Sous l’autorité du Directeur Petite Enfance, le.la directeur.trice assure le pilotage de l’établissement et le développement de sa qualité de service aux familles.

Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social,
- Définir un projet d’établissement en accord avec les orientations éducatives de la collectivité, et en lien avec l’équipe,
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
- Associer les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure par l’organisation de rencontres collectives régulières, de réunions à thème, de cafés des parents…,

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux :
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants,
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
- Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap,

Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure :
- Définir, actualiser et mettre en œuvre les modalités pédagogiques du projet d’établissement,
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques et en favoriser l’analyse, en lien avec le psychologue intervenant dans la structure,

Être responsable du fonctionnement de la structure :
- Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec le service Ressources de la Direction Petite Enfance,
- Renseigner les états de bilan et produire les statistiques, mettre en adéquation le taux de fréquentation des enfants et celui de l’encadrement des agents,
- Manager une équipe dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe,
- Animer des réunions de travail et veille à l’éducation sanitaire de l’équipe (diététique, hygiène, évolutions psychomotrice et affective des enfants, vaccinations...),
- Participer aux jurys de recrutement des professionnels de l’EAJE,
- Garantir le respect du cadre institutionnel : responsabilité juridique et médicale, et garantir la continuité de la fonction de direction,

Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis :
- Concevoir l’aménagement des locaux et des espaces conformes aux besoins de l’enfant,
- Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux,
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents,
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, assurer la formalisation des projets d'Accueils Individualisés et leur mise en œuvre,
- Vérifier l’état des vaccinations des enfants,
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants en cas de besoin,

- Définir les objectifs de la halte-garderie (qualité de l’accueil, optimisation de la fréquentation, cohésion avec les projets de l’EAJE …) et en assurer la mise en œuvre,

- Accueillir des enfants polyhandicapés