UN.E CONSEILLER.ERE EN ENERGIE PARTAGEE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025240628002074
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
28/08/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UN.E CONSEILLER.ERE EN ENERGIE PARTAGEE
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service environnement et cadre de vie :
UN.E CONSEILLER.ERE EN ENERGIE PARTAGEE
Sous la responsabilité du chef du service Environnement, l’agent assure les fonctions de chargé de mission Energie pour le compte de plusieurs communes du territoire de Grand Besançon Métropole hors Ville de Besançon et du service Environnement de la communauté urbaine :
MISSIONS :
· Pour les communes adhérentes au Conseil en Energie Partagée :
Mettre en place des tableaux de bord de suivi des consommations d’énergie,
Suivre les consommations d’énergie sur le long terme pour évaluer les économies réalisées et présenter les résultats,
Analyser les anomalies éventuelles et contrôle les dérives de consommations,
Etablir ou fait établir des diagnostics dans le domaine du bâtiment,
Optimiser le fonctionnement des installations et des bâtiments en proposant des solutions de réduction des consommations d’énergie, d’eau et de diminution des émissions de gaz à effet de serre,
Contribuer à la diminution des consommations électriques de l’éclairage public,
Informer et sensibiliser les élus, les services techniques et les employés communaux,
Accompagner les communes dans la définition des aménagements à réaliser, les assister dans le choix des maîtres d’œuvres, des matériaux et des entreprises,
Participer au réseau régional des conseillers en énergies partagés.
· Pour toutes les communes de Grand Besançon Métropole et la communauté urbaine :
Valoriser les certificats d’économie d’énergie (CEE) générés par les communes (agrégation, mise en ligne, vente),
Mobiliser et accompagner les communes et entreprises du territoire pour le développement des énergies renouvelables,
Faire connaître le Plan Climat Energie Territorial (PCET) et la plate-forme de stockage et séchage de bois énergie aux communes.
Faire remonter les projets communaux dans le PCET.
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service environnement et cadre de vie :
UN.E CONSEILLER.ERE EN ENERGIE PARTAGEE
Sous la responsabilité du chef du service Environnement, l’agent assure les fonctions de chargé de mission Energie pour le compte de plusieurs communes du territoire de Grand Besançon Métropole hors Ville de Besançon et du service Environnement de la communauté urbaine :
MISSIONS :
· Pour les communes adhérentes au Conseil en Energie Partagée :
Mettre en place des tableaux de bord de suivi des consommations d’énergie,
Suivre les consommations d’énergie sur le long terme pour évaluer les économies réalisées et présenter les résultats,
Analyser les anomalies éventuelles et contrôle les dérives de consommations,
Etablir ou fait établir des diagnostics dans le domaine du bâtiment,
Optimiser le fonctionnement des installations et des bâtiments en proposant des solutions de réduction des consommations d’énergie, d’eau et de diminution des émissions de gaz à effet de serre,
Contribuer à la diminution des consommations électriques de l’éclairage public,
Informer et sensibiliser les élus, les services techniques et les employés communaux,
Accompagner les communes dans la définition des aménagements à réaliser, les assister dans le choix des maîtres d’œuvres, des matériaux et des entreprises,
Participer au réseau régional des conseillers en énergies partagés.
· Pour toutes les communes de Grand Besançon Métropole et la communauté urbaine :
Valoriser les certificats d’économie d’énergie (CEE) générés par les communes (agrégation, mise en ligne, vente),
Mobiliser et accompagner les communes et entreprises du territoire pour le développement des énergies renouvelables,
Faire connaître le Plan Climat Energie Territorial (PCET) et la plate-forme de stockage et séchage de bois énergie aux communes.
Faire remonter les projets communaux dans le PCET.
Profils recherchés
PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHÉS :
- Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique du bâtiment
- Qualités relationnelles avérées
- Goût pour le travail en transversalité
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Connaissance des techniques d’animation
- Maîtrise des techniques d’analyse des consommations d’énergie
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décisions, modes de gestion administrative et financière, marchés publics...)
- Maîtrise des outils bureautiques et fonctions avancée d’Excel
- Disponibilité
Conditions particulières : réunions possibles en soirée
Date limite de candidature : 31 juillet 2024
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 août 2024 matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
CONTACTS :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M. Geoffrey DARMENCIER, Directeur Général Adjoint au 03 81 61 51 20
- Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique du bâtiment
- Qualités relationnelles avérées
- Goût pour le travail en transversalité
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Connaissance des techniques d’animation
- Maîtrise des techniques d’analyse des consommations d’énergie
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décisions, modes de gestion administrative et financière, marchés publics...)
- Maîtrise des outils bureautiques et fonctions avancée d’Excel
- Disponibilité
Conditions particulières : réunions possibles en soirée
Date limite de candidature : 31 juillet 2024
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 août 2024 matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
CONTACTS :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : M. Geoffrey DARMENCIER, Directeur Général Adjoint au 03 81 61 51 20
Contact et modalités de candidature
Contact
03.81.61.51.64
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 août 2024 matin
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.