Le CMS de Planoise est le plus grand centre médico-social du Département. Composé initialement de deux pôles, comportant chacun une vingtaine d’agents (secrétaires médico-sociales et travailleurs médico-sociaux) il vient d’être regroupé en une seule entité avec un adjoint au RP.

Sous l’autorité du chef de service Enfance/Famille et du chef de service Action Sociale/Logement/Insertion, dans le cadre des orientations stratégiques du projet départemental, le responsable de Pôle propose et participe à la mise en œuvre des politiques sociales et/ou sectorielles dans les domaines qui relèvent de sa compétence sur un territoire défini.

Il participe au développement social local et anime les politiques d’intervention liées.

e responsable de pôle :

- Manage une équipe d’une quarantaine de professionnels. Il réalise les entretiens d’évolution professionnelle des agents placés sous sa responsabilité et évalue les besoins en formation.
- Apporte un appui technique aux professionnels dans la prise en compte des situations sociales et médico-sociales. A ce titre, il favorise les pratiques qui mettent l’accent sur la détection des potentialités, des compétences de l’usager voire l’activation de la dynamique du changement.
- Assume des missions de prévention et de protection de l’enfance et apporte son soutien technique à l’ensemble des professionnels du CMS (dont PMI). Il veille à la mise en œuvre du Projet pour l’Enfant et sa famille (PPE) dans le cadre de mesures administratives.
- Prend des décisions individuelles concernant les usagers, par exemple au titre de l’insertion des bénéficiaires du RSA (signature du CER), de l’action éducative à domicile (signature des contrats), de la prévention des expulsions ou encore dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes.
- Concourt au développement social local et participe à la dynamique partenariale sur le quartier de Planoise.
- Participe à l’élaboration et l’adaptation des politiques publiques départementales notamment par le rendu compte de l’activité, le recensement et l’analyse des besoins
- Participe aux projets de la Direction à l’Action sociale/Logement/Insertion et à la Direction Enfance-Famille
- Travaille en transversalité avec les autres pôles et services de la Direction territoriales : Pôle enfants confiés, Pôle PMI, service autonomie, etc.
- Participe au remplacement des autres cadres des Pôles en cas d’absence

Diplôme en intervention sociale
Connaissance des politiques sociales, de l’intervention sociale individuelle et collective, du développement social territorial
Expérience confirmée dans le domaine de l’Action Sociale liée à l’insertion, au logement, au développement social territorial et de l’intervention sociale.
Expérience confirmée en management / animation d’équipe
Intérêt, connaissances et expérience en prévention-protection de l’enfance.
- Règles et procédures des domaines d’intervention de l’Action Sociale
- Techniques de management d’équipes et de réseaux territoriaux
- Méthodologie de projets de développement social individuel et collectif
- Pratique des logiciels métiers et proximité avec les outils numériques collaboratifs
- Définir et dégager des priorités
- Fixer les objectifs de travail d’une équipe
- Organiser le travail d’une équipe
- Contrôler, suivre le travail de ses collaborateurs
- Conseiller et alerter
- Rédiger des rapports, synthèses
- Alimenter des statistiques et tableaux de bords
- Élaborer et mener à terme un projet
- Travailler en partenariat