Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Offre n° O025260731000841
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5, rue de la Caserne, Les Hôpitaux-Vieux (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La CC des Lacs et Montagnes du Haut-Doubs (CCLMHD) a obtenu, au titre des crédits déconcentrés 2026 du Ministère de la Culture, une subvention de la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) de Bourgogne-Franche-Comté, pour conduire un travail de préfiguration et d’écriture du volet « Lecture Publique » de son futur Contrat Territoire Lecture (CTL) que sera conclu pour la période 2027-2029.
Ce projet s’appuie sur le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission dédié(e), chargé(e) de mener un diagnostic partagé du réseau des 11 médiathèques et bibliothèques du territoire, en lien étroit avec les élus, les techniciens, les professionnels et bénévoles des établissements, puis d’en dégager des priorités d’action et d’accompagner la montée en compétences des équipes.
Ce projet s’appuie sur le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission dédié(e), chargé(e) de mener un diagnostic partagé du réseau des 11 médiathèques et bibliothèques du territoire, en lien étroit avec les élus, les techniciens, les professionnels et bénévoles des établissements, puis d’en dégager des priorités d’action et d’accompagner la montée en compétences des équipes.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la référente « culture » de la collectivité :
1/ Diagnostic du réseau lecture publique
• État des lieux : des 11 médiathèques et bibliothèques présentes sur le territoire de la CCLMHD (locaux, horaires, collections, moyens humains salariés et bénévoles, fréquentation, offre numérique, actions culturelles menées, etc)
• Recueil et analyse des données : Quantitative et qualitatives (enquêtes, entretiens, visites de terrain)
• Animation de temps d’échange : entre les différents partenaires (élus, techniciens, professionnels et bibliothécaires) autour des enjeux de la lecture publique
• Rédaction et restitution : du diagnostic auprès des élus et des partenaires.
2/ Élaboration de plans d’action
• Identification des priorités : et des axes de développement du réseau (mise en réseau, mutualisation, numérique, accessibilité, actions culturelles communes, etc)
• Formalisation de plans d’action pluriannuels : avec des objectifs, calendriers et moyens associés
• Contribution à la préfiguration : et à l’écriture du volet « lecture publique » du Contrat Territoire Lecture (CTL) 2027-2029, en lien avec la DRAC BFC.
3/ Accompagnement et formations des équipes
• Identification des besoins : de professionnalisation des salariés et bénévoles des établissements
• Conception et animation : de temps de formation et de sensibilisation (accueil des publics, gestion des collections, numérique, etc), en propre ou en mobilisant des partenaires (médiathèque départementale, DRAC, CNFPT, etc.)
• Appui et conseil : auprès des équipes des différentes structures
4/ Suivi administratif et partenarial
• Suivi de la convention et de la subvention DRAC : bilan d’exécution, compte-rendu financier, etc.
• Interface : avec la DRAC BFC, les partenaires institutionnels.
• Reporting régulier : auprès de la direction et des élus
LIAISONS FONCTIONNELLES
• Direction Générale des Services (?)
• Le vice-président en charge de la culture
• La chargée de projet culture de la CCLMHD
• Les responsables et équipes des médiathèques et bibliothèques du territoire
• DRAC de bourgogne-Franche-Comté
• Partenaires institutionnels
• Services RH et comptabilité de la CCLMHD
1/ Diagnostic du réseau lecture publique
• État des lieux : des 11 médiathèques et bibliothèques présentes sur le territoire de la CCLMHD (locaux, horaires, collections, moyens humains salariés et bénévoles, fréquentation, offre numérique, actions culturelles menées, etc)
• Recueil et analyse des données : Quantitative et qualitatives (enquêtes, entretiens, visites de terrain)
• Animation de temps d’échange : entre les différents partenaires (élus, techniciens, professionnels et bibliothécaires) autour des enjeux de la lecture publique
• Rédaction et restitution : du diagnostic auprès des élus et des partenaires.
