Chef du Centre d'exploitation départemental de Montélimar
Offre n° O026240513000713
Publiée le 20/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Montboucher-sur-Jabron
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Drôme recherche le(a) futur(e) Chef(fe) du Centre d'exploitation départemental de Montélimar dès que possible.
Au sein de la Direction des déplacements, les Centres d’exploitation départementaux (CED) assurent l’entretien courant d’un linéaire de routes départementales (fauchage, ouvrages, chaussée,…), sa gestion et son exploitation (déneigement notamment).
Au sein de la Direction des déplacements, les Centres d’exploitation départementaux (CED) assurent l’entretien courant d’un linéaire de routes départementales (fauchage, ouvrages, chaussée,…), sa gestion et son exploitation (déneigement notamment).
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Chef(fe) du Centre d’exploitation départemental, vos principales activités seraient les suivantes :
- Mettre en œuvre les plans d’intervention : programmation, organisation, suivi, saisie et participation à l’analyse des activités réalisées par les agents de voirie du CED (planning, gestion des ressources humaines et matérielles, suivi du budget alloué, visite terrain des chantiers, saisie sur SCARLET et analyse des extractions, suivi de la sécurité active).
- Assurer l’animation managériale du CED et être le référent RH auprès des agents de voirie (conduite des entretiens professionnels, inscription et suivi formations et habilitations, suivi des visites médicales, suivi des temps de travail et garantie du respect des règles de travail).
- Organiser et participer aux astreintes veille qualifiée, hivernale sur le CTD et estivale à l’échelle de la zone Sud.
- Mettre en œuvre les plans d’intervention : programmation, organisation, suivi, saisie et participation à l’analyse des activités réalisées par les agents de voirie du CED (planning, gestion des ressources humaines et matérielles, suivi du budget alloué, visite terrain des chantiers, saisie sur SCARLET et analyse des extractions, suivi de la sécurité active).
- Assurer l’animation managériale du CED et être le référent RH auprès des agents de voirie (conduite des entretiens professionnels, inscription et suivi formations et habilitations, suivi des visites médicales, suivi des temps de travail et garantie du respect des règles de travail).
- Organiser et participer aux astreintes veille qualifiée, hivernale sur le CTD et estivale à l’échelle de la zone Sud.
Profils recherchés
Vous avez suivi une formation en Bâtiment, Travaux Publics ou Espaces Verts et vous avez de l'expérience dans les métiers de l’entretien, de la gestion ou de l’exploitation de la Route en collectivité territoriale ou en DDE/DIR, ou dans les métiers du BTP en entreprise privée.
Vous avez déjà encadré une équipe et organisé son travail.
Vous possédez le permis B (obligatoire) et le permis C (apprécié).
Vous connaissez les règles de la comptabilité et des marchés publics.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, notamment avec les logiciels de suivi d'activité et les logiciels bureautiques.
Vous savez dialoguer, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et d'autonomie.
Vous résidez à proximité du CED.
Venez rejoindre la Direction des déplacements qui œuvre pour l'entretien des routes départementales !
Vous avez déjà encadré une équipe et organisé son travail.
Vous possédez le permis B (obligatoire) et le permis C (apprécié).
Vous connaissez les règles de la comptabilité et des marchés publics.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, notamment avec les logiciels de suivi d'activité et les logiciels bureautiques.
Vous savez dialoguer, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et d'autonomie.
Vous résidez à proximité du CED.
Venez rejoindre la Direction des déplacements qui œuvre pour l'entretien des routes départementales !
Contact
Contact
0475792607
Lien de candidature
Informations complémentaires
Poste et rémunération répondant aux cadres d’emplois des agents de maîtrise (catégorie C) et des techniciens territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Sandrine CARRET, Conseillère recrutement mobilité, au 06.07.30.84.24
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Sandrine CARRET, Conseillère recrutement mobilité, au 06.07.30.84.24
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.