RESPONSABLE PÔLE ENVIRONNEMENT
Offre n° O026241126000160
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération, avantages sociaux : • Rémunération : statutaire + N.B.I. (15 points) +RIFSEEP + Prime de fin d’année • Avantages sociaux : Chèques déjeuner + Comité National d’Action Sociale (CNAS) si les conditions d’attribution prévues dans le règlement
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste :
Sous l'autorité du Directeur du centre d’exploitation de la Ville de Pierrelatte qui compte un effectif de près de 140 agents répartis en quatre pôles (Infrastructures, Bâtiments, Environnement et Logistique), vous assurerez la responsabilité du Pôle Environnement à la tête de quatre unités (Fleurissement, Campagnes, Espaces sportifs et détentes, Patrimoine arboricoles). Vous veillerez à l’entretien et à la maintenance du patrimoine communal et participerez à son évolution et à son développement.
Sous l'autorité du Directeur du centre d’exploitation de la Ville de Pierrelatte qui compte un effectif de près de 140 agents répartis en quatre pôles (Infrastructures, Bâtiments, Environnement et Logistique), vous assurerez la responsabilité du Pôle Environnement à la tête de quatre unités (Fleurissement, Campagnes, Espaces sportifs et détentes, Patrimoine arboricoles). Vous veillerez à l’entretien et à la maintenance du patrimoine communal et participerez à son évolution et à son développement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
• Organiser les actions et les missions en lien avec les chefs d’unité de votre pôle ;
• Elaborer des tableaux de bord et des protocoles d'intervention pour toutes les missions récurrentes de maintenance qui sont de votre responsabilité.
• Préparer les plannings hebdomadaires et ajuster en fonction des contraintes
• Réaliser les bilans d'activités du pôle (Coût et temps de M.O, fournitures, prestations)
• Rendre compte et respecter les directives de la hiérarchie
• Définir avec précision les besoins liés aux activités du pôle
• Veiller à la bonne utilisation des deniers publics, rationnaliser les dépenses
• Veiller au respect des obligations règlementaires qui incombent à votre pôle, utilisation de produits etc…
• Harmoniser les installations, le matériel pour simplifier les actions et réduire les dépenses
• Préparer le budget du pôle en lien avec le Directeur du CEM
• Proposer des plans de formation pour le personnel en lien avec la hiérarchie
• Préparer et organiser le projet de service annuel en fixant des objectifs mesurables
• Faire respecter les règles d'hygiène au travail
• Faire respecter l'organisation générale du centre d'exploitation municipal
• Préparer les supports de présentation et de validation des projets que vous devez porter en lien avec votre hiérarchie et les élus référents
• Participer à l'élaboration des cahiers des charges des marchés publics
• Réaliser les demandes et autorisations règlementaires nécessaires à vos missions
• Veiller à la coordination de vos actions avec les différents pôles et services
• Accompagner le service RH dans la gestion des ressources humaines de votre pôle
• Alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes nécessaires
• Maintenir une dynamique d'équipe et une efficience du pôle
• Veiller au respect des circuits de validation
• Être force de proposition pour faire évoluer le pôle
• Organiser les actions et les missions en lien avec les chefs d’unité de votre pôle ;
• Elaborer des tableaux de bord et des protocoles d'intervention pour toutes les missions récurrentes de maintenance qui sont de votre responsabilité.
• Préparer les plannings hebdomadaires et ajuster en fonction des contraintes
• Réaliser les bilans d'activités du pôle (Coût et temps de M.O, fournitures, prestations)
• Rendre compte et respecter les directives de la hiérarchie
• Définir avec précision les besoins liés aux activités du pôle
• Veiller à la bonne utilisation des deniers publics, rationnaliser les dépenses
• Veiller au respect des obligations règlementaires qui incombent à votre pôle, utilisation de produits etc…
• Harmoniser les installations, le matériel pour simplifier les actions et réduire les dépenses
• Préparer le budget du pôle en lien avec le Directeur du CEM
• Proposer des plans de formation pour le personnel en lien avec la hiérarchie
• Préparer et organiser le projet de service annuel en fixant des objectifs mesurables
• Faire respecter les règles d'hygiène au travail
• Faire respecter l'organisation générale du centre d'exploitation municipal
• Préparer les supports de présentation et de validation des projets que vous devez porter en lien avec votre hiérarchie et les élus référents
• Participer à l'élaboration des cahiers des charges des marchés publics
• Réaliser les demandes et autorisations règlementaires nécessaires à vos missions
• Veiller à la coordination de vos actions avec les différents pôles et services
• Accompagner le service RH dans la gestion des ressources humaines de votre pôle
• Alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes nécessaires
• Maintenir une dynamique d'équipe et une efficience du pôle
• Veiller au respect des circuits de validation
• Être force de proposition pour faire évoluer le pôle
Profils recherchés
Profils requis :
• Maîtrise des aspects règlementaires et techniques dans les différents domaines d’intervention (construction, travaux publics, propreté, entretien du patrimoine, hygiène et sécurité…)
• Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et de leur environnement.
• Forte capacité à manager, gérer, organiser et planifier
• Aptitude à rendre compte
• Bonne capacité à la conduite d’études et de projets
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…) et des techniques rédactionnelles (note de synthèse…)
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des procédures de marchés publics
• Connaissance de base des règles des finances publiques
• Maîtrise des aspects règlementaires et techniques dans les différents domaines d’intervention (construction, travaux publics, propreté, entretien du patrimoine, hygiène et sécurité…)
• Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et de leur environnement.
• Forte capacité à manager, gérer, organiser et planifier
• Aptitude à rendre compte
• Bonne capacité à la conduite d’études et de projets
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…) et des techniques rédactionnelles (note de synthèse…)
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des procédures de marchés publics
• Connaissance de base des règles des finances publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0475969700
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU PLUS TÔT
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à linda.guell@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 31 décembre 2024
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à linda.guell@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 31 décembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.