La cheffe/le chef du service Valorisation Organique
Offre n° O025250203001050
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le SYBERT: la cheffe/le chef du service valorisation organique.
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le SYBERT: la cheffe/le chef du service valorisation organique.
Missions / conditions d'exercice
Activités générales :
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en oeuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Elabore le budget de son service, en suit la consommation, sollicite les subventions, élabore le volet technique des marchés publics et suit leur exécution
- Développe une expertise dans son domaine, est référent auprès de la collectivité
- Assiste et conseille dans son domaine la direction, les services et les élus
- Encadre ses collaborateurs
- Assure la transversalité de son action et collabore avec les autres services
- Elabore les rapports de sa compétence pour les comités syndicaux et participe aux comités syndicaux.
Activités spécifiques :
Valorisation organique des déchets verts
- Développe la filière de co-compostage des déchets verts en partenariat avec la profession agricole et le service déchetterie
- Assure la mise en route et le fonctionnement des plates formes de stockage et broyage de déchets verts, ainsi que la formation des gardiens de déchetterie
- Assure le suivi de la filière co-compostage (analyses de compost, levés de température)
Développement du compostage de proximité
- Organise et contrôle les actions de promotion du compostage et de sensibilisation du grand public au compostage
- assure le développement du compostage individuel et du compostage collectif en pied d’immeuble
- développe les projets de compostage collectif en habitat dense
- développe les partenariats et collaborations avec les adhérents, les services de la Ville, les bailleurs et syndics, les structures locales liées au logement
- assure une veille technique et juridique
Etude et Mise en oeuvre de la politique de tri des bio-déchets à la source
- pilotage de l’étude
- pilotage de la mise en oeuvre des solutions
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en oeuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Elabore le budget de son service, en suit la consommation, sollicite les subventions, élabore le volet technique des marchés publics et suit leur exécution
- Développe une expertise dans son domaine, est référent auprès de la collectivité
- Assiste et conseille dans son domaine la direction, les services et les élus
- Encadre ses collaborateurs
- Assure la transversalité de son action et collabore avec les autres services
- Elabore les rapports de sa compétence pour les comités syndicaux et participe aux comités syndicaux.
Activités spécifiques :
Valorisation organique des déchets verts
- Développe la filière de co-compostage des déchets verts en partenariat avec la profession agricole et le service déchetterie
- Assure la mise en route et le fonctionnement des plates formes de stockage et broyage de déchets verts, ainsi que la formation des gardiens de déchetterie
- Assure le suivi de la filière co-compostage (analyses de compost, levés de température)
Développement du compostage de proximité
- Organise et contrôle les actions de promotion du compostage et de sensibilisation du grand public au compostage
- assure le développement du compostage individuel et du compostage collectif en pied d’immeuble
- développe les projets de compostage collectif en habitat dense
- développe les partenariats et collaborations avec les adhérents, les services de la Ville, les bailleurs et syndics, les structures locales liées au logement
- assure une veille technique et juridique
Etude et Mise en oeuvre de la politique de tri des bio-déchets à la source
- pilotage de l’étude
- pilotage de la mise en oeuvre des solutions
Profils recherchés
Formation et/ou expérience dans le domaine des déchets
Expérience en management
Compétences relationnelles
Capacité d'analyse
Esprit de synthèse
Autonomie
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Créativité
Maîtrise du mode projet
Capacité à mener une concertation
Capacité à créer une synergie pour mener le projet
Date limite de candidature : 4 mars 2025
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
SYBERT : Loys MONLLOR, Directeur du SYBERT 03.81.87.82.82
RH : Nathalie VEYA, cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Expérience en management
Compétences relationnelles
Capacité d'analyse
Esprit de synthèse
Autonomie
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Créativité
Maîtrise du mode projet
Capacité à mener une concertation
Capacité à créer une synergie pour mener le projet
Date limite de candidature : 4 mars 2025
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
SYBERT : Loys MONLLOR, Directeur du SYBERT 03.81.87.82.82
RH : Nathalie VEYA, cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.