Animateur.trice référent.e Relais Petite Enfance (RPE)
Offre n° O026250204000611
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
18/03/2025
Date limite de candidature
17/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille A - EJE - de la FTP
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son service Relais Petite Enfance son.sa animateur (trice) référent, à temps complet à compter de mars 2025.
L’animation/gestion du Relais Petite Enfance (RPE) s’inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) :
- Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
L’animation/gestion du Relais Petite Enfance (RPE) s’inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) :
- Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
- Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel
Missions / conditions d'exercice
Champs d'intervention INFORMER LES PARENTS ET LES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
- Organiser et animer la commission d’attribution des places en EAJE
- Centraliser les demandes d’accueil et faire le lien avec les professionnels et établissements
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile
- Assurer le suivi des listes d’attente en accueil régulier dans les établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) du territoire
OFFRIR UN CADRE DE RENCONTRES ET D’ECHANGES DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- Organiser des temps d'animation (socialisation et professionnalisation) en itinérance pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile,
- Construire des projets collectifs à destination des professionnels de l’accueil individuel dans le but de soutenir et promouvoir la profession
- Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi accueils, l'assistant maternel, l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH), et l'école maternelle
ETRE REFERENT DU DISPOSITIF AVIP POUR LA COLLECTIVITE
- Suivi et bilan de l’occupation des places AVIP avec la directrice de la crèche de Crest
- Réception des prescriptions et liens avec les partenaires prescripteurs
- Participation au réseau départemental des partenaires AVIP
ETRE REFERENT DU RELAIS PETITE ENFANCE
- Représenter la structure au sein du Pôle social
- Participation aux réunions du service Pôle social et Petite enfance
- Management et accompagnement de l’animatrice du RPE (points réguliers, suivi annualisation, suivi demandes de formation…)
- Suivre et respecter le budget de fonctionnement du RPE
- Assurer la mission d’observatoire des conditions d’accueil sur le territoire en lien avec la mise en place du service public de la petite enfance
CONCERTATION ET PARTENARIAT
- Echanger avec les autres institutions
- Entretenir le partenariat avec la PMI
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures et équipements du territoire
DEFINITION DES ORIENTATIONS DU RELAIS
- Elaborer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le RPE
- Renseigner les documents annuels d’évaluation
- Assurer la promotion des actions du RPE
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
- Organiser et animer la commission d’attribution des places en EAJE
- Centraliser les demandes d’accueil et faire le lien avec les professionnels et établissements
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile
- Assurer le suivi des listes d’attente en accueil régulier dans les établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) du territoire
OFFRIR UN CADRE DE RENCONTRES ET D’ECHANGES DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- Organiser des temps d'animation (socialisation et professionnalisation) en itinérance pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile,
- Construire des projets collectifs à destination des professionnels de l’accueil individuel dans le but de soutenir et promouvoir la profession
- Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi accueils, l'assistant maternel, l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH), et l'école maternelle
ETRE REFERENT DU DISPOSITIF AVIP POUR LA COLLECTIVITE
- Suivi et bilan de l’occupation des places AVIP avec la directrice de la crèche de Crest
- Réception des prescriptions et liens avec les partenaires prescripteurs
- Participation au réseau départemental des partenaires AVIP
ETRE REFERENT DU RELAIS PETITE ENFANCE
- Représenter la structure au sein du Pôle social
- Participation aux réunions du service Pôle social et Petite enfance
- Management et accompagnement de l’animatrice du RPE (points réguliers, suivi annualisation, suivi demandes de formation…)
- Suivre et respecter le budget de fonctionnement du RPE
- Assurer la mission d’observatoire des conditions d’accueil sur le territoire en lien avec la mise en place du service public de la petite enfance
CONCERTATION ET PARTENARIAT
- Echanger avec les autres institutions
- Entretenir le partenariat avec la PMI
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures et équipements du territoire
DEFINITION DES ORIENTATIONS DU RELAIS
- Elaborer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le RPE
- Renseigner les documents annuels d’évaluation
- Assurer la promotion des actions du RPE
Profils recherchés
Savoir :
- Les missions et fonctionnement d’un RPE
- Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
- Les acteurs de la petite enfance
- Législation et réglementation
- Connaissances de l’enfant et de son développement
- Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Technique de gestion budgétaire
Savoir-faire :
- Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation
- Diagnostic / Analyse / Résolution de problématique/ gestion de projet
- Techniques et traitements statistiques / Outils bureautique et informatique
- Techniques de communication/gestion de conflits
- Techniques d’entretien / techniques d’animation de groupe
Savoir-faire relationnel :
- Qualité d’expression orale et écrite / Ecoute
- Force de conviction / Négociation
- Conduite de réunion / Animation de groupe
- Coopération / Partenariat
- Conseil / Accompagnement
Bac + 3 minimum
Expérience exigée dans une structure petite enfance
Expérience souhaitée dans un Relais petite enfance
- Les missions et fonctionnement d’un RPE
- Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
- Les acteurs de la petite enfance
- Législation et réglementation
- Connaissances de l’enfant et de son développement
- Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Technique de gestion budgétaire
Savoir-faire :
- Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation
- Diagnostic / Analyse / Résolution de problématique/ gestion de projet
- Techniques et traitements statistiques / Outils bureautique et informatique
- Techniques de communication/gestion de conflits
- Techniques d’entretien / techniques d’animation de groupe
Savoir-faire relationnel :
- Qualité d’expression orale et écrite / Ecoute
- Force de conviction / Négociation
- Conduite de réunion / Animation de groupe
- Coopération / Partenariat
- Conseil / Accompagnement
Bac + 3 minimum
Expérience exigée dans une structure petite enfance
Expérience souhaitée dans un Relais petite enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.