Responsable de l'Enseignement
Offre n° O025250203000849
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
56 rue de la république - bp 259, Pontarlier (Doubs)
Poste à pourvoir le
03/07/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Education, Jeunesse, Politique de la Ville, piloter, encadrer et organiser le service Education de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’éducation ;
- Manager et encadrer le personnel ATSEM (définition besoin RH du service, pilotage des équipes, gestion du temps de travail …) ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service ;
- Assurer la gestion de la carte scolaire (inscriptions scolaires, affectation, dérogations …) ;
- Gérer et coordonner l’offre de restauration scolaire et périscolaire ;
- Coordonner et Suivre les dossiers structurants du service (contrats de marchés publics, dématérialisation des procédures transport, création de nouveaux services auprès de l’usager … marché Francas, fournitures scolaires…) ;
- Animer et gérer les relations avec les partenaires internes et externes : directeurs d’école, parents, autres services de la mairie, fournisseurs ;
- Effectuer le bilan d’activités ;
- Préparer les commissions Enseignement avec le Directeur.
- Manager et encadrer le personnel ATSEM (définition besoin RH du service, pilotage des équipes, gestion du temps de travail …) ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du service ;
- Assurer la gestion de la carte scolaire (inscriptions scolaires, affectation, dérogations …) ;
- Gérer et coordonner l’offre de restauration scolaire et périscolaire ;
- Coordonner et Suivre les dossiers structurants du service (contrats de marchés publics, dématérialisation des procédures transport, création de nouveaux services auprès de l’usager … marché Francas, fournitures scolaires…) ;
- Animer et gérer les relations avec les partenaires internes et externes : directeurs d’école, parents, autres services de la mairie, fournisseurs ;
- Effectuer le bilan d’activités ;
- Préparer les commissions Enseignement avec le Directeur.
Profils recherchés
- Sens des relations humaines et compétence en management d’équipe, Capacité à diriger une équipe ;
- Etre en capacité à organiser, planifier et contrôler le travail ;
- Règles de la comptabilité publique et des marchés publics Capacité à gérer un budget ;
- Faire preuve de diplomatie, de flexibilité et de souplesse ;
- Disposer de capacité d’analyse et de synthèse ;
- Savoir hiérarchiser les priorités, être rigoureux et méthodique ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
-Autonomie, initiatives ;
-Discrétion, rigueur ;
-Sens du service public, disponibilité ;
-Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants
- Etre en capacité à organiser, planifier et contrôler le travail ;
- Règles de la comptabilité publique et des marchés publics Capacité à gérer un budget ;
- Faire preuve de diplomatie, de flexibilité et de souplesse ;
- Disposer de capacité d’analyse et de synthèse ;
- Savoir hiérarchiser les priorités, être rigoureux et méthodique ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
-Autonomie, initiatives ;
-Discrétion, rigueur ;
-Sens du service public, disponibilité ;
-Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants
Contact et modalités de candidature
Contact
0381399272
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation manuscrite avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.