Adjoint au responsable du pôle enfants confiés
Offre n° O025250227000059
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de Pôle Enfants Confiés, l’adjoint au responsable de Pôle a en charge le suivi des situations individuelles des enfants confiés et de leur famille.
Il organise l’activité du Pôle Enfants confiés au quotidien, anime les synthèses et fixe les objectifs de travail, est en lien avec les familles lorsque la présence d’un cadre est nécessaire.
En lien avec le responsable de Pôle, il s’assure du respect du cadre légal et de l’adaptation des pratiques aux déclinaisons institutionnelles.
Il effectue un suivi de la gestion de l’offre de placement (orientation et réorientation)
Il assure le remplacement du Responsable de Pôle.
Il organise l’activité du Pôle Enfants confiés au quotidien, anime les synthèses et fixe les objectifs de travail, est en lien avec les familles lorsque la présence d’un cadre est nécessaire.
En lien avec le responsable de Pôle, il s’assure du respect du cadre légal et de l’adaptation des pratiques aux déclinaisons institutionnelles.
Il effectue un suivi de la gestion de l’offre de placement (orientation et réorientation)
Il assure le remplacement du Responsable de Pôle.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint au Responsable de pôle enfants confiés exerce son activité autour de trois axes principaux.
1.Organisation et gestion
-Attribuer les situations au sein de l’équipe et organiser le travail dans le respect des délais et procédures.
-Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du Projet pour l'Enfant.
-Veiller à la conformité institutionnelle des initiatives prises au sein du pôle.
2. Management
-Animer les réunions d’équipes (organisationnelles ou cliniques) en lien avec le responsable de pôle.
-Veiller à l’organisation administrative et à la fiabilité des données.
-Apporter un soutien technique et harmoniser les bonnes pratiques professionnelles en référence à l’évolution des besoins, analyses, contextes.
3. Expertise
-S'assurer de l’application de toute la législation en vigueur dans la mise en œuvre de la mission de protection de l’enfance.
-Veiller en particulier à la mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016 et plus particulièrement pour ce qui concerne la généralisation du PPE (projet pour l’enfant).
-Garantir la légalité et la validité des décisions prises et mettre en œuvre les décisions prises par l’autorité judiciaire.
1.Organisation et gestion
-Attribuer les situations au sein de l’équipe et organiser le travail dans le respect des délais et procédures.
-Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du Projet pour l'Enfant.
-Veiller à la conformité institutionnelle des initiatives prises au sein du pôle.
2. Management
-Animer les réunions d’équipes (organisationnelles ou cliniques) en lien avec le responsable de pôle.
-Veiller à l’organisation administrative et à la fiabilité des données.
-Apporter un soutien technique et harmoniser les bonnes pratiques professionnelles en référence à l’évolution des besoins, analyses, contextes.
3. Expertise
-S'assurer de l’application de toute la législation en vigueur dans la mise en œuvre de la mission de protection de l’enfance.
-Veiller en particulier à la mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016 et plus particulièrement pour ce qui concerne la généralisation du PPE (projet pour l’enfant).
-Garantir la légalité et la validité des décisions prises et mettre en œuvre les décisions prises par l’autorité judiciaire.
Profils recherchés
Vous justifiez d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum et dans l'idéal, dans le champ de l'intervention sociale.
Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs réglementaires et de l’intervention sociale individuelle ou collective.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention et protection de l'enfance, ainsi que dans le management et l'animation d’équipe.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle.
Vous êtes force de proposition et savez travailler en mode projet.
Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs réglementaires et de l’intervention sociale individuelle ou collective.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention et protection de l'enfance, ainsi que dans le management et l'animation d’équipe.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle.
Vous êtes force de proposition et savez travailler en mode projet.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381258125
Informations complémentaires
Besançon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.