Un.e Agent.e Technique. de Surveillance Accueil et Maintenance
Offre n° O025260106001302
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
07/05/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction des Sports :
Un.e Agent.e Technique de Surveillance d'Accueil et de Maitenance au sein du service gymnases et terrains
Sous l'autorité du chef d'atelier, l'agent technique assure l'entretien, la maintenance, la surveillance et l'accueil au sein des installations sportives municipales (gymnases, terrains de sport, salles spécialisées, Palais des Sports), afin de garantir leur bon fonctionnement et la sécurité des usagers.
Missions :
Assurer l'entretien et la maintenance des installations sportives (gymnases, terrains, salles spécialisées, Palais des Sports...)
Nettoyage des vestiaires, sanitaires et sols
Entretien courant du matériel, des véhicules et des locaux
Réalisation de petits travaux de maintenance et de bricolage
Veille quotidienne sur l'état des installations et signalement des anomalies
Garantir la sécurité des usagers et des équipements
Contrôles visuels journaliers des installations
Mise en oeuvre des procédures de sécurité
Interventions rapides en cas d'incident ou de danger
Contribution aux économies d'énergie et à la bonne utilisation des infrastructures
Accueillir et accompagner les usagers
Ouverture et fermeture des équipements sportifs
Gestion et répartition des vestiaires
Renseignement du public et gestion des éventuels conflits
Favoriser le bon déroulement des activités sportives
Mise en place des équipements sportifs mobiles
Traçage des terrains intérieurs et extérieurs
Participation logistique lors de manifestations sportives
Missions spécifiques du Palais des Sports
Sécurité incendie lors des rencontres sportives avec public
Utilisation des outils de communication et de scoring (Stramatel ou équivalent)
Gestion des différentes configurations de salles (handball, basket, gymnastique...)
Installation de sols sportifs temporaires (type taraflex)
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction des Sports :
Un.e Agent.e Technique de Surveillance d'Accueil et de Maitenance au sein du service gymnases et terrains
Sous l'autorité du chef d'atelier, l'agent technique assure l'entretien, la maintenance, la surveillance et l'accueil au sein des installations sportives municipales (gymnases, terrains de sport, salles spécialisées, Palais des Sports), afin de garantir leur bon fonctionnement et la sécurité des usagers.
Missions :
Assurer l'entretien et la maintenance des installations sportives (gymnases, terrains, salles spécialisées, Palais des Sports...)
Nettoyage des vestiaires, sanitaires et sols
Entretien courant du matériel, des véhicules et des locaux
Réalisation de petits travaux de maintenance et de bricolage
Veille quotidienne sur l'état des installations et signalement des anomalies
Garantir la sécurité des usagers et des équipements
Contrôles visuels journaliers des installations
Mise en oeuvre des procédures de sécurité
Interventions rapides en cas d'incident ou de danger
Contribution aux économies d'énergie et à la bonne utilisation des infrastructures
Accueillir et accompagner les usagers
Ouverture et fermeture des équipements sportifs
Gestion et répartition des vestiaires
Renseignement du public et gestion des éventuels conflits
Favoriser le bon déroulement des activités sportives
Mise en place des équipements sportifs mobiles
Traçage des terrains intérieurs et extérieurs
Participation logistique lors de manifestations sportives
Missions spécifiques du Palais des Sports
Sécurité incendie lors des rencontres sportives avec public
Utilisation des outils de communication et de scoring (Stramatel ou équivalent)
Gestion des différentes configurations de salles (handball, basket, gymnastique...)
Installation de sols sportifs temporaires (type taraflex)
Profils recherchés
Profil :
Compétences techniques et savoir-faire :
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à effectuer de petits travaux de maintenance et de manutention
Maîtrise du matériel de nettoyage et d'entretien
Connaissance des équipements de sécurité incendie (SSI/SSS)
Utilisation d'outils de traçage et de manutention (pont roulant, chariot élévateur...)
Aptitudes personnelles :
Sens du service public et du contact avec les usagers
Rigueur, ponctualité, adaptabilité et esprit d'équipe
Réactivité face aux imprévus et sens des responsabilités
Capacité à travailler en soirée, le week-end et à gérer des situations variées
Formations et qualifications souhaitées :
Permis B obligatoire
Formations en hygiène, sécurité, accueil du public, gestes et postures
Habilitations spécifiques: travail en hauteur - engins de manutention - pont roulant
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 7 février 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Michel DEBOUCHE, Chef de secteur au 03 81 41 23 14
Compétences techniques et savoir-faire :
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à effectuer de petits travaux de maintenance et de manutention
Maîtrise du matériel de nettoyage et d'entretien
Connaissance des équipements de sécurité incendie (SSI/SSS)
Utilisation d'outils de traçage et de manutention (pont roulant, chariot élévateur...)
Aptitudes personnelles :
Sens du service public et du contact avec les usagers
Rigueur, ponctualité, adaptabilité et esprit d'équipe
Réactivité face aux imprévus et sens des responsabilités
Capacité à travailler en soirée, le week-end et à gérer des situations variées
Formations et qualifications souhaitées :
Permis B obligatoire
Formations en hygiène, sécurité, accueil du public, gestes et postures
Habilitations spécifiques: travail en hauteur - engins de manutention - pont roulant
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'adjoint technique et adjoint technique principal de 2ème classe,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 7 février 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Chargé de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Michel DEBOUCHE, Chef de secteur au 03 81 41 23 14
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.