Un.e chargé.e de mission enseignement supérieur - recherche et innovation
Offre n° O025260126000236
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Economie Innovation et Territoires :
Un.e chargé.e de mission enseignement supérieur - recherche et innovation
Missions :
Mettre en oeuvre au plan opérationnel la stratégie politique définie dans le Schéma Territorial Enseignement Supérieur, Vie étudiante, Recherche et Innovation, en interaction étroite avec l'écosystème ESRI et l'ensemble des acteurs du territoire, afin d'en conforter la visibilité et l'attractivité,
Mobiliser son expertise en ingénierie de dispositifs et projets structurants pour la recherche : les champs de la Santé et des micro-nanotechnologies feront l'objet de coordinations spécifiques avec la mission « attractivité » de la Technopole TEMIS ; suivi des structures, accompagnement à l'émergence, instruction de projets de recherche, d'innovation et de formation supérieure,
Contribuer à l'animation et la mise en oeuvre des partenariats (Synergie Campus) et projets stratégiques collectifs du territoire en matière d'ESRI et de Vie étudiante (Prospective Ville-Campus, évolutions des campus),
Contribuer au positionnement technique de GBM entre les niveaux stratégiques régionaux (SRESRI, SRDEII, feuilles de routes et schémas régionaux) et locaux (stratégies des établissements du territoire, dialogue à renforcer avec l'ensemble de l'écosystème).
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Economie Innovation et Territoires :
Un.e chargé.e de mission enseignement supérieur - recherche et innovation
Missions :
Mettre en oeuvre au plan opérationnel la stratégie politique définie dans le Schéma Territorial Enseignement Supérieur, Vie étudiante, Recherche et Innovation, en interaction étroite avec l'écosystème ESRI et l'ensemble des acteurs du territoire, afin d'en conforter la visibilité et l'attractivité,
Mobiliser son expertise en ingénierie de dispositifs et projets structurants pour la recherche : les champs de la Santé et des micro-nanotechnologies feront l'objet de coordinations spécifiques avec la mission « attractivité » de la Technopole TEMIS ; suivi des structures, accompagnement à l'émergence, instruction de projets de recherche, d'innovation et de formation supérieure,
Contribuer à l'animation et la mise en oeuvre des partenariats (Synergie Campus) et projets stratégiques collectifs du territoire en matière d'ESRI et de Vie étudiante (Prospective Ville-Campus, évolutions des campus),
Contribuer au positionnement technique de GBM entre les niveaux stratégiques régionaux (SRESRI, SRDEII, feuilles de routes et schémas régionaux) et locaux (stratégies des établissements du territoire, dialogue à renforcer avec l'ensemble de l'écosystème).
Profils recherchés
Profil :
Bonne connaissance des enjeux liés à la formation supérieure, la recherche, et des dispositifs nationaux et régionaux
Connaissance avérée de l'écosystème ESRI et Vie étudiante, des acteurs et politiques publiques nationales et régionales
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Fortes capacités d'organisation et de planification de son travail
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et maitrise de la communication orale
Communication et relation avec les élus
Sens de l'initiative, savoir être proactif et force de proposition
Connaissance des techniques d'animation
Travail en équipe et en transversalité
Maîtrise des outils bureautiques
Maitrise de l'anglais
Conditions particulières : participation ponctuelle à des évènements en soirée et/ou weekend.
Date limite de candidature : 25 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 25 mars 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Yaël KOUZMINE - Chef de service au 03 81 61 52 09
Bonne connaissance des enjeux liés à la formation supérieure, la recherche, et des dispositifs nationaux et régionaux
Connaissance avérée de l'écosystème ESRI et Vie étudiante, des acteurs et politiques publiques nationales et régionales
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Fortes capacités d'organisation et de planification de son travail
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et maitrise de la communication orale
Communication et relation avec les élus
Sens de l'initiative, savoir être proactif et force de proposition
Connaissance des techniques d'animation
Travail en équipe et en transversalité
Maîtrise des outils bureautiques
Maitrise de l'anglais
Conditions particulières : participation ponctuelle à des évènements en soirée et/ou weekend.
Date limite de candidature : 25 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 25 mars 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Yaël KOUZMINE - Chef de service au 03 81 61 52 09
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.