Juriste / Conseiller RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240701383393
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 avenue wilson, Montbéliard (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
29/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Super production en vue!
On fourmille d'idées au Centre de Gestion du Doubs!
Là, on vise haut, fort et surtout, on mise tout sur les effets spéciaux!
Remake de film en vue....
Vous êtes prêts???.....
"Juriste Park"
Ça le fait non?
Alors je vous arrête tout de suite!
On ne recherche pas des fossiles, ni même à faire la différence entre sauropodes et théropodes ( ← références à placer dans votre prochaine soirée Trivial Pursuit, ça passe crème!)... non non rien de tout ça.
Par contre, si on peut dénicher le T-Rex de la jurisprudence, alors là, on fera un carton!
Scène 1, prise 1 : "Parlons de nous..."
Le centre de gestion du Doubs est un acteur/producteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il est chargé de certaines missions notamment de conseiller et d'accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines.
Rayonnant à l'échelle départementale, notre quartier général (QG pour les intimes) est basé à Montbéliard → Certains disent que c'est le nouveau Los Angeles! Enfin de loin...
Le CDG25 c'est aussi une équipe dynamique d'une cinquantaine d'agents tournés vers l'avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- L'innovation, la prise d'initiatives sont fortement encouragées! → Cette annonce en est une belle preuve, n'est-ce pas ?
- Pour rester au top, pas besoin de chirurgie esthétique mais on finance la formation afin de favoriser la montée en compétences des agents → Ça fait nettement moins mal!
- Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu'à 2 jours par semaine avec indemnité télétravail → Les interviews en visio, ça choque plus personne!
- Flexibilité des horaires de travail notamment grâce à des horaires variables → S'adapte aisément aux lève-tard ou aux part-tôt!
- Travail sur 39 h 00 par semaine qui vous fera bénéficier d'une vingtaine congés "RTT" → jusqu'à 48 jours* de backstage c'est non négligeable!
*(congés annuels et RTT cumulés)
- L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est très important: les tournées promotionnelles, c'est sur le temps de travail!
- Vous bénéficiez d'une prime mensuelle, puis d'une prime annuelle versée en fonction de la réalisation des objectifs → et du nombre d'entrées au cinéma bien sûr!
-Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle et d'une prévoyance avec une participation de l'employeur (c'est pour les scènes de poursuite des méchants... mais on en reparlera!)
- Une amicale dynamique vous fera bénéficier de nombreux avantages (colis de Noël, repas conviviaux, prime de rentrée scolaire, etc.) cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
- Pour les adeptes des mobilités douces (vélo, trottinette, planche à voile, calèche, hoverboard ...,), un forfait " mobilités durables " est prévu.
- Confort de travail: parc à proximité direct, réfectoire, vestiaires avec douches (c'est pour les retouches maquillage entre les scènes ou les grands sportifs!) → On aura bien l'occasion d'en discuter lors du casting!
Ce teaser vous attire??
Allez, on continue!
On fourmille d'idées au Centre de Gestion du Doubs!
Là, on vise haut, fort et surtout, on mise tout sur les effets spéciaux!
Remake de film en vue....
Vous êtes prêts???.....
"Juriste Park"
Ça le fait non?
Alors je vous arrête tout de suite!
On ne recherche pas des fossiles, ni même à faire la différence entre sauropodes et théropodes ( ← références à placer dans votre prochaine soirée Trivial Pursuit, ça passe crème!)... non non rien de tout ça.
Par contre, si on peut dénicher le T-Rex de la jurisprudence, alors là, on fera un carton!
Scène 1, prise 1 : "Parlons de nous..."
Le centre de gestion du Doubs est un acteur/producteur de premier plan en matière de ressources humaines de la fonction publique territoriale. Il est chargé de certaines missions notamment de conseiller et d'accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines.
Rayonnant à l'échelle départementale, notre quartier général (QG pour les intimes) est basé à Montbéliard → Certains disent que c'est le nouveau Los Angeles! Enfin de loin...
Le CDG25 c'est aussi une équipe dynamique d'une cinquantaine d'agents tournés vers l'avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- L'innovation, la prise d'initiatives sont fortement encouragées! → Cette annonce en est une belle preuve, n'est-ce pas ?
