Un.e animateur.rice coordonnateur.trice réseaux santé/ écologie/actions sociolinguistiques
Offre n° O025240819000068
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue mégevand, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
21/10/2024
Date limite de candidature
19/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Vie des quartiers et au sein de la maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu :
UN.E animateur.rice COORDoNNATEUR.TRICE RESEAUX SANTE / ECOLOGIE /ACTIONS SOCIOLINGUISTIQUES
Située au cœur du quartier Montrapon-Montboucons, comptant plus de 13 500 habitants, la Maison de quartier est un service municipal de proximité à vocation sociale globale qui contribue à l’animation de la vie sociale du territoire. Elle est un lieu ressource pour tous.
Son équipe compte 7 animateurs et 3 agents administratifs.
Riche en équipements (Sportifs, Universitaires, Commerciaux, Culturels, Parcs,...), le territoire d’intervention compte de nombreux établissements d’accueil de la petite enfance et scolaires (2 EAJE, 4 écoles maternelles et 4 écoles élémentaires), des services sociaux de proximité (Antennes du CCAS, Centre Médicosocial, Résidences sociales, etc.) et de nombreux acteurs associatifs ; un fort potentiel partenarial à mettre au profit du réseau d’acteurs, des familles et des habitants.
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Vie des quartiers et au sein de la maison de quartier de Montrapon Fontaine-Ecu :
UN.E animateur.rice COORDoNNATEUR.TRICE RESEAUX SANTE / ECOLOGIE /ACTIONS SOCIOLINGUISTIQUES
Située au cœur du quartier Montrapon-Montboucons, comptant plus de 13 500 habitants, la Maison de quartier est un service municipal de proximité à vocation sociale globale qui contribue à l’animation de la vie sociale du territoire. Elle est un lieu ressource pour tous.
Son équipe compte 7 animateurs et 3 agents administratifs.
Riche en équipements (Sportifs, Universitaires, Commerciaux, Culturels, Parcs,...), le territoire d’intervention compte de nombreux établissements d’accueil de la petite enfance et scolaires (2 EAJE, 4 écoles maternelles et 4 écoles élémentaires), des services sociaux de proximité (Antennes du CCAS, Centre Médicosocial, Résidences sociales, etc.) et de nombreux acteurs associatifs ; un fort potentiel partenarial à mettre au profit du réseau d’acteurs, des familles et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir, mettre en œuvre et animer les dispositifs et programmes d’actions en direction des publics de la Maison de quartier, en lien étroit avec son projet social, en matière d’accompagnement sociolinguistique, de santé et d’écologie
- Accompagner, développer et valoriser les éco-projets
- Gérer le jardin Coubertin et développer d’autres sites de culture et de production par les habitants en semi autonomie
- Favoriser les liens entre l’université, le CROUS et les habitants de Montrapon notamment en s’appuyant sur les potentiels du campus tel que le jardin botanique
- Concevoir et proposer des activités pédagogiques et éducatives collaboratives dans le domaine de la récupération, du bricolage, de la création « faire soi-même »…
- Gérer et optimiser la cuisine pédagogique de l’épitaphe
- Accompagner et soutenir les acteurs associatifs dans leurs projets et leurs implications dans la vie du quartier
- Créer les conditions d’accueil, de dialogue et d’accompagnement du public : écoute, information, orientation, conseils, en lien avec le Référent Famille
- Construire, favoriser et maintenir une dynamique de groupe, de coopération et d’entraide
- Contribuer à la rédaction du projet social : contribution au diagnostic territorial partagé, rédaction des fiches projets et des bilans annuels
- Développer, dans le domaine de la santé et du développement durable, une coopération et une articulation entre les différents acteurs du territoire : partenaires institutionnelles (dont autres Directions municipales) et associatifs.
- Mobiliser les publics et assurer la promotion des dispositifs et actions de son domaine d’intervention
- Participer à la gestion administrative, financière et technique (locaux, matériel…) des dispositifs et actions de son domaine d’intervention
- Accompagner, développer et valoriser les éco-projets
- Gérer le jardin Coubertin et développer d’autres sites de culture et de production par les habitants en semi autonomie
- Favoriser les liens entre l’université, le CROUS et les habitants de Montrapon notamment en s’appuyant sur les potentiels du campus tel que le jardin botanique
- Concevoir et proposer des activités pédagogiques et éducatives collaboratives dans le domaine de la récupération, du bricolage, de la création « faire soi-même »…
- Gérer et optimiser la cuisine pédagogique de l’épitaphe
- Accompagner et soutenir les acteurs associatifs dans leurs projets et leurs implications dans la vie du quartier
- Créer les conditions d’accueil, de dialogue et d’accompagnement du public : écoute, information, orientation, conseils, en lien avec le Référent Famille
- Construire, favoriser et maintenir une dynamique de groupe, de coopération et d’entraide
- Contribuer à la rédaction du projet social : contribution au diagnostic territorial partagé, rédaction des fiches projets et des bilans annuels
- Développer, dans le domaine de la santé et du développement durable, une coopération et une articulation entre les différents acteurs du territoire : partenaires institutionnelles (dont autres Directions municipales) et associatifs.
- Mobiliser les publics et assurer la promotion des dispositifs et actions de son domaine d’intervention
- Participer à la gestion administrative, financière et technique (locaux, matériel…) des dispositifs et actions de son domaine d’intervention
Profils recherchés
- Compétences/appétences particulières en matière de prévention en santé publique et en écologie
- Qualités relationnelles avérées
- Bonne capacité à concevoir, organiser et animer des projets
- Avoir un esprit créatif
- Savoir être force de propositions
- Savoir être adaptable, réactif et disponible
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Avoir le sens du service public
- Bonne connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
- Maitrise des outils bureautiques
Contraintes particulières :
- Planning de travail lié aux jours et heures d’ouverture au public et aux activités (ouverture le samedi)
- Pics de travail nécessitant réactivité et disponibilité liés aux événements (soirées et week-end)
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux et autres cadres d'emploi de catégorie B
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer les concours de catégorie B (BPJEPS souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 septembre 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/09/2024 après-midi
Contacts :
Direction Vie des quartiers : M. Rafik BOUSSOUALIM, Chef de service au 03 81 87 82 66
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03.81.41.57.93
- Qualités relationnelles avérées
- Bonne capacité à concevoir, organiser et animer des projets
- Avoir un esprit créatif
- Savoir être force de propositions
- Savoir être adaptable, réactif et disponible
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Avoir le sens du service public
- Bonne connaissance de la collectivité et des partenaires associatifs et institutionnels du quartier
- Maitrise des outils bureautiques
Contraintes particulières :
- Planning de travail lié aux jours et heures d’ouverture au public et aux activités (ouverture le samedi)
- Pics de travail nécessitant réactivité et disponibilité liés aux événements (soirées et week-end)
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux et autres cadres d'emploi de catégorie B
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer les concours de catégorie B (BPJEPS souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 19 septembre 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/09/2024 après-midi
Contacts :
Direction Vie des quartiers : M. Rafik BOUSSOUALIM, Chef de service au 03 81 87 82 66
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03.81.41.57.93
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/09/2024 après-midi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.