Chargé de mission Transition écologie (H/F)
Offre n° O026241209000157
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye (Drôme)
Poste à pourvoir le
27/01/2025
Date limite de candidature
08/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille A de la FTP
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son pôle transition son/sa chargé.e de mission transition écologique, à temps complet.
La personne sera chargée des missions de transition au sein de la collectivité.
La personne sera chargée des missions de transition au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle transition, et avec l’accompagnement de la directrice du pôle, la personne sera en charge des missions principales suivantes :
- En transverse
• Accompagnement des services à la prise en compte de la transition ;
• Elaboration de document cadre : diagnostic de la vulnérabilité par exemple
• Sensibilisation et éducation à l’environnement
- Plus spécifiquement :
1/ Animer et coordonner la mise en œuvre du Plan de Transition Ecologique (PTE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT) de l’ADEME – en tant qu’outils stratégiques et opérationnels permettant la coordination des actions de transition écologique de l’EPCI :
- Suivre les volets 1 et 2 du Contrat d’Objectif Territorial contractualisé avec l’ADEME : évaluation de la politique Climat-Air-Energie, écriture de la feuille de route, définition des actions partagées (CCVD/CCD), suivi de la labellisation, croisement avec le PET
- Mettre en œuvre les actions définies comme prioritaires par les élus ;
- Mettre en œuvre certaines actions spécifiques non portées par les autres services : ressource en eau, forêt, biodiversité, paysage
- Poursuivre la recherche et le montage des dossiers de demande de financements en matière de transition écologique et d’environnement.
- Mettre en place et en œuvre des outils de suivi
2/ Mettre en place le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l’intercommunalité :
- Animer le PAT : groupes de travail, comité d’acteurs, commissions
- Accompagner les élus dans la définition des objectifs et d’une stratégie pour ancrer le territoire dans la transition agricole et alimentaire ;
- Suivre la réalisation des diagnostics agricole et alimentaire du territoire, notamment le diagnostic général et le diagnostic foncier ;
- Identifier les leviers d’actions adaptées au contexte et à la stratégie, et rédiger le programme d’actions
- Candidater au niveau 2 du PAT
3/ Poursuivre les dynamiques engagées sur le volet agriculture et alimentation
- Suivre le volet approvisionnement de l’étude relative à l’opportunité d’un service mutualisé de restauration collective
- Mettre en œuvre le programme « Consommer autrement » : Défi FAP et base de données des producteurs locaux
- Suivre le Plan Pastoral Territorial
- Porter la convention de partenariat CCCPS-CCVD : Ça bouge dans ma cantine et jardins partagés
- Suivre les instances territoriales partagées : Bio vallée 2050 notamment
4/ Mettre en œuvre de la stratégie forestière intercommunale en partenariat avec la CCVD
- Suivi du Plan Sylvicole Territorial
- Accompagnement des communes sur le volet OLD
- Accompagnement des communes sur le volet Biens vacants sans maître
5/ Suivre les instances de gouvernance de la ressource en eau
- SAGE et CLE
- En transverse
• Accompagnement des services à la prise en compte de la transition ;
• Elaboration de document cadre : diagnostic de la vulnérabilité par exemple
• Sensibilisation et éducation à l’environnement
- Plus spécifiquement :
1/ Animer et coordonner la mise en œuvre du Plan de Transition Ecologique (PTE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT) de l’ADEME – en tant qu’outils stratégiques et opérationnels permettant la coordination des actions de transition écologique de l’EPCI :
- Suivre les volets 1 et 2 du Contrat d’Objectif Territorial contractualisé avec l’ADEME : évaluation de la politique Climat-Air-Energie, écriture de la feuille de route, définition des actions partagées (CCVD/CCD), suivi de la labellisation, croisement avec le PET
- Mettre en œuvre les actions définies comme prioritaires par les élus ;
- Mettre en œuvre certaines actions spécifiques non portées par les autres services : ressource en eau, forêt, biodiversité, paysage
- Poursuivre la recherche et le montage des dossiers de demande de financements en matière de transition écologique et d’environnement.
- Mettre en place et en œuvre des outils de suivi
2/ Mettre en place le Projet Alimentaire Territorial (PAT) de l’intercommunalité :
- Animer le PAT : groupes de travail, comité d’acteurs, commissions
- Accompagner les élus dans la définition des objectifs et d’une stratégie pour ancrer le territoire dans la transition agricole et alimentaire ;
- Suivre la réalisation des diagnostics agricole et alimentaire du territoire, notamment le diagnostic général et le diagnostic foncier ;
- Identifier les leviers d’actions adaptées au contexte et à la stratégie, et rédiger le programme d’actions
- Candidater au niveau 2 du PAT
3/ Poursuivre les dynamiques engagées sur le volet agriculture et alimentation
- Suivre le volet approvisionnement de l’étude relative à l’opportunité d’un service mutualisé de restauration collective
- Mettre en œuvre le programme « Consommer autrement » : Défi FAP et base de données des producteurs locaux
- Suivre le Plan Pastoral Territorial
- Porter la convention de partenariat CCCPS-CCVD : Ça bouge dans ma cantine et jardins partagés
- Suivre les instances territoriales partagées : Bio vallée 2050 notamment
4/ Mettre en œuvre de la stratégie forestière intercommunale en partenariat avec la CCVD
- Suivi du Plan Sylvicole Territorial
- Accompagnement des communes sur le volet OLD
- Accompagnement des communes sur le volet Biens vacants sans maître
5/ Suivre les instances de gouvernance de la ressource en eau
- SAGE et CLE
Profils recherchés
Savoir
• Connaissance avérée et sensibilité aux enjeux de la transition écologique
• Connaissance de l’environnement financier et administratifs des thématiques traitées
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Esprit d'analyse et de synthèse indispensable
• Recherche et gestion de la donnée technique
• Capacité à faire émerger les enjeux territoriaux
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• SIG souhaité
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Autonomie force de proposition et prises d'initiatives
• Engagement et implication
• Aptitude à l’écoute et au dialogue
BAC + 3 à BAC + 5 en environnement ou développement local
Expérience dans un poste équivalent souhaitée
• Connaissance avérée et sensibilité aux enjeux de la transition écologique
• Connaissance de l’environnement financier et administratifs des thématiques traitées
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
• Esprit d'analyse et de synthèse indispensable
• Recherche et gestion de la donnée technique
• Capacité à faire émerger les enjeux territoriaux
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• SIG souhaité
Savoir-être :
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur
• Autonomie force de proposition et prises d'initiatives
• Engagement et implication
• Aptitude à l’écoute et au dialogue
BAC + 3 à BAC + 5 en environnement ou développement local
Expérience dans un poste équivalent souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0475400389
Informations complémentaires
Transmettre LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature à : accueil@cccps.fr
Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.