2/ Élaboration de plans d’action
• Identification des priorités : et des axes de développement du réseau (mise en réseau, mutualisation, numérique, accessibilité, actions culturelles communes, etc)
• Formalisation de plans d’action pluriannuels : avec des objectifs, calendriers et moyens associés
• Contribution à la préfiguration : et à l’écriture du volet « lecture publique » du Contrat Territoire Lecture (CTL) 2027-2029, en lien avec la DRAC BFC.
3/ Accompagnement et formations des équipes
• Identification des besoins : de professionnalisation des salariés et bénévoles des établissements
• Conception et animation : de temps de formation et de sensibilisation (accueil des publics, gestion des collections, numérique, etc), en propre ou en mobilisant des partenaires (médiathèque départementale, DRAC, CNFPT, etc.)
• Appui et conseil : auprès des équipes des différentes structures
4/ Suivi administratif et partenarial
• Suivi de la convention et de la subvention DRAC : bilan d’exécution, compte-rendu financier, etc.
• Interface : avec la DRAC BFC, les partenaires institutionnels.
• Reporting régulier : auprès de la direction et des élus
LIAISONS FONCTIONNELLES
• Direction Générale des Services (?)
• Le vice-président en charge de la culture
• La chargée de projet culture de la CCLMHD
• Les responsables et équipes des médiathèques et bibliothèques du territoire
• DRAC de bourgogne-Franche-Comté
• Partenaires institutionnels
• Services RH et comptabilité de la CCLMHD
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme ou formation dans le domaine du livre, des bibliothèques ou de la culture
• Expérience en diagnostic territorial, évaluation de politiques publiques ou conduite de projet culturel serait appréciée.
• Connaissance des politiques de lecture publique et du fonctionnement des bibliothèques/médiathèques
• Maîtrise des méthodes de diagnostic territorial et d’évaluation (enquêtes, entretiens, analyse de données)
• Capacités rédactionnelles solides (rapports de diagnostic, plans d'action)
• Compétences en ingénierie de formation et capacité à animer des temps collectifs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de coopération intercommunale
• Aisance relationnelle, notamment avec des équipes bénévoles
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Maîtrise des outils bureautiques
• Diplôme ou formation dans le domaine du livre, des bibliothèques ou de la culture
• Expérience en diagnostic territorial, évaluation de politiques publiques ou conduite de projet culturel serait appréciée.
• Connaissance des politiques de lecture publique et du fonctionnement des bibliothèques/médiathèques
• Maîtrise des méthodes de diagnostic territorial et d’évaluation (enquêtes, entretiens, analyse de données)
• Capacités rédactionnelles solides (rapports de diagnostic, plans d'action)
• Compétences en ingénierie de formation et capacité à animer des temps collectifs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de coopération intercommunale
• Aisance relationnelle, notamment avec des équipes bénévoles
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0381491030
Informations complémentaires
ENVIRONNEMENT, MOYENS ET CONDITIONS
• Bureau au sein de l’ensemble des bibliothèques et médiathèques du secteur
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
• Poste informatique et téléphone professionnel ( ?)
• Temps non complet à 17.5/35 (50%)
• Rémunération statutaire + RIFSEEP au prorata du temps de travail
• SFT si éligible, participation possible mutuelle et prévoyance, tickets restaurant
• Adhésion au CNAS
• Permis B en cours de validité obligatoire
• Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions, temps de formation etc).
• Bureau au sein de l’ensemble des bibliothèques et médiathèques du secteur
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
• Poste informatique et téléphone professionnel ( ?)
• Temps non complet à 17.5/35 (50%)
• Rémunération statutaire + RIFSEEP au prorata du temps de travail
• SFT si éligible, participation possible mutuelle et prévoyance, tickets restaurant
• Adhésion au CNAS
• Permis B en cours de validité obligatoire
• Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions, temps de formation etc).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.