Conseiller.ère énergie - Copropriétés

Offre n° O026240625000083
Publiée le 25/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CC CRESTOIS PAYS SAILLANS COEUR DROME
15, chemin des senteurs
26400 Aouste sur sye
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Aouste sur sye
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille B de la FTP + régime indemnitaire collectivité
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Service Public de la Performance Energétique de l'Habitat sur le territoire de la vallée de la Drôme, vous accompagnez les copropriétés souhaitant réaliser un projet de rénovation thermique.
Ce service est porté par la Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans Cœur de Drôme en partenariat avec la Communauté de Communes du Val de Drôme en Biovallée et la Communauté de Communes du Diois.
Contexte de la mission
La consommation d’énergie liée au logement représente à elle seule près de 33% de la consommation globale du territoire ce qui représente une facture d’environ 48 M€ (soit environ 1 850 € par foyer et par an en moyenne). Pour répondre à cet enjeu, les collectivités portent depuis 2015 un service d’accompagnement à la rénovation des logements. Ce Service Public de la Performance Energétique de l'Habitat est composé de 9 agents dont une personne dédiée principalement à l’’accompagnement des copropriétés.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales (environ 60% du temps de travail)
- Sensibilisation des copropriétaires sur les thèmes de la rénovation et l’énergie,
- Ecoute des motivations et résistances des copropriétaires et apport de juste niveau d’informations,
- Vulgarisation et synthèse des données techniques (Audit, AVP, DCE),
- Présentation vivante et questions/réponses en conseils syndicaux et assemblées générales,
- Méthodologie et stratégie de mise en place du projet avec le conseil syndical et syndic,
- Organisation de réunions d’informations à l’attention des copropriétaires en partenariat avec les professionnels (syndic, bureau d’étude, maître d’œuvre),
- Aide au choix des professionnels intervenant sur le projet (auditeur, maître d’œuvre, AMO),
- Travail de réseau et de sensibilisation des principaux acteurs (syndics de copropriété, auditeurs, maître d’œuvre notamment).
Missions complémentaires (environ 40% du temps de travail)
En fonction du profil du candidat, l’une des 2 missions suivantes lui sera confiée :
- Animation et sensibilisation grand public sur les enjeux de la rénovation et de la sobriété (logements individuels et copropriétés)
- Actions de sensibilisation (Réunions publiques, balades thermographiques, etc. - Programme à définir),
- Suivi des consommations post travaux,
- Sensibilisation à l’usage des logements, accompagnement à la prise en main des logements après rénovation,
- Création d’outils de vulgarisation et de suivi des rénovations.

- Accompagnement à la rénovation des logements individuels
- Visites à domicile chez les particuliers dans le cadre de leurs projets de rénovation thermique des logements (mission d’Accompagnateur Rénov'),
- Rendu d’une expertise technique et aide à la décision pour les particuliers,
- Elaboration de plans de financement,
- Appui aux particuliers pour la vérification des devis et soutien à la mobilisation des aides financières en particulier, montage et suivi de dossiers « MaPrimeRénov' Parcours Accompagné ».
Profils recherchés
Diplôme et connaissances
- Diplôme BAC+2 à BAC+5 ou expérience professionnelle significative,
- Connaissances en matière de maîtrise de l’énergie et de thermique du bâtiment,
- Expérience en gestion de projet énergie ou bâtiment,
- Connaissance des dispositifs de financement des projets de rénovation thermique des logements appréciée,
- Accompagnement au changement individuel et collectif.
Qualités spécifiques du poste
- Capacité d’animation de réunion, aisance de prise de parole en public,
- Capacité à créer du lien et inspirer confiance,
- Capacité de vulgarisation et de synthèse,
- Capacité d’organisation et autonomie notamment dans la gestion de son emploi du temps et de ses missions /Rigueur méthodologique,
- Capacité d’écoute active, d’empathie et de compréhension des enjeux personnels,
- Rigueur méthodologique et capacité d’adaptation,
- Qualités rédactionnelles, rigueur méthodologique et capacité de synthèse,
- Aptitude à travailler en équipe au sein du service.
Capacités techniques
- Connaissance technique dans le domaine du bâtiment, des opérations de rénovation thermique et de l’énergie en général,
- Expérience en gestion de projet bâtiment,
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Powerpoint et Excel, Outlook,
- Expérience dans le domaine des copropriétés très appréciées.

Contact

Contact
0475400389
Informations complémentaires
Administratif : Elise CUSEY / Technique : Julien Coudert – 04 75 40 03 89
Transmettre lettre de motivation et CV à : Monsieur le Président – Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans Cœur de Drôme –15 Chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE
Ou par courriel à : accueil@cccps.fr

Fiche de poste complète sur demande : accueil@cccps.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.