Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

La Région est cheffe de file en matière d’aménagement et de développement durable du territoire. Sa politique de cohésion territoriale, qui s’inscrit pleinement dans les orientations du « SRADDET ici 2050 » (Schéma Régional d’Aménagement, de Développement Durable et d’Egalité des Territoires), vise à permettre à chaque territoire de se développer et de s’aménager durablement, afin que chaque habitant puisse vivre dignement dans son territoire.

La Direction de l’Aménagement du Territoire pilote un cadre d’intervention via des « politiques territoriales » défini pour la période 2022-2028. Avec ses 60 agents et ses 3 services, la Direction accompagne les initiatives portées par les collectivités locales, par des financements et / ou un appui technique ou de l’animation collective grâce à l’ingénierie portée par ses équipes. L’accompagnement des territoires et des habitants.es dans les transitions (énergétique, écologique, numérique et sociale) est au cœur de cette politique territoriale régionale, dont les piliers sont :
- Renforcer les territoires de projet et les 4 Parcs naturels régionaux (PNR) de la région en ingénierie et en moyens d’actions, pour assurer leur résilience et leur développement,
- Renforcer le réseau des centralités pour permettre à tous les territoires de bénéficier des services essentiels du quotidien pour bien vivre et s’épanouir,
- S’appuyer sur le dynamisme des ruralités, pour contribuer à faire émerger des services innovants et utiles aux habitant·es et leur permettre de vivre dans un contexte environnemental et social valorisant,
- Poursuivre l’accompagnement aux quartiers politique de la ville, en termes d’animation comme de rénovation urbaine, pour y soutenir la qualité de vie,
- Lutter contre les inégalités en matière de santé.

DESCRIPTIF DU POSTE
La direction de l’aménagement du territoire s’appuie sur différentes valeurs, définies et partagées par le collectif de travail :
- Accompagnement et proximité : écoute et accompagnement des territoires, pour co-construire les dispositifs et répondre au plus près des besoins des territoires et faciliter l’émergence de projets, en adéquation avec les priorités régionales ;
- Différenciation dans les politiques territoriales, sur la base de facteurs de fragilité territoriale, pour accompagner davantage les territoires fragiles et assurer la cohésion ;
- Engagement pour accompagner les collectivités dans leurs démarches stratégiques et opérationnelles, l’émergence de projets de qualité inscrits dans la transition écologique ;
- Transversalité : des dispositifs élaborés en cohérence et complémentarité avec les interventions de la collectivité, ou d’autres partenaires ;
- Innovation / démocratie participative.

Le Service Développement Territorial est composé de 14 personnes, dont 9 chargés de missions « territoriaux » en prise directe avec les territoires et leurs représentants et 1 chargée de mission thématique sur la santé.
Chaque chargé de mission « Territorial » est référent pour un territoire de la Région Bourgogne-Franche-Comté et porte une mission thématique de nature transversale pour le collectif de travail et pour les acteurs locaux (mobilité, transition, urbanisme durable…). Ces agents sont basés à Dijon ou Besançon et sont régulièrement en déplacement.

En tant que chef de service, votre rôle est d’animer, piloter et consolider ce collectif de collaborateurs, et de mobiliser les compétences et les expertises de cette équipe en fonction des demandes reçues. Vous avez également un rôle de pilote des politiques publiques du service, de coordination et de facilitation :
• En interne : au sein de la Direction, avec les autres services de la Direction et avec d’autres Direction, avec les élus de la Région,
• En externe avec les partenaires.

COORDINATION DES MEMBRES DE L’EQUIPE – MANAGEMENT
• Coordonner, animer et piloter l’équipe du service, dans un objectif de cohérence et de cohésion du collectif
• Définir, organiser et piloter la mise en œuvre de la politique régionale d’aménagement du territoire et de cohésion territoriale
• Animer le collectif de travail, organiser les missions et activités
• Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations, courriers…)
• Favoriser les conditions de la mobilisation de l’équipe
• Préparer et suivre le budget du service
• Animer et piloter les procédures techniques et de gestion

COORDONNER, CONTRÔLER ET EVALUER LES ACTIVITÉS DU SERVICE EN LIEN AVEC LES OBJECTIFS FIXES PAR LA DIRECTION
• Assurer la cohérence et la transversalité des interventions du service (au sein du service, au sein de la direction, avec les autres directions)
• Déterminer des objectifs annuels de travail, en individuel et en collectif
• Développer, maintenir et animer les partenariats externes
• Organiser l’accompagnement des porteurs de projet pour la bonne mise en œuvre de leurs opérations
• Déterminer des outils de suivi et d’évaluation des dispositifs gérés par le service

APPORTER UNE EXPERTISE TECHNIQUE A LA DIRECTION ET AUX ELUS
• Apporter une expertise technique sur les politiques et les projets
• Assurer une veille thématique
• Concevoir des propositions d’action et de projets

REPRESENTATION DE LA REGION ET PARTENARIATS EXTERNES
• Représenter la collectivité dans les instances externes en lien avec les activités du service
• Participer aux réunions avec les élus et la hiérarchie

Vous êtes un manager aguerri, ayant à cœur la cohésion de votre équipe et sa mobilisation ? Vous êtes reconnu pour vos compétences en accompagnement du changement et pour vos prises de décision étayées ? Vous avez une appétence, et des connaissances sur les politiques publiques d’aménagement du territoire ? Vous aimez les contextes professionnels dynamiques et mouvants ?
Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez et venez nous rencontrer !

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Management d'équipe
Animation d’une équipe autour d’un projet commun
Conduite de projet
Connaissance des politiques publiques d'aménagements du territoire
Outils de suivi et d'évaluation
Animation de réseau

APTITUDES REQUISES
Capacité d'organisation, de pilotage et de suivi des dossiers
Aptitude à la prise de décision
Sens de l’écoute
Facultés d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe
Force de proposition et capacité d’initiative
Adaptabilité aux différents interlocuteurs, aux évolutions, aux situations nouvelles
Respect des délais impartis

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est basé à Besançon (25).
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur Dijon et Besançon
Déplacements sur tout le territoire régional, occasionnellement sur le territoire national
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.