- Pour rester au top, pas besoin de chirurgie esthétique mais on finance la formation afin de favoriser la montée en compétences des agents → Ça fait nettement moins mal!
- Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu'à 2 jours par semaine avec indemnité télétravail → Les interviews en visio, ça choque plus personne!
- Flexibilité des horaires de travail notamment grâce à des horaires variables → S'adapte aisément aux lève-tard ou aux part-tôt!
- Travail sur 39 h 00 par semaine qui vous fera bénéficier d'une vingtaine congés "RTT" → jusqu'à 48 jours* de backstage c'est non négligeable!
*(congés annuels et RTT cumulés)
- L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, c'est très important: les tournées promotionnelles, c'est sur le temps de travail!
- Vous bénéficiez d'une prime mensuelle, puis d'une prime annuelle versée en fonction de la réalisation des objectifs → et du nombre d'entrées au cinéma bien sûr!
-Vous pouvez bénéficier d'une mutuelle et d'une prévoyance avec une participation de l'employeur (c'est pour les scènes de poursuite des méchants... mais on en reparlera!)
- Une amicale dynamique vous fera bénéficier de nombreux avantages (colis de Noël, repas conviviaux, prime de rentrée scolaire, etc.) cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
- Pour les adeptes des mobilités douces (vélo, trottinette, planche à voile, calèche, hoverboard ...,), un forfait " mobilités durables " est prévu.
- Confort de travail: parc à proximité direct, réfectoire, vestiaires avec douches (c'est pour les retouches maquillage entre les scènes ou les grands sportifs!) → On aura bien l'occasion d'en discuter lors du casting!
Ce teaser vous attire??
Allez, on continue!
Missions / conditions d'exercice
Scène 2 , prise 1: "Parlons du poste..."
Sous l'autorité du responsable du Pôle conseils et appuis aux employeurs, vous aurez à conseiller tant les services internes que les collectivités sur l'application du droit de la fonction publique et dans l'ensemble des domaines relevant de la gestion des ressources humaines.
Moteur et action!!!
Vous aurez à:
* Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux sur l'application du droit de la fonction publique (en lien avec les autres experts de l'établissement):
- Procéder à l'analyse des problèmes de ressources humaines et notamment juridiques qui sont soumis par les collectivités,
- Apporter des solutions pratiques et argumentées aux collectivités, afin de les sécuriser dans la gestion de leurs ressources humaines et les sensibiliser aux risques encourus,
- Vérifier la validité juridique des actes règlementaires et individuels des collectivités,
- Assurer l'application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles,
- Accompagner les collectivités dans les dossiers RH complexes (mise en place et évolution du régime indemnitaire, rédaction de règlements intérieurs, mise en place et évolution des lignes directrices de gestion, etc...)
* Assurer une veille juridique en matière de droit de la fonction publique:
- Élaborer et piloter un dispositif de veille et d'observation du droit de la fonction publique,
- Identifier, rechercher, recueillir des informations ciblées sur le droit de la fonction publique,
- Analyser les informations et documents,
- Sensibiliser les collègues aux évolutions,
- Identifier les facteurs d'évolution et en évaluer les incidences sur les pratiques professionnelles,
- Capitaliser et valoriser les travaux sur l'évolution des pratiques,
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles.
* Informer les collectivités et services internes sur les évolutions du droit de la fonction publique:
- Élaborer des supports de communication sur le droit de la fonction publique et ses évolutions,
- Concevoir et organiser des actions d'information sur le droit de la fonction publique et ses évolutions,
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
Ce scénario vous plaît?
Alors on continue...!
Sous l'autorité du responsable du Pôle conseils et appuis aux employeurs, vous aurez à conseiller tant les services internes que les collectivités sur l'application du droit de la fonction publique et dans l'ensemble des domaines relevant de la gestion des ressources humaines.
Moteur et action!!!
Vous aurez à:
* Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux sur l'application du droit de la fonction publique (en lien avec les autres experts de l'établissement):
- Procéder à l'analyse des problèmes de ressources humaines et notamment juridiques qui sont soumis par les collectivités,
- Apporter des solutions pratiques et argumentées aux collectivités, afin de les sécuriser dans la gestion de leurs ressources humaines et les sensibiliser aux risques encourus,
- Vérifier la validité juridique des actes règlementaires et individuels des collectivités,
- Assurer l'application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles,
- Accompagner les collectivités dans les dossiers RH complexes (mise en place et évolution du régime indemnitaire, rédaction de règlements intérieurs, mise en place et évolution des lignes directrices de gestion, etc...)
