Un.e travailleur.euse social.e
Offre n° O025250117000858
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIRECTION GESTION DU PERSONNEL - BP 2039, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
17/04/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E AU SEIN DU SERVICE HEBERGEMENT LOGEMENT ACCOMPAGNÉ
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E AU SEIN DU SERVICE HEBERGEMENT LOGEMENT ACCOMPAGNÉ
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité du responsable du secteur, vous contribuerez, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les publics accueillis aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Activités générales :
Développer les actions relatives à la manière d’habiter et travailler sur le quotidien, en proximité des publics accueillis et les mobiliser pour lever les freins de l’accès au logement
Prévenir la vulnérabilité et la perte du lien social
Accompagner les personnes fragilisées dans leur parcours de vie pour favoriser leur autonomie
Activités spécifiques au Service hébergement logement accompagné :
Œuvrer à la mise œuvre du projet d’établissement et de son plan d’action et être force de proposition dans les évolutions opérées
Sécuriser l’accès au logement autonome en mobilisant, après évaluation, les dispositifs d’accompagnement adaptés et en favorisant l’inclusion des habitants par l’accès aux services de proximité du territoire
Construire et développer une référence de son dispositif au sein du service et animer le travail en équipe
Coordonner les entrées/sorties du dispositif et co-construire le parcours hébergement/logement des usagers. A cet effet, être garant de la contractualisation et du travail en transversalité avec les autres dispositifs. Veiller à garantir des durées de séjour adaptées au projet individualisé et au cahier des charges du dispositif
Activités complémentaires :
Assurer l’accueil et l’information aux usagers dans le cadre du référentiel Service +
Analyser et saisir les données d’activité de son dispositif de référence (tableaux de bord, enquête, IAS, …)
Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de l’innovation sociale à travers le développement de partenariats notamment
Rédiger toute note nécessaire à l’information et à l’arbitrage de la hiérarchie
Sous l'autorité du responsable du secteur, vous contribuerez, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les publics accueillis aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Activités générales :
Développer les actions relatives à la manière d’habiter et travailler sur le quotidien, en proximité des publics accueillis et les mobiliser pour lever les freins de l’accès au logement
Prévenir la vulnérabilité et la perte du lien social
Accompagner les personnes fragilisées dans leur parcours de vie pour favoriser leur autonomie
Activités spécifiques au Service hébergement logement accompagné :
Œuvrer à la mise œuvre du projet d’établissement et de son plan d’action et être force de proposition dans les évolutions opérées
Sécuriser l’accès au logement autonome en mobilisant, après évaluation, les dispositifs d’accompagnement adaptés et en favorisant l’inclusion des habitants par l’accès aux services de proximité du territoire
Construire et développer une référence de son dispositif au sein du service et animer le travail en équipe
Coordonner les entrées/sorties du dispositif et co-construire le parcours hébergement/logement des usagers. A cet effet, être garant de la contractualisation et du travail en transversalité avec les autres dispositifs. Veiller à garantir des durées de séjour adaptées au projet individualisé et au cahier des charges du dispositif
Activités complémentaires :
Assurer l’accueil et l’information aux usagers dans le cadre du référentiel Service +
Analyser et saisir les données d’activité de son dispositif de référence (tableaux de bord, enquête, IAS, …)
Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de l’innovation sociale à travers le développement de partenariats notamment
Rédiger toute note nécessaire à l’information et à l’arbitrage de la hiérarchie
Profils recherchés
Profil et compétences recherchés :
Diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller d’économie sociale et familiale
Très bonne connaissance des publics en difficultés et des dispositifs d’insertion
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles avérées
Aptitude à la réactivité en fonction de l’évaluation de l’urgence de la situation
Capacité à maîtriser les méthodologies en travail social
Capacité à élaborer et conduire des projets
Bonne connaissance des collectivités territoriales et des partenaires associatifs
Capacité à être force de proposition
Maitrise des outils bureautiques
Formation au secourisme appréciée
Permis B obligatoire
Formations recommandées :
Formation en méthodologie de projet et en coordination de parcours
SSI, premiers secours en santé mental, réduction des risques (addictologie)
Gestion des conflits, médiation
Sensibilisation sur le thème des agressions (verbales, physiques, à caractère sexuelles, violences conjugales, etc.)
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade des assistants socio-éducatifs
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 février 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19/03/2025 après midi
Contacts :
Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller d’économie sociale et familiale
Très bonne connaissance des publics en difficultés et des dispositifs d’insertion
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles avérées
Aptitude à la réactivité en fonction de l’évaluation de l’urgence de la situation
Capacité à maîtriser les méthodologies en travail social
Capacité à élaborer et conduire des projets
Bonne connaissance des collectivités territoriales et des partenaires associatifs
Capacité à être force de proposition
Maitrise des outils bureautiques
Formation au secourisme appréciée
Permis B obligatoire
Formations recommandées :
Formation en méthodologie de projet et en coordination de parcours
SSI, premiers secours en santé mental, réduction des risques (addictologie)
Gestion des conflits, médiation
Sensibilisation sur le thème des agressions (verbales, physiques, à caractère sexuelles, violences conjugales, etc.)
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade des assistants socio-éducatifs
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 février 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19/03/2025 après midi
Contacts :
Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19/03/2025 après midi
Contacts :
Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Contacts :
Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.