Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.

Le pôle économie, emploi et formation compte 230 agents répartis dans 5 directions, présentent sur les deux sites administratifs du siège, à Dijon et à Besançon :
- direction de l'économie
- direction de l'agriculture et forêt
- direction du tourisme
- direction de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi
- direction de l'orientation et es parcours professionnels

Placé sous l'autorité du directeur général des services, le directeur général adjoint ou la directrice générale adjointe assure la responsabilité stratégique, hiérarchique et technique des 5 directions.
Il ou elle organise et met en œuvre les moyens pour atteindre les objectifs déterminées par le directeur général des services, apporte une expertise technique à la direction générale et aux élus régionaux.
Il ou elle élabore et propose au DGS une déclinaison stratégique et opérationnelle du plan de mandat et des compétences régionales dans le domaine d'intervention de son pôle.
Il ou elle conduit et anime la transversalité interne au Pôle et à la Région.

DESCRIPTIF DU POSTE

ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DU POLE
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio-économique…) de la collectivité
Etablir et proposer au DGS puis aux élus différentes stratégies possibles à partir des besoins des pôles opérationnels et des orientations politiques de la mandature
Définir les orientations et les objectifs du pôle et de ses directions à partir des choix stratégiques du DGS puis des élus
Proposer un budget prévisionnel du pôle au DGS

ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE DES MISSIONS DU POLE (sous l’autorité du DGS)
Cadrer et planifier les étapes et les ressources des projets du pôle
Procéder à des arbitrages pour les allocations de ressources
Élaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie d’utilisation optimale des ressources et moyens financiers, matériels et humains du pôle
Élaborer une stratégie de communication et de collaboration entre le pôle et les directions rattachées
Élaborer et conduire la mise en place des moyens de contrôle des missions
Evaluer les résultats des projets et missions mis en œuvre par les directions du pôle

ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ELUS REGIONAUX
Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions et modalités de mise en œuvre des projets politiques
Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre des projets politiques
Informer les élus sur les résultats et les bilans de mise en œuvre des missions
Assister les élus en commissions permanentes et en séances plénières

ENCADREMENT
Conseiller les directeurs du pôle sur la mise en œuvre de leurs missions
Effectuer des diagnostics de fonctionnement et de résultats des directions
Coordonner la mise en œuvre des missions transversales
Conduire les entretiens professionnels des directeurs et des agents rattachés
Conduire la définition stratégique des développements de compétences du pôle et des directions
Participer à certains entretiens de recrutement avec la DRH
COMMUNICATION
Animer la communication et la concertation interne au pôle et en transversal avec les autres pôles
Conduire les réunions de pôle avec les directeurs et directeurs adjoints
Participer à des réunions thématiques à l’extérieur (ARF, autres régions, conseils généraux…)
Animer des réunions de travail internes à la région ou avec des partenaires extérieurs
Participer aux réunions des instances paritaires

En rejoignant la région Bourgogne-Franche-Comté, vous rejoindrez un collectif dynamique et apprécierez les conditions d’exercice plébiscitées dans le dernier baromètre social de la collectivité.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Expérience en encadrement d'équipe
Maîtrise de l’environnement professionnel des domaines d'intervention du pôle, des enjeux et acteurs
Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité régionale et de ses orientations stratégiques
Techniques de diagnostic et d'audit
Conduite de projet

APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Capacités de prise de décision, négociation
Capacités d'anticipation et de proposition
Capacités de pilotage et de suivi des dossiers
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon ou sur le site de Besançon
Pôle en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites
Possibilité télétravail
Action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé…