Chargé de projets RH au sein du service Qualité de Vie et Conditions de Travail (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026240503000341
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme)
Poste à pourvoir le
10/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Valence Romans Agglo est une Communauté d’agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.
Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.
Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez contribuer à créer un environnement de travail positif et épanouissant ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.
Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez contribuer à créer un environnement de travail positif et épanouissant ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Commune des Relations Humaines, sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous contribuez au développement de la démarche qualité de vie au travail engagée au sein de nos collectivités (Valence Romans Agglo et Ville de Valence/CCAS) en initiant et conduisant des projets transversaux sur différentes thématiques (action sociale, handicap, télétravail, etc ...), et en fédérant les acteurs internes autour de ces thématiques.
Vous assurerez principalement les missions suivantes :
· Développement de la démarche de qualité de vie au travail :
o Concevoir et proposer un plan d’actions opérationnel pour le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et de l’action sociale (actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail
o Réaliser des diagnostics relevant de la qualité de vie au travail et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Assurer une veille sur les tendances dans l’innovation du concept du bien-être
· Appui transversal :
o Participer à la réalisation d’enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports etc…)
o Réaliser des diagnostics, des études relevant de la QVCT et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Établir des procédures à l’attention des services et autres documents ressources (guides pratiques, etc…)
o Concevoir et animer des groupes de travail
o Concevoir, suivre, analyser, suivre les indicateurs relatifs aux différents domaines de la QVCT
o Centraliser et gérer les demandes de télétravail
· Référent Handicap :
o Accompagner et informer les agents en situation de handicap et les services
o Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l'emploi et contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un plan de communication interne sur le handicap
o Établir, après recueil des éléments et données nécessaires, la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés pour chaque collectivité et en assurer le suivi
o Gérer le conventionnement et les demandes de subventions auprès de FIPH et en assurer le suivi
· Gestion administrative :
o Gérer les consultations nécessaires auprès des partenaires externes dans le respect des règles des marchés publics (rédaction des cahiers des charges, montage et suivi du marché)
o Rédiger des notes, rapports, … et élaborer des supports de présentation
o Assurer un reporting périodique des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, organisation du travail...).
Vous assurerez principalement les missions suivantes :
· Développement de la démarche de qualité de vie au travail :
o Concevoir et proposer un plan d’actions opérationnel pour le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et de l’action sociale (actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail
o Réaliser des diagnostics relevant de la qualité de vie au travail et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Assurer une veille sur les tendances dans l’innovation du concept du bien-être
· Appui transversal :
o Participer à la réalisation d’enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports etc…)
o Réaliser des diagnostics, des études relevant de la QVCT et de l’action sociale en vue d’identifier des besoins internes et faire des préconisations
o Établir des procédures à l’attention des services et autres documents ressources (guides pratiques, etc…)
o Concevoir et animer des groupes de travail
o Concevoir, suivre, analyser, suivre les indicateurs relatifs aux différents domaines de la QVCT
o Centraliser et gérer les demandes de télétravail
· Référent Handicap :
o Accompagner et informer les agents en situation de handicap et les services
o Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l'emploi et contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un plan de communication interne sur le handicap
o Établir, après recueil des éléments et données nécessaires, la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés pour chaque collectivité et en assurer le suivi
o Gérer le conventionnement et les demandes de subventions auprès de FIPH et en assurer le suivi
· Gestion administrative :
o Gérer les consultations nécessaires auprès des partenaires externes dans le respect des règles des marchés publics (rédaction des cahiers des charges, montage et suivi du marché)
o Rédiger des notes, rapports, … et élaborer des supports de présentation
o Assurer un reporting périodique des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, organisation du travail...).
Profils recherchés
- Formation RH (Bac à bac+3) et/ou expérience en service ressources humaines
- Connaissances de l’environnement territorial, du domaine d’intervention (QVCT, handicap, action sociale, …) et des enjeux
- Connaissances des règles relatives aux marchés publics
- Connaissances de la méthodologie de management de projet (et de méthodologies d’analyse, de diagnostic et d’évaluation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en réseau avec différents interlocuteurs
- Connaissances de l’environnement territorial, du domaine d’intervention (QVCT, handicap, action sociale, …) et des enjeux
- Connaissances des règles relatives aux marchés publics
- Connaissances de la méthodologie de management de projet (et de méthodologies d’analyse, de diagnostic et d’évaluation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en réseau avec différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0475792318
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
* Poste à temps complet basé à Valence (Espace Jacques Brel), avec déplacements sur le territoire de l'agglomération
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
* Rémunération statutaire catégorie B + régime indemnitaire + prime annuelle
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires :
- Anne-Sophie MARTIN, Cheffe de service Qualité de Vie et des conditions de Travail - anne-sophie.martin@valenceromansagglo.fr
- Carole BERNARD, Responsable service Recrutement, 04 75 79 23 18
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 2 juin 2024 en cliquant sur le lien de candidature – entretiens possibles avant le 2 juin
* Poste à temps complet basé à Valence (Espace Jacques Brel), avec déplacements sur le territoire de l'agglomération
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
* Rémunération statutaire catégorie B + régime indemnitaire + prime annuelle
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Renseignements complémentaires :
- Anne-Sophie MARTIN, Cheffe de service Qualité de Vie et des conditions de Travail - anne-sophie.martin@valenceromansagglo.fr
- Carole BERNARD, Responsable service Recrutement, 04 75 79 23 18
C.V. et lettre de motivation à adresser avant le 2 juin 2024 en cliquant sur le lien de candidature – entretiens possibles avant le 2 juin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.