Chef de projet développement économique
Offre n° O024260203000739
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
255 Rue Martha Desrumaux - Espace Aliénor, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Grand Périgueux, communauté d’agglomération regroupant 43 communes pour 104 000 habitants, procède au recrutement à compter du 1er mai 2026, d’un.e Chef.fe de projet développement économique affecté(e) à la Direction de l’Economie. Poste à temps complet (35h).
Le Grand Périgueux articule son action au profit du tissu économique autour de 4 objectifs :
- Soutenir le développement des entreprises sur les volets foncier, financier et de leur mise en réseau
- Structurer le tissu économique et accompagner ses mutations
- Améliorer l’attractivité du territoire
- Développer la création d’emplois
Il gère vingt-cinq parcs d’activités économiques, représentant environ 600 Ha, et a pour ambition d’en aménager et d’en requalifier d’autres.
Le Grand Périgueux articule son action au profit du tissu économique autour de 4 objectifs :
- Soutenir le développement des entreprises sur les volets foncier, financier et de leur mise en réseau
- Structurer le tissu économique et accompagner ses mutations
- Améliorer l’attractivité du territoire
- Développer la création d’emplois
Il gère vingt-cinq parcs d’activités économiques, représentant environ 600 Ha, et a pour ambition d’en aménager et d’en requalifier d’autres.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint développement et cohésion territoriale, attractivité, l’intéressé(e) assurera essentiellement les missions ci-dessous :
- Accompagner les élus dans la définition de la politique et la stratégie de développement économique sur le bassin du Grand Périgueux ;
- Mettre en œuvre la politique et la stratégie de développement économique sur le bassin du Grand Périgueux
- Accueillir des entreprises et suivre des projets (Foncier, bâti, …)
- Accompagner les entreprises du territoire dans leur installation, leur développement et les problématiques qu’elles rencontrent
- Suivre les projets innovants sur le territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Suivre des structures accompagnées par l’agglomération
- Réaliser et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Travail avec le vice-président du Grand Périgueux chargé du développement économique. Contact avec les Elus du Grand Périgueux.
- Travail transversal avec les services internes du Grand Périgueux et collaboration avec les partenaires locaux et régionaux institutionnels
- Management et supervision du chargé de projet Territoire d’industrie
- Appui et suppléance du directeur de l’économie
- Accompagner les élus dans la définition de la politique et la stratégie de développement économique sur le bassin du Grand Périgueux ;
- Mettre en œuvre la politique et la stratégie de développement économique sur le bassin du Grand Périgueux
- Accueillir des entreprises et suivre des projets (Foncier, bâti, …)
- Accompagner les entreprises du territoire dans leur installation, leur développement et les problématiques qu’elles rencontrent
- Suivre les projets innovants sur le territoire
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources en matière d'information
- Suivre des structures accompagnées par l’agglomération
- Réaliser et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Travail avec le vice-président du Grand Périgueux chargé du développement économique. Contact avec les Elus du Grand Périgueux.
- Travail transversal avec les services internes du Grand Périgueux et collaboration avec les partenaires locaux et régionaux institutionnels
- Management et supervision du chargé de projet Territoire d’industrie
- Appui et suppléance du directeur de l’économie
Profils recherchés
-Bac +2/5 en Economie/Gestion, Commerce, aménagement du territoire et/ou expérience professionnelle avérée
-Aptitude à la conduite de projets participatifs, avec si possible une expérience ou une connaissance méthodologique en la matière
-Connaissance du tissu économique
-Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement incluant la dimension contractuelle des politiques locales
-Connaissance de la règlementation en matière d’aide publique aux entreprises
-Connaissance des montages opérationnels des projets d’investissement publics et privés
-Maîtrise de la bureautique (traitement de texte, tableur, diaporama)
-Aptitude à piloter des projets
-Négociation
-Savoir prendre la parole en public
-Etre autonome et capacité à prendre des initiatives et à en rendre compte
-Savoir s’organiser pour répondre aux priorités
-Aptitude au dialogue et au travail en équipe
-Diplomatie et capacité à prévenir et gérer les conflits
-Qualité rédactionnelle
-Discrétion et sens de la hiérarchie
-Aptitude à la conduite de projets participatifs, avec si possible une expérience ou une connaissance méthodologique en la matière
-Connaissance du tissu économique
-Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement incluant la dimension contractuelle des politiques locales
-Connaissance de la règlementation en matière d’aide publique aux entreprises
-Connaissance des montages opérationnels des projets d’investissement publics et privés
-Maîtrise de la bureautique (traitement de texte, tableur, diaporama)
-Aptitude à piloter des projets
-Négociation
-Savoir prendre la parole en public
-Etre autonome et capacité à prendre des initiatives et à en rendre compte
-Savoir s’organiser pour répondre aux priorités
-Aptitude au dialogue et au travail en équipe
-Diplomatie et capacité à prévenir et gérer les conflits
-Qualité rédactionnelle
-Discrétion et sens de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0553358675
Informations complémentaires
STATUT : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - régime indemnitaire – établissement adhérent au CNAS et CDAS – participation employeur à la garantie prévoyance et complémentaire santé – titres restaurant
Renseignements auprès de monsieur Pierre FOUQUERAY directeur des ressources humaines (tél 0553358600)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 05 mars 2026 à Monsieur le Président du Grand Périgueux _ Direction des ressources humaines _ 255 rue Martha DESRUMAUX, 24000 Périgueux ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Renseignements auprès de monsieur Pierre FOUQUERAY directeur des ressources humaines (tél 0553358600)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 05 mars 2026 à Monsieur le Président du Grand Périgueux _ Direction des ressources humaines _ 255 rue Martha DESRUMAUX, 24000 Périgueux ou par mail à recrutements@grandperigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.