Le Directeur/ La Directrice de l'Administration générale
Offre n° O025240829000140
Publiée le 29/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute le Directeur/la Directrice de l'Administration Générale.
La Direction Administration Générale mutualisée Ville/ CUGBM est composée du service des Affaires juridiques et des assurances, du service de la Documentation, du service Gestion des Assemblées, du service Commande publique et du service Courrier-Accueil CUGBM.
Sur ce poste, vous assistez et conseillez la direction générale de la collectivité. Vous impulsez, organisez et dirigez la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par la direction générale et/ou les élus.
Vous apportez aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision.
Vous êtes gestionnaire de l’ensemble des moyens affectés pour la réalisation des objectifs qui vous sont fixés (budget, personnels, projets) dans le cadre des politiques publiques.
Vous garantissez la prise de décision et l’arbitrage dans votre périmètre.
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute le Directeur/la Directrice de l'Administration Générale.
La Direction Administration Générale mutualisée Ville/ CUGBM est composée du service des Affaires juridiques et des assurances, du service de la Documentation, du service Gestion des Assemblées, du service Commande publique et du service Courrier-Accueil CUGBM.
Sur ce poste, vous assistez et conseillez la direction générale de la collectivité. Vous impulsez, organisez et dirigez la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par la direction générale et/ou les élus.
Vous apportez aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision.
Vous êtes gestionnaire de l’ensemble des moyens affectés pour la réalisation des objectifs qui vous sont fixés (budget, personnels, projets) dans le cadre des politiques publiques.
Vous garantissez la prise de décision et l’arbitrage dans votre périmètre.
Missions / conditions d'exercice
Activités générales :
- Assure le management de ses collaborateurs
- Garantit le résultat de sa direction (maîtrise des moyens, réalisation des ambitions)
- Apporte une perspective à court et moyen terme de sa direction
- Assure la responsabilité de sa direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des usagers
- Propose des améliorations, solutions, plans d’action pour le développement de sa direction
- Veille à la communication interne et à la circulation de l’information montante et descendante
Activités spécifiques :
- Apporte conseil et expertise technique aux élus, à la Direction Générale et aux services en proposant des stratégies et des analyses propres aux enjeux des 2 et même des 3 collectivités (Ville - CUGBM et CCAS)
- Encadre et mobilise les équipes de la Direction sur ces objectifs
- Développe des logiques de coproduction de l’action publique dans le cadre du développement et de l’animation des partenariats
- Conseille les élus et les alertes sur les risques juridiques et financiers
- Contrôle la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
- Sensibilise les services sur les risques encourus par la collectivité
- Supervise la passation et l’exécution des marchés publics
- Impulse des dispositifs de veille et d’observation dans l’organisation et la gestion des assemblées délibérantes
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective
- Est force de proposition et participe à la diffusion d’une culture de gestion auprès des services de la collectivité et les accompagne dans la mise en œuvre
- Assure le management de ses collaborateurs
- Garantit le résultat de sa direction (maîtrise des moyens, réalisation des ambitions)
- Apporte une perspective à court et moyen terme de sa direction
- Assure la responsabilité de sa direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des usagers
- Propose des améliorations, solutions, plans d’action pour le développement de sa direction
- Veille à la communication interne et à la circulation de l’information montante et descendante
Activités spécifiques :
- Apporte conseil et expertise technique aux élus, à la Direction Générale et aux services en proposant des stratégies et des analyses propres aux enjeux des 2 et même des 3 collectivités (Ville - CUGBM et CCAS)
- Encadre et mobilise les équipes de la Direction sur ces objectifs
- Développe des logiques de coproduction de l’action publique dans le cadre du développement et de l’animation des partenariats
- Conseille les élus et les alertes sur les risques juridiques et financiers
- Contrôle la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité
- Sensibilise les services sur les risques encourus par la collectivité
- Supervise la passation et l’exécution des marchés publics
- Impulse des dispositifs de veille et d’observation dans l’organisation et la gestion des assemblées délibérantes
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective
- Est force de proposition et participe à la diffusion d’une culture de gestion auprès des services de la collectivité et les accompagne dans la mise en œuvre
Profils recherchés
- Maitrise des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Compétences managériales avérées
- Fortes compétences relationnelles : sens de l'écoute, de la communication
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacité à prendre des décisions
- Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
- Compétences de gestion administrative, budgétaire et juridique
- Maitrise du travail en mode projet
Date limite de candidature : 29 septembre 2024
Recrutement par :
- voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché hors classe, administrateur.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Direction Générale : Baudouin RUYSSEN - Directeur général des services - 0381615016
Pôle des Ressources Humaines : Jean René DESCARREGA - DGAS RH 0381615079
- Compétences managériales avérées
- Fortes compétences relationnelles : sens de l'écoute, de la communication
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacité à prendre des décisions
- Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
- Compétences de gestion administrative, budgétaire et juridique
- Maitrise du travail en mode projet
Date limite de candidature : 29 septembre 2024
Recrutement par :
- voie statutaire: aux agents relevant des grades d'attaché hors classe, administrateur.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Direction Générale : Baudouin RUYSSEN - Directeur général des services - 0381615016
Pôle des Ressources Humaines : Jean René DESCARREGA - DGAS RH 0381615079
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.