* Assurer une veille juridique en matière de droit de la fonction publique:
- Élaborer et piloter un dispositif de veille et d'observation du droit de la fonction publique,
- Identifier, rechercher, recueillir des informations ciblées sur le droit de la fonction publique,
- Analyser les informations et documents,
- Sensibiliser les collègues aux évolutions,
- Identifier les facteurs d'évolution et en évaluer les incidences sur les pratiques professionnelles,
- Capitaliser et valoriser les travaux sur l'évolution des pratiques,
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles.
* Informer les collectivités et services internes sur les évolutions du droit de la fonction publique:
- Élaborer des supports de communication sur le droit de la fonction publique et ses évolutions,
- Concevoir et organiser des actions d'information sur le droit de la fonction publique et ses évolutions,
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
Ce scénario vous plaît?
Alors on continue...!
Profils recherchés
Scène finale: "Parlons de vous..."
Bon, niveau costume on a rien arrêté encore...
Par contre la jungle du droit public, c'est parfois la grande aventure alors on vous conseille un pantalon confortable et de bonnes chaussures de marche!
N'oubliez pas l'anti-moustique car les piqûres de rappel juridique, ça peut faire mal!
Conditions de diplôme:
De formation juridique supérieure, droit public souhaité (Bac + 3 minimum exigé)
Compétences requises:
Vous maitrisez:
- La lecture et l'analyse des textes réglementaires → c'est quand même le thème du film!
- Le statut de la FPT → oui oui c'est un vieux grimoire mais c'est la référence!
- Les logiciels de bureautique (Office, Gmail etc...) et les outils informatiques → pour les effets spéciaux
- Les qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles indispensables à votre fonction → un peu de dialogue avant les scènes d'action!
Qualités requises:
- Vous êtes réactif(ve), méthodique, organisé(e), (→ pour éviter les blessures...)
- Vous êtes autonome (→ on est ok pour les monologues!)
- Vous faites preuve d'adaptabilité et avez une capacité à gérer des contraintes multiples (→ téléphone, mails et gestion des collègues en même temps... c'est périlleux parfois!)
- Vous savez travailler en équipe, communiquer et rendre compte (→ on peut utiliser des talkies walkies si vous préférez!)
- Vous êtes force de proposition (→ on peut faire évoluer votre personnage!)
Alors, n'hésitez plus, venez passer le casting!
Bon, niveau costume on a rien arrêté encore...
Par contre la jungle du droit public, c'est parfois la grande aventure alors on vous conseille un pantalon confortable et de bonnes chaussures de marche!
N'oubliez pas l'anti-moustique car les piqûres de rappel juridique, ça peut faire mal!
Conditions de diplôme:
De formation juridique supérieure, droit public souhaité (Bac + 3 minimum exigé)
Compétences requises:
Vous maitrisez:
- La lecture et l'analyse des textes réglementaires → c'est quand même le thème du film!
- Le statut de la FPT → oui oui c'est un vieux grimoire mais c'est la référence!
- Les logiciels de bureautique (Office, Gmail etc...) et les outils informatiques → pour les effets spéciaux
- Les qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles indispensables à votre fonction → un peu de dialogue avant les scènes d'action!
Qualités requises:
- Vous êtes réactif(ve), méthodique, organisé(e), (→ pour éviter les blessures...)
- Vous êtes autonome (→ on est ok pour les monologues!)
- Vous faites preuve d'adaptabilité et avez une capacité à gérer des contraintes multiples (→ téléphone, mails et gestion des collègues en même temps... c'est périlleux parfois!)
- Vous savez travailler en équipe, communiquer et rendre compte (→ on peut utiliser des talkies walkies si vous préférez!)
- Vous êtes force de proposition (→ on peut faire évoluer votre personnage!)
Alors, n'hésitez plus, venez passer le casting!
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@cdg25.org ou 03.81.99.36.36
Informations complémentaires
Pour candidater merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU DOUBS
>50 avenue wilson
25200 Montbeliard
>50 avenue wilson
25200 Montbeliard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.