Gestionnaire Carrières, Adjoint au DRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240708000188
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les candidatures (lettre manuscrite + CV) sont à adresser à :, Valentigney (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Valentigney recrute un gestionnaire de carrière, adjoint au DRH sur le cadre d'emploi de Rédacteur à temps complet
Missions / conditions d'exercice
- Adjoint au DRH :
o Encadrement de deux agents de catégorie C dans l’organisation et la gestion quotidienne du service
o Continuité de direction en l’absence du DRH
o Assistance au DRH dans la gestion quotidienne des dossiers et les recherches juridiques,
o Application des politiques et procédures mises en place par le DRH
- Gestion de la carrière des agents (140 agents permanents)
o Recrutements statutaires : participation à certains jurys, formalités administratives requises (affiliation, prise d’arrêtés, réclamation de casiers judiciaires…)
o Gestion des contractuels : rédaction et suivi des contrats de travail (contrats directs, mises à disposition par le Centre de Gestion du Doubs de personnels temporaires),
o Gestion des retraites : rendez-vous avec les agents, traitement des dossiers de retraite
o Saisie des éléments de carrières dans le logiciel CARRUS pour impact sur la paie et vérification des paies avec le gestionnaire rémunération
o Mise à jour des dossiers individuels des agents
o Formation : élaboration du plan de formation avec le DRH, gestion des préparations concours et examens professionnels et des demandes de formation continue des agents.
o Veille juridique, réglementaire et statutaire et application des statuts et des règles de fonctionnement interne
o Encadrement de deux agents de catégorie C dans l’organisation et la gestion quotidienne du service
o Continuité de direction en l’absence du DRH
o Assistance au DRH dans la gestion quotidienne des dossiers et les recherches juridiques,
o Application des politiques et procédures mises en place par le DRH
- Gestion de la carrière des agents (140 agents permanents)
o Recrutements statutaires : participation à certains jurys, formalités administratives requises (affiliation, prise d’arrêtés, réclamation de casiers judiciaires…)
o Gestion des contractuels : rédaction et suivi des contrats de travail (contrats directs, mises à disposition par le Centre de Gestion du Doubs de personnels temporaires),
o Gestion des retraites : rendez-vous avec les agents, traitement des dossiers de retraite
o Saisie des éléments de carrières dans le logiciel CARRUS pour impact sur la paie et vérification des paies avec le gestionnaire rémunération
o Mise à jour des dossiers individuels des agents
o Formation : élaboration du plan de formation avec le DRH, gestion des préparations concours et examens professionnels et des demandes de formation continue des agents.
o Veille juridique, réglementaire et statutaire et application des statuts et des règles de fonctionnement interne
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et du droit du travail
- Maitrise des outils informatiques et du logiciel CARRUS appréciée.
- Capacité d’écoute, d’autonomie et d’organisation
- Capacité à travailler de manière transversale et à rendre des comptes
- Aptitudes au travail en équipe
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion
- Maitrise des outils informatiques et du logiciel CARRUS appréciée.
- Capacité d’écoute, d’autonomie et d’organisation
- Capacité à travailler de manière transversale et à rendre des comptes
- Aptitudes au travail en équipe
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0381362500
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre manuscrite + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place Emile Peugeot
BP 79
25702 VALENTIGNEY Cedex
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place Emile Peugeot
BP 79
25702 VALENTIGNEY Cedex
Adresse de l'employeur
VALENTIGNEY
>Place emile peugeot - b.p. 79 -
25702 Valentigney
>Place emile peugeot - b.p. 79 -
25702 Valentigney
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.