BFC 90211- Psychologue du travail (F/H)
Offre n° O025250106000085
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 4 Square Castan - -, Besançon (Doubs)
- Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Direction des ressources humaines est une des directions supports de la collectivité, elle comprend 90 agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon).
Le service prévention et conditions de travail assure la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux. Il met en place la médecine préventive, gère et suit les accidents du travail et les maladies professionnelles ainsi que les agents en indisponibilité physique. La psychologue du travail intervient plus particulièrement pour la prévention des risques psychosociaux en accompagnant individuellement les agents en difficultés et plus collectivement les équipes de travail.
Le ou la psychologue du travail est l'interlocuteur.trice privilégié.e des RPS au sein de la collectivité.
L'agent recruté aura pour missions de :
- Conseiller la collectivité en matière de risques psychosociaux et principalement sur les questions relatives aux Ressources humaines.
- Coordonner le réseau des psychologues du travail au niveau du territoire et garantir la transmission d’information.
La Direction des ressources humaines est une des directions supports de la collectivité, elle comprend 90 agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon).
Le service prévention et conditions de travail assure la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux. Il met en place la médecine préventive, gère et suit les accidents du travail et les maladies professionnelles ainsi que les agents en indisponibilité physique. La psychologue du travail intervient plus particulièrement pour la prévention des risques psychosociaux en accompagnant individuellement les agents en difficultés et plus collectivement les équipes de travail.
Le ou la psychologue du travail est l'interlocuteur.trice privilégié.e des RPS au sein de la collectivité.
L'agent recruté aura pour missions de :
- Conseiller la collectivité en matière de risques psychosociaux et principalement sur les questions relatives aux Ressources humaines.
- Coordonner le réseau des psychologues du travail au niveau du territoire et garantir la transmission d’information.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
CONSEIL
Sensibiliser les agents et l’encadrement à la prévention des risques psycho sociaux (RPS).
Proposer des actions dans le cadre de la prévention primaire des RPS afin d’aider à réduire et à éliminer les risques professionnels avant l’apparition de leurs conséquences néfastes sur la santé.
Participer à la Commission Bien Vivre au Travail. Intervenir au niveau d’un collectif à risque RPS dans le cadre d’audit bien vivre au travail/RPS ou d’enquête administrative intégrant le volet RPS.
Participer à la cellule de signalement des agissements sexistes, violences, harcèlement moral, discrimination, harcèlement sexuel.
ACCOMPAGNEMENT
Réaliser un accompagnement collectif en adoptant une posture d’écoute bienveillante suite à :
- un évènement dramatique (suicide, accident de travail mortel, décès d’un agent) ou traumatisant (décès d’un agent, agression physique ou verbale),
- un conflit répété entre agents ou hiérarchiques,
- un climat social délétère dans un lycée ou un service/une direction des services administratifs,
Accompagner la mise en œuvre des projets de réorganisation des services ou des EPLE.
Réaliser un accompagnement individuel pour :
- des agents en souffrance au travail (une première écoute), afin de proposer un accompagnement adapté au profil de la personne en définissant une lettre de cadrage,
- des agents en situation de handicap,
- des agents en cours de réinsertion professionnelle en lien avec les deux conseillères organisations de la DRH.
Produire des bilans d’activités, des rapports d’intervention, des comptes - rendus d’entretien et de régulation.
MISE EN PLACE ET ANIMATION D’UN RESEAU DE PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL AU
NIVEAU REGIONAL
Développer et coordonner le réseau de psychologues du travail au niveau du territoire régional qui interviennent pour assurer le suivi psychologique des agents concernés.
Définir un protocole d’intervention des psychologues du travail au niveau individuel et au niveau collectif.
CONSEIL
Sensibiliser les agents et l’encadrement à la prévention des risques psycho sociaux (RPS).
Proposer des actions dans le cadre de la prévention primaire des RPS afin d’aider à réduire et à éliminer les risques professionnels avant l’apparition de leurs conséquences néfastes sur la santé.
Participer à la Commission Bien Vivre au Travail. Intervenir au niveau d’un collectif à risque RPS dans le cadre d’audit bien vivre au travail/RPS ou d’enquête administrative intégrant le volet RPS.
Participer à la cellule de signalement des agissements sexistes, violences, harcèlement moral, discrimination, harcèlement sexuel.
ACCOMPAGNEMENT
Réaliser un accompagnement collectif en adoptant une posture d’écoute bienveillante suite à :
- un évènement dramatique (suicide, accident de travail mortel, décès d’un agent) ou traumatisant (décès d’un agent, agression physique ou verbale),
- un conflit répété entre agents ou hiérarchiques,
- un climat social délétère dans un lycée ou un service/une direction des services administratifs,
Accompagner la mise en œuvre des projets de réorganisation des services ou des EPLE.
Réaliser un accompagnement individuel pour :
- des agents en souffrance au travail (une première écoute), afin de proposer un accompagnement adapté au profil de la personne en définissant une lettre de cadrage,
- des agents en situation de handicap,
- des agents en cours de réinsertion professionnelle en lien avec les deux conseillères organisations de la DRH.
Produire des bilans d’activités, des rapports d’intervention, des comptes - rendus d’entretien et de régulation.
MISE EN PLACE ET ANIMATION D’UN RESEAU DE PSYCHOLOGUES DU TRAVAIL AU
NIVEAU REGIONAL
Développer et coordonner le réseau de psychologues du travail au niveau du territoire régional qui interviennent pour assurer le suivi psychologique des agents concernés.
Définir un protocole d’intervention des psychologues du travail au niveau individuel et au niveau collectif.
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Techniques d'entretiens psychologiques, cliniques, d'aide, de conseil et d'écoute active
Réalisation d'observations psychologiques et cliniques, d'évaluations et diagnostics psychologiques
Capacité à coordonner, répartir les activités en fonction des contraintes multiples
Conduite de projet
APTITUDES REQUISES
Faculté de distanciation
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Facultés d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacité d'écoute
Respect du secret professionnel, du code de déontologie et d'éthique
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon ou à Dijon
Déplacements à envisager sur le territoire de la région Bourgogne-Franche-Comté
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Techniques d'entretiens psychologiques, cliniques, d'aide, de conseil et d'écoute active
Réalisation d'observations psychologiques et cliniques, d'évaluations et diagnostics psychologiques
Capacité à coordonner, répartir les activités en fonction des contraintes multiples
Conduite de projet
APTITUDES REQUISES
Faculté de distanciation
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Facultés d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacité d'écoute
Respect du secret professionnel, du code de déontologie et d'éthique
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon ou à Dijon
Déplacements à envisager sur le territoire de la région Bourgogne-Franche-Comté
Contact et modalités de candidature
Contact
0381616161
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/01/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi , chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
avant le 31/01/2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi , chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.