et encadrer les agents, faire des points réguliers avec l'équipe pour identifier les besoins et traiter les points
- Veiller au bon déroulement du contrôle 5S
• Hygiène et sécurité :
- Porter en permanence les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle fournis
- Veiller à sa propre sécurité, celle des agents dont il a responsabilité et celle des riverains.
- Respecter les règles de sécurité sur l’espace public
• Gestion administrative :
- Utiliser les outils mis à disposition pour un suivi de l’activité de ces agents (ATAL, Document unique, indicateurs, chronotime, Géo, etc.)
- Rédiger des comptes rendus, fiches journalières, bilans et renseigner des éléments de suivi de son secteur
- Échanger régulièrement avec les responsables des autres unités et son N+1, N+2
- Participer à des ateliers de travail
- Suivi du matériel et des fournitures
- Participation et apports pour les réunions de service
- Assurer les rendus attendus relatifs aux demandes des usagers, des autres services et partenaires
- Être force de proposition et responsable des formations, des habilitations pour l’ensemble des agents dont il a la responsabilité
- Gérer et entretenir le patrimoine végétal de la Collectivité (parcs, massifs fleuris, pelouses, arbres, débroussaillage, etc…)
- Animer et piloter une ou plusieurs équipes sur des secteurs d’activités et sites géographiques différents
- Gérer le matériel à disposition des agents : suivi du parc d’engins, des pannes sur les machines et véhicules, entretien régulier ; gestion du stock et inventaire
- Être référent ressources humaines pour son équipe (formations, gestion des absences)
- Participer à la gestion et à l'entretien des espaces naturels
- Faire remonter et redescendre l'information : donner du sens à son service
- Garantir la transversalité pour le bon fonctionnement du service, notamment avec les services propreté urbaine, voirie et le dispositif Allô Mme le Maire
- S'inscrire dans les "projets" d'amélioration continue
- Participer et concevoir le fleurissement de la ville
- Suivre et contrôler le travail effectué par les agents dans le respect des règles de l’art propre à son métier
- Effectuer le suivi administratif
- Vérifier et contrôler le bon état (sanitaire et qualitatif) des espaces verts de la Ville
• Management :
L’agent en lien avec le responsable d’exploitation, prévoit, organise, coordonne et contrôle l’activité des agents dont il a la responsabilité d’encadrement : il définit des plannings d’intervention avec le responsable d’exploitation et coordonne les interventions, modalités d’exécution du travail, répartition des moyens techniques, gestion des absences, etc…
Il devra :
- Assurer l’animation de son équipe : motivation, évaluation, formation, gestion des conflits, responsabilisation des équipes sur les missions confiées : déléguer des activités spécifiques
- Assurer un rôle de référent technique dans la mise en œuvre des activités de son unité
- Garantir le respect des normes et des procédures, des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la hiérarchie
- Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et des règles de la collectivité (horaires, entretien du matériel, conditions sanitaires)
- Tenir compte des propositions de son équipe
- Animer une réunion d’unité toutes les semaines, réaliser les entretiens annuels
- Accompagner et encadrer les agents, faire des points réguliers avec l'équipe pour identifier les besoins et traiter les points
- Veiller au bon déroulement du contrôle 5S
• Hygiène et sécurité :
- Porter en permanence les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle fournis
- Veiller à sa propre sécurité, celle des agents dont il a responsabilité et celle des riverains.
- Respecter les règles de sécurité sur l’espace public
• Gestion administrative :
- Utiliser les outils mis à disposition pour un suivi de l’activité de ces agents (ATAL, Document unique, indicateurs, chronotime, Géo, etc.)
- Rédiger des comptes rendus, fiches journalières, bilans et renseigner des éléments de suivi de son secteur
- Échanger régulièrement avec les responsables des autres unités et son N+1, N+2
- Participer à des ateliers de travail
- Suivi du matériel et des fournitures
- Participation et apports pour les réunions de service
- Assurer les rendus attendus relatifs aux demandes des usagers, des autres services et partenaires
- Être force de proposition et responsable des formations, des habilitations pour l’ensemble des agents dont il a la responsabilité
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
- Être capable de conduire les activités ci-dessus dans le domaine des espaces verts
- Être capable de maintenir le parc des machines en état
- Être capable d’utiliser les logiciels bureautiques de base
- Être capable de consulter les outils cartographiques et participer à les renseigner pour une mise à jour régulière
- Utiliser les outils de programmation mis à disposition (ATAL) pour l’intervention des autres services de la Direction des Services Techniques sur les espaces végétalisés
- Avoir une rédaction écrite correcte (rédaction de mails, de rapports, de compte rendu, etc.)
- Sens du travail en équipe, des relations humaines
- Autonomie, sens de l’organisation
- Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Rigueur et prise d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et devoir de réserve
- Ponctualité, assiduité, disponibilité
- Force de proposition, créativité et innovation.
- Disposer d'une expérience de terrain
- Connaissance de base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Capacité à organiser et planifier le travail
- Capacité à prendre la parole en public
- Être capable de conduire les activités ci-dessus dans le domaine des espaces verts
- Être capable de maintenir le parc des machines en état
- Être capable d’utiliser les logiciels bureautiques de base
- Être capable de consulter les outils cartographiques et participer à les renseigner pour une mise à jour régulière
- Utiliser les outils de programmation mis à disposition (ATAL) pour l’intervention des autres services de la Direction des Services Techniques sur les espaces végétalisés
- Avoir une rédaction écrite correcte (rédaction de mails, de rapports, de compte rendu, etc.)
- Sens du travail en équipe, des relations humaines
- Autonomie, sens de l’organisation
- Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Rigueur et prise d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et devoir de réserve
- Ponctualité, assiduité, disponibilité
- Force de proposition, créativité et innovation.
- Disposer d'une expérience de terrain
- Connaissance de base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Capacité à organiser et planifier le travail
- Capacité à prendre la parole en public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 13/03/2025 par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.