Un.e chef.fe d'atelier Produits Noirs
Offre n° O025241220001873
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
20/03/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'atelier Produits noirs
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un.e chef.fe d'atelier Produits noirs
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe du Chef de Secteur :
Gère de manière autonome l’atelier composé d’équipes et de matériels, en fonction des objectifs fixés et des moyens (matériels et humains) alloués
Assure l’encadrement opérationnel des chefs d’équipes et des agents qui lui sont directement rattachés :
Planifie, organise et répartit le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service
Coordonne et planifie les activités d’un secteur géographique ou d’un atelier : organise le travail de l’équipe et contrôle la qualité des travaux en relation permanente avec les agents, optimise les moyens confiés en fonction des consignes de la hiérarchie,
Planifie l’utilisation des véhicules et l’activité des chauffeurs (attribue les véhicules et organise le temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes des services, optimise la gestion du parc de véhicules),
Assure un suivi régulier de l’activité de son atelier pour être en mesure d’en rendre compte,
Apporte des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques
Gère plusieurs chantiers, vérifie le travail effectué et la bonne exécution des travaux en fonction des objectifs fixés, intervient sur le terrain
Repère et régule les dysfonctionnements de l’atelier ou sollicite, le cas échéant, l’arbitrage de sa hiérarchie
Evalue l’activité de l’atelier et participe à l’évaluation des agents
Est le référent sécurité de l’atelier
Participe au dispositif de viabilité hivernale
Gère de manière autonome l’atelier composé d’équipes et de matériels, en fonction des objectifs fixés et des moyens (matériels et humains) alloués
Assure l’encadrement opérationnel des chefs d’équipes et des agents qui lui sont directement rattachés :
Planifie, organise et répartit le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service
Coordonne et planifie les activités d’un secteur géographique ou d’un atelier : organise le travail de l’équipe et contrôle la qualité des travaux en relation permanente avec les agents, optimise les moyens confiés en fonction des consignes de la hiérarchie,
Planifie l’utilisation des véhicules et l’activité des chauffeurs (attribue les véhicules et organise le temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes des services, optimise la gestion du parc de véhicules),
Assure un suivi régulier de l’activité de son atelier pour être en mesure d’en rendre compte,
Apporte des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques
Gère plusieurs chantiers, vérifie le travail effectué et la bonne exécution des travaux en fonction des objectifs fixés, intervient sur le terrain
Repère et régule les dysfonctionnements de l’atelier ou sollicite, le cas échéant, l’arbitrage de sa hiérarchie
Evalue l’activité de l’atelier et participe à l’évaluation des agents
Est le référent sécurité de l’atelier
Participe au dispositif de viabilité hivernale
Profils recherchés
Profil :
Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe et en transversalité
Aptitudes managériales
Autonomie, sens de l’initiative
Adaptabilité
Soucis de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités
Capacité à rendre compte
Maîtrise de base de l’outil informatique
Connaissances en maçonnerie et en produits noirs
Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
Permis B
Conditions particulières:
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction).
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 22 janvier 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Assistant de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service - 03.81.87.85.97
Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe et en transversalité
Aptitudes managériales
Autonomie, sens de l’initiative
Adaptabilité
Soucis de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités
Capacité à rendre compte
Maîtrise de base de l’outil informatique
Connaissances en maçonnerie et en produits noirs
Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
Permis B
Conditions particulières:
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction).
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux. Le poste est également ouvert en interne aux agent.e.s de catégorie C expérimenté.e.s promouvables au grade d'agent de maîtrise.
contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 22 janvier 2025
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE - Assistant de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service - 03.81.87.85.97
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 22 janvier 2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.