BFC 20157 - Directeur adjoint lycées (F/H)
Offre n° O025250225000400
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
- Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter, en lien étroit avec le directeur, les missions transversales suivantes : CPRDFOP, carte des formations, campus des métiers et des qualifications (avec encadrement direct de 2 agents concernés par ces missions)
Assister le directeur pour la responsabilité hiérarchique et technique de la direction des lycées, participer à l’organisation et la mise en œuvre de ses moyens pour l’atteinte des objectifs déterminés par le DGA, apporter une aide à la décision au directeur, à la direction générale et aux élus
Suppléer le directeur en son absence
Assister le directeur pour la responsabilité hiérarchique et technique de la direction des lycées, participer à l’organisation et la mise en œuvre de ses moyens pour l’atteinte des objectifs déterminés par le DGA, apporter une aide à la décision au directeur, à la direction générale et aux élus
Suppléer le directeur en son absence
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
EXPERTISE :
Pilotage la mise en œuvre du CPRDFOP, de la carte des formations professionnelle des lycées et du soutien régional au campus des métiers et des qualifications,
ENCADREMENT
Assister le directeur pour la définition des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Assister le directeur dans la gestion des ressources humaines (entretiens professionnels annuels, conseils aux agents, identification des besoins en formation et suivi des formulaires statutaires…)
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
ENCADREMENT DE L'EQUIPE RATTACHEE AU DIRCTEUR ADJOINT
Communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe,
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
COMMUNICATION
Participer à la définition de la stratégie de communication de la direction vers les partenaires et usagers
Effectuer une veille stratégique, économique et d’activité dans le domaine de compétences de la direction
Participer à l’animation de la communication interne à la direction (réunions, diffusion d’information par mail, courriers, …) et externe avec les services
Représenter la direction lors de réunions thématiques à l’extérieur (ARF, autres régions,…)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires,…)
GESTION DE PROJETS/GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Piloter par délégation des projets de la direction (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas,…)
Piloter des études et des enquêtes (internes ou externes)
Participer à l’analyse des résultats d’activité de la direction et à la rédaction des rapports et bilans
Participer à l’analyse de la réalisation du budget de la direction et alerter les chefs de service en cas d’écart
Participer à l'analyse du budget réalisé et à l'élaboration du budget prévisionnel de la direction
EXPERTISE :
Pilotage la mise en œuvre du CPRDFOP, de la carte des formations professionnelle des lycées et du soutien régional au campus des métiers et des qualifications,
ENCADREMENT
Assister le directeur pour la définition des orientations, objectifs et moyens (humains, matériels et financiers) de la direction
Assister le directeur dans la gestion des ressources humaines (entretiens professionnels annuels, conseils aux agents, identification des besoins en formation et suivi des formulaires statutaires…)
Participer aux entretiens de recrutement avec la DRH
ENCADREMENT DE L'EQUIPE RATTACHEE AU DIRCTEUR ADJOINT
Communiquer les objectifs collectifs, assurer la cohésion de l’équipe,
Répartir et planifier les activités, fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Transmettre les consignes, règlements et directives et veiller à leur application
COMMUNICATION
Participer à la définition de la stratégie de communication de la direction vers les partenaires et usagers
Effectuer une veille stratégique, économique et d’activité dans le domaine de compétences de la direction
Participer à l’animation de la communication interne à la direction (réunions, diffusion d’information par mail, courriers, …) et externe avec les services
Représenter la direction lors de réunions thématiques à l’extérieur (ARF, autres régions,…)
Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels, consulaires,…)
GESTION DE PROJETS/GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Piloter par délégation des projets de la direction (planning, analyse des résultats d’étape, gestion des aléas,…)
Piloter des études et des enquêtes (internes ou externes)
Participer à l’analyse des résultats d’activité de la direction et à la rédaction des rapports et bilans
Participer à l’analyse de la réalisation du budget de la direction et alerter les chefs de service en cas d’écart
Participer à l'analyse du budget réalisé et à l'élaboration du budget prévisionnel de la direction
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des établissements d'enseignement
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacités d’adaptation et de réactivité
Aptitude à la prise de décision
Aptitude à la communication transversale
Capacités d'initiative, d'autonomie
Sens du travail en équipe
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et sur Besançon
Nombreux déplacements à prévoir sur le territoire de la région
Les entretiens se tiendront le mercredi 9 avril après midi à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des établissements d'enseignement
Conduite de projet
Outils de suivi et d'évaluation
APTITUDES REQUISES
Capacités d’adaptation et de réactivité
Aptitude à la prise de décision
Aptitude à la communication transversale
Capacités d'initiative, d'autonomie
Sens du travail en équipe
Respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et sur Besançon
Nombreux déplacements à prévoir sur le territoire de la région
Les entretiens se tiendront le mercredi 9 avril après midi à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/03/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
avant le 30/03/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.