VILLE DE BESANCON

- Chef-lieu du département du Doubs
- 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :

Un.e Directeur.trice au sein de l'établissement d'accueil du jeune enfant "Clairs-Soleils"

L’EAJE de Clairs-Soleils dispose de 31 places, soit 5 places en accueil occasionnel et 26 places en accueil régulier pour des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, répartis dans 2 services d’âges mélangés.

Le projet d’accueil de la crèche de Clairs-Soleils est centré sur l’accueil et l’inclusion d’enfants en situation de handicap en milieu ordinaire.

Ainsi 6 places sont réservées pour des enfants en situation de polyhandicap pris en charge par du personnel de la fondation pluriel , et accueillis jusqu’à leur 6 ans.

Sous l’autorité du Directeur Petite Enfance, le.la directeur.trice assure le pilotage de l’établissement et le développement de sa qualité de service aux familles.

Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social,
- Définir un projet d’établissement en accord avec les orientations éducatives de la collectivité, et en lien avec l’équipe,
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
- Associer les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure par l’organisation de rencontres collectives régulières, de réunions à thème, de cafés des parents…,

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux :
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants,
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
- Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap,

Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure :
- Définir, actualiser et mettre en œuvre les modalités pédagogiques du projet d’établissement,
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques et en favoriser l’analyse, en lien avec le psychologue intervenant dans la structure,

Être responsable du fonctionnement de la structure :
- Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec le service Ressources de la Direction Petite Enfance,
- Renseigner les états de bilan et produire les statistiques, mettre en adéquation le taux de fréquentation des enfants et celui de l’encadrement des agents,
- Manager une équipe dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe,
- Animer des réunions de travail et veille à l’éducation sanitaire de l’équipe (diététique, hygiène, évolutions psychomotrice et affective des enfants, vaccinations...),
- Participer aux jurys de recrutement des professionnels de l’EAJE,
- Garantir le respect du cadre institutionnel : responsabilité juridique et médicale, et garantir la continuité de la fonction de direction,

Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis :
- Concevoir l’aménagement des locaux et des espaces conformes aux besoins de l’enfant,
- Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux,
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents,
- Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, assurer la formalisation des projets d'Accueils Individualisés et leur mise en œuvre,
- Vérifier l’état des vaccinations des enfants,
- Participer à la prise en charge quotidienne des enfants en cas de besoin,

- Définir les objectifs de la halte-garderie (qualité de l’accueil, optimisation de la fréquentation, cohésion avec les projets de l’EAJE …) et en assurer la mise en œuvre,

- Accueillir des enfants polyhandicapés

- Compétences managériales avérées
- Compétences relationnelles
- Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l’organisation, de l'anticipation et des responsabilités
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Disponibilité

Conditions particulières :

- Horaires variables en fonction des nécessités de service

Recrutement par :

- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des puéricultrices territoriales.
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'état de puéricultrice. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 25 août 2024

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

- RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
- Au sein du service : Mme Mireille DOMON, Directrice adjointe au 03 81 41 